火车司机职业安全态度与安全驾驶行为的关系分析

火车运行的稳定性和安全性关乎人民生命安全和财产安全以及社会稳定，而火车司机作为铁路运输中火车的直接操控者，其驾驶行为对于铁路安全会起到至关重要的影响，明确火车司机安全驾驶行为与职业安全态度的关系并加强人才建设和人才管理是十分必要的。

1、火车司机职业安全态度与安全驾驶行为的关系分析

首先，从认知维度与安全驾驶行为的关联分析来看，火车司机对于安全知识的认知深度将会直接影响司机在驾驶过程中的驾驶决策和操作规范性。若火车司机对于铁路安全操作规程、设备运行原理及风险防控要点有较为清晰的了解和认识，在实践工作落实的过程中则会主动且有效的识别风险，保证驾驶行为的安全性。安全认知行为较高的司机群体可以在火车驾驶前做好行车设备检查，在火车驾驶的过程中做好行为控制，相较于安全认知行为相对较低的司机群体可以更自觉的遵守、限速信号等相应规定，实现标准化驾驶。

其次，从情感维度对安全驾驶行为的驱动作用来看。安全情感对于司机的安全驾驶行为所产生的影响也是相对较大的，尤其是司机是否具备较强的责任感、敬畏感将会直接影响司机的驾驶行为。若司机安全责任感相对较强，在实践工作落实的过程中会将乘客生命安全和运输秩序维护作为个人使命，即便工作压力相对较高、天气条件较为恶劣，但司机仍旧能维持高度专注。反之则很容易会出现疲劳驾驶、漠视安全警示等相应行为，影响驾驶安全。

再次，意向维度对于司机安全驾驶行为也会产生较大的冲击。安全意向主要体现于司机将安全认知和情感转化为实际行动的意愿，其与安全驾驶行为呈双向反馈关系，积极的安全意识会让司机主动践行安全规范，例如定期检查设施设备、主动学习新的技术理念等等。反之则很容易会出现侥幸心理，进而引发超速、简化作业流程等相应违规行为。

最后，外部因素对于司机的安全驾驶态度及驾驶行为也会产生一定的影响。例如工作负荷强度相对较高、路况较为复杂，这些环境压力都会影响司机的，进而因精力不足降低操作标准。此外完善的组织支持体系，例如合理的排班制度、心理疏导机制则可以帮助司机更好的舒缓压力，进而保障安全态度对行为的正向影响。由此可见，安全态度与司机安全驾驶行为密切相关，而安全态度的影响因素又是相对较多的，相关单位可从如下几点着手做出优化和调整[1]。

2、提升火车司机安全态度与优化安全驾驶行为的措施

2.1 构建完善的安全培训体系

安全培训体系可以同步强化司机的安全态度，并且帮助司机更好地明确如何实现安全驾驶，优化司机安全驾驶行为，而在培训体系优化的过程中可抓住如下几个关键要点作出调整。

首先，需加强基础认知方面的培训，可以引入 VR 技术或 3D 动画来模拟案例场景，借助直观化的案例，帮助司机更好的明确在火车运行过程中可能存在的安全事故及不同安全事故所带来的影响，在此基础之上可通过 VR 模拟技术帮助司机以更加直观化的形式来明确火车行车规范设备原理、应急处置流程，让火车司机可以更好地掌握安全操作要点，为安全驾驶提供更多的助力和保障。

其次，应当加强观念教育可以通过开展事故亲历者分享会、家属安全寄予等相应活动，利用真实的事迹和情感来培养司机的安全责任感，强化司机的安全意识，培养司机的安全态度。在此基础之上还需要注意负面情绪对于司机安全态度及安全驾驶行为所产生的影响。通过设置心理干预课程帮助司机学会正确科学的调节情绪，提高司机们的抗压能力。

最后，在培训工作落实的过程中需关注司机实践能力的提升，通过建立全场景模拟培训，帮助司机更好地明确在暴雨、暴雪、设备故障等不同极端环境下应当如何进行应急处理，培养司机应急反应能力和安全行为习惯 [2]。

2.2 完善安全激励与监督机制

首先，从激励机制的维度来分析，相关单位可通过构建安全驾驶积分制度，将安全行驶里程、隐患上报数量纳入到司机工作质量考核当中，司机可以通过积分积累来换取休假福利或积分相对较高的司机拥有优先晋升机会等等，通过正向激励让司机在实践工作落实的过程中自觉端正安全态度，并主动优化安全驾驶行为。

其次，可借助人工智能技术等相应现代化技术来完善监测系统，加强对司机驾驶行为的监督和管理，配合视频监控系统自动收入司机驾驶信息，并通过人工智能技术来完成对司机面部表情、生理指标的分析和判定，系统会通过算法调整来自动预警疲劳驾驶、违规操作等相应风险。在此基础之上，可连接奖惩机制和责任机制，倒逼司机规范工作行为，端正工作态度，保障驾驶安全。

2.3 优化工作环境和组织支持

为更好地保障驾驶安全，相关单位还可通过优化工作环境与组织支持的方式来减少负面影响，确保司机端正工作态度，并优化安全驾驶行为。首先可通过压力调控的方式为司机的身心健康提供更多的保障，在排班计划确定的过程中可借助大数据技术及人工智能技术自动分析不同司机的工作负荷，对排班计划作出适当调整，避免司机连续高强度作业进而导致身心疲惫。在此基础之上可通过建立心理健康服务站为司机提供心理咨询、压力疏导等相应服务，最大化的降低身心压力所带来的负面影响[3]。

其次，可通过技术赋能的方式减轻司机的操作负担，例如可以推广智能驾驶辅助系统、通过自动限速、紧急制动等相应功能的设置来减轻司机的工作负担

结束语

司机职业安全态度与安全驾驶行为密切相关，而司机的安全驾驶行为又将会直接影响火车乘客的人身安全和财产安全，因此明确司机职业安全态度与安全驾驶行为的关系并加强管控是十分必要的，相关单位可从培训体系优化、安全激励与监督机制优化及工作环境与组织支持优化等多种方式来更好地端正司机职业安全态度，规范司机的驾驶行，为保证列车运行的安全性和稳定性提供保障。

参考文献：

[1] 丁宗广 . 铁路司机家庭安全氛围及其对安全驾驶行为的影响研究[D]. 北京交通大学 , 2017.

[2] 赵永 , 吴林雄 , 郭美华 , 等 . 火车司机职业安全态度与安全驾驶行为关系调查 [J]. 环境与职业医学 , 2014, 31 (07): 507-511.

[3] 赵永 , 吴林雄 , 郭美华 , 等 . 火车司机职业安全态度与安全驾驶行为关系调查 [J]. 环境与职业医学 , 2014, 31 (06): 481.