基层水利事业单位的思政工作困境及破解策略

引言

新媒体的兴起为事业单位思政宣传带来了前所未有的机遇，如借助微博、微信、短视频等新媒体平台，事业单位可以构建全天候立体式的宣传渠道，实现信息的即时传播和广泛覆盖，并且职工可以在线上发表意见和交流思想，与宣传者形成互动，有效提高宣传的针对性和实效性。然而，新媒体的运用也给事业单位思政宣传带来了较大挑战，如新媒体平台上信息繁杂多样，存在信息失真和谣言传播的风险，需要事业单位加强信息审核和舆情监控，而且新媒体的运用还需要一定的技术基础，对宣传者的新媒体素养提出了更高要求。

1 基层水利事业单位思政工作的困境

1.1 单位职工的思想多元化

从现阶段基层水利事业单位思政工作的实际开展情况来看，单位职工复杂的思想是该项工作面临的一大困境。随着水利事业的发展，基层水利事业单位也越来越受到重视，为了满足各项工作的开展需求，推动基层水利事业单位发展，单位对职工的结构进行了优化和创新，使相应结构呈现出多样化的发展态势，基层水利事业单位年轻职工的数量也明显增加，他们能够用创新性思维开展单位的工作，推动基层水利事业单位的创新发展。但是，基层水利事业单位职工结构的变化也提高了思想复杂的程度，不少职工的思维较为活跃，新媒体平台的兴起也导致单位职工的政治思维与认知水平存在较大的差异，加大了思政工作的开展难度。

1.2 方法传统单一，思政工作僵化

（1）大块教育代替经常性思想教育。在思政工作中，部分机关事业单位习惯于采用大块时间进行集中教育，如召开大会、组织学习、作报告等。这种教育方式忽视了干部职工的个体差异和实际需求，导致教育内容缺乏针对性和实效性。 （2）缺乏有效的思政工作载体。一些机关事业单位的思政工作缺乏有效的载体和平台来承载和传递思政内容。随着互联网的普及和信息技术的发展，干部职工获取信息的渠道更加多样化，传统的教育方式已经不再适用。（3）思政工作僵化。部分机关事业单位在思政工作中缺乏创新精神和探索精神，教条主义和主观主义盛行，这就限制了思政工作的活力和创造力，也影响了干部职工对思政工作的接受度和认同感。

1.3 队伍建设薄弱

一方面，基层水利事业单位思政工作专业人才匮乏。许多单位没有配备专职的思政工作人员，往往由其他岗位人员兼任，这些人员大多缺乏系统的思政教育专业知识和工作经验，在开展思政工作时力不从心。另一方面，现有思政工作人员的培训机制不完善，单位很少组织针对思政工作的专业培训，导致工作人员知识更新不及时，无法适应新时代思政工作的要求。此外，思政工作人员在单位中的地位和待遇相对较低，缺乏职业发展空间，影响了他们工作的积极性和主动性，进一步削弱了思政工作队伍的稳定性和战斗力。

2 基层水利事业单位思政工作困境的破解策略

2.1 全面分析单位职工的思想状况

思想政治工作从根本上说是做人的工作。基层水利事业单位在组织开展思政工作时，应当坚持以人为本，把职工的利益作为出发点和落脚点，全面分析职工的思想状况，把服务职工与教育引导职工结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，丰富职工精神世界，增强职工精神力量，满足职工精神需求。一方面，基层水利事业单位应当加大对职工的培训力度，加强党的创新理论、理想信念、社会主义核心价值观、社会主义法治思想等方面的教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，增进职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

另一方面，进一步加强与单位职工的交流和沟通，了解职工的日常学习、生活、工作情况及存在的困难、有什么需求，分析他们当前承受的压力，从而积极对职工进行心理疏导，调整他们的心理状况，既能够实现基层水利事业单位思政工作开展水平的提升，也能够使职工提高对思政人员的信任程度，为后续思政工作的开展奠定坚实的基础。

2.2 创新方法手段，激发思政工作活力

（1）融合新媒体，拓宽思政工作渠道。随着信息技术的飞速发展，新媒体已成为人们获取信息、交流思想的重要渠道。机关事业单位应充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，打造线上思政学习平台，如开发思政 APP、建立思政微信公众号、开展在线直播等，使思政工作更加贴近干部职工生活，增强教育的趣味性和互动性。（2）以实践为导向，深化思政工作内涵。实践是检验真理的唯一标准，也是深化思政工作内涵的重要途径。机关事业单位应将思政工作与单位业务紧密结合，通过组织志愿服务、社会实践、文化交流等活动，让干部职工在实践中感悟思政精神；鼓励干部职工结合工作实际，开展思政课题研究，将思政理论转化为解决实际问题的能力，促进思政工作与业务工作的深度融合。通过实践，让干部职工更加深刻地理解思政工作的意义和价值。

2.3 加强队伍建设，提升工作能力

（1）充实专业人才。通过公开招聘、人才引进等方式，选拔一批具有思政教育专业背景、热爱思政工作的优秀人才充实到基层水利事业单位思政工作队伍中。同时，注重从单位内部培养和选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的员工从事思政工作，优化思政工作队伍结构。此外，可以邀请水利行业专家、党校教师、思想政治工作学者等担任单位的思政工作顾问，定期为单位思政工作提供指导和支持，提升思政工作的专业化水平。（2）加强培训学习。建立完善的思政工作人员培训机制，定期组织开展思想政治理论、工作方法、业务知识等方面的培训。培训内容要紧密结合新时代思政工作的要求和基层水利工作实际，注重实用性和针对性。培训方式可以采用集中授课、专题讲座、实地考察、网络学习等多种形式，提高培训效果。鼓励思政工作人员自主学习，不断提升自身综合素质和业务能力。（3）提高待遇地位。提高思政工作人员的待遇和地位，营造良好的职业发展环境。在薪酬待遇方面，与同级别业务岗位人员保持同等水平，并设立思政工作专项奖励，对工作表现突出的思政工作人员给予表彰和奖励。在职务晋升、职称评定等方面，为思政工作人员提供公平的机会，将思政工作业绩作为重要的考核指标，激励思政工作人员积极进取。

结语

综上所述，思政工作在基层水利事业单位的运营管理工作中扮演着非常重要的角色，能够有效地提高单位的服务水平，推动单位的发展。因此，针对现阶段基层水利事业单位思政工作面临的困境，一定要提高重视程度，并采取有效的措施进行整改。在实际开展思政工作时，基层水利事业单位需要提高重视程度，要求思政工作人员能够分析职工的思想状况，积极对传统的工作方法进行创新，并注重提高自身的综合素质，切实提高思政工作的开展质量，有效地推动基层水利事业单位的快速发展。

参考文献

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