新时期行政事业单位思想政治工作面临的问题与对策研究

随着信息化、市场化以及社会多元化的加速发展，行政事业单位所处的思想政治工作环境日益呈现出复杂多变的特征，在此情形下，干部职工的思想观念呈现出更为多元的态势，价值取向也更为多样[1]。以往传统的灌输式思想政治工作模式已无法充分发挥效用，为契合新时代提出的要求，需要依据实际状况出发，深入剖析当下所面临的各类问题，创新相应的方法路径，持续提升思想政治工作在针对性以及实效性方面的表现。

一、新时期行政事业单位思想政治工作面临的问题

1.思想引领作用弱化

在一些行政事业单位里面，党建工作和业务工作出现了脱节的状况，党建活动形式化以及表面化的问题较为较大，没有可有效地融合到日常管理和服务的实际情况当中，使得思想政治工作的引领力以及感召力有所减弱，干部职工在面对新的形势和任务的时候，价值认同感和集体归属感缺乏，对单位整体的凝聚力和战斗力产生了影响。

2.教育形式单一，实效性不高

当下不少单位依旧采用传统思想教育模式，主要借助文件传达、集中学习这类方式，缺少创新载体以及生动形式，教育内容跟干部职工的实际需求不相符，使得学习积极性不高、参与热情不足[2]。思想教育缺少针对性与实效性，难以达成潜移默化的成效，对思想政治工作的深入推进产生了影响。

3.队伍能力不足，阵地建设滞后

部分思想政治工作从业者业务素质欠佳，缺少系统培训以及岗位锻炼机会，使得工作方式显得僵化，内容较为陈旧，难以应对干部职工思想观念多样化所带来的新挑战。另外单位在利用新媒体平台建设线上思想政治阵地方面能力欠缺，传播力与影响力不足，无法有效拓展思想政治工作的覆盖范围。

二、新时期行政事业单位思想政治工作策略

1. 加强党建引领，筑牢思想政治根基

在新的时期阶段，行政事业单位需要将党建作为统领核心，把党的领导全方位贯穿于思想政治工作的整个流程之中，凭借提高党组织的政治功能以及组织力，以此保障思想政治工作有明确方向并且拥有坚实力量[3]。要促使党建和业务实现深度融合，切实达成一同部署、一同推进以及一同落实的目标，让单位内部的干部职工在各项工作里始终维持高度的思想认同，并且保持行动上的一致，筑牢共同奋斗所依赖的思想根基。

在实际开展工作期间，单位可推行“党建项目化管理”举措，举例来说可以设立“党建 + 业务”融合项目，各个科室依据自身业务情况，设计至少一个党建主题项目，像“党建引领服务提质工程”，把党员干部在业务创新以及服务群众方面的表现纳入到党建考核范畴，可组织“主题党日+业务提升”活动，例如围绕“窗口服务提升”主题，由党支部牵头举办业务技能比武活动，让党员在实际工作中呈现身份、勇当先锋。借助这样的机制建设，让党建工作切实融入到日常工作、融入到具体岗位以及融入到人员内心，有效筑牢思想政治根基，防止出现“两张皮”现象，达成思想引领与实际工作的有机统一。

2. 创新载体方式，提升思想教育实效

思想政治工作要想有有效性，必然离不开载体方式的创新。在新时期，干部职工的思维方式较为活跃，他们接受信息的渠道多种多样，需要借助形式丰富多样、内容充实且生动有趣的教育载体来提高吸引力以及感染力，借助打造互动式、体验式、案例式、情境式这样的教育方式，可使干部职工在参与的过程中接受教育，在体验的过程中深化认识，以此提高思想政治工作的实际成效[4]。

单位可创设“微课堂+情境演练”的模式，每个月围绕热点问题或者关键政策，开设一次时长在15 分钟以内的“微课堂”，借助短视频、微讲座等形式开展政策解读以及案例分享，在关键的时间节点，组织干部职工参与沉浸式体验活动，像是设立“红色故事分享会”“模拟政策发布会”，让职工扮演政策制定者、群众代表等角色，亲身去感受政策精神的形成与传播过程。凭借这种新颖且多元的教育方式，提升了参与感，还让思想政治教育真正做到入脑入心，提升了实效性。

3. 优化队伍建设，激发干事创业活力

高素质的思想政治工作队伍是做好思想政治工作的核心所在，在新时期，需着重关注优化人员结构，提升专业能力，培育出一批政治素养过硬、业务能力精通、善于与人沟通交流、勇于进行创新的思想政治工作者，借助常态化培训、跟班锻炼以及岗位实践等方式，持续提升队伍的理论水平、工作方法以及实际操作能力，形成推动单位改革发展稳定的强大内生动力。

单位可制定“思想政治干部能力提升计划”，明确规定每年组织两次以上的专题培训，培训内容要紧密贴合时代需求，例如邀请党建专家、心理咨询师开展专题讲座以及交流研讨活动，协助干部掌握心理疏导、沟通协调、网络舆情应对等实用技能，以此提升综合素质，推行“思想政治工作轮岗锻炼机制”，安排年轻干部到政务服务大厅、基层项目一线、信访接待窗口等实际岗位进行锻炼，要求他们在实际环境中开展思想政治工作，提升发现问题、解决问题的能力。另外建立“优秀思想政治工作案例库”，定期征集并评选有推广价值的优秀案例，依靠交流展示，促使干部相互学习、共同进步，还可以设立“思想政治工作创新奖”，激励干部结合实际大胆探索、积极创新，不断优化工作方法与载体。

4. 融入数字手段，拓展思想政治阵地

在信息化时代不断发展的背景之下，传统思想政治工作所采用的传播方式已然无法契合干部职工对于快速、便捷且个性化的学习需求，把数字技术同思想政治工作给予深度融合，创新网络阵地建设，提高思想政治工作的覆盖率、到达率以及影响力，这已然成为新时期的一项关键课题[5]。借助打造多元化以及智能化的数字平台，可达成思想政治工作的精准推送、互动交流以及即时反馈，拓展思想政治工作的广度与深度。

单位可建设“智慧党建云平台”，设置思想政治工作专区，整合政策宣讲、案例学习、党史知识答题以及思想交流论坛等模块，干部职工借助手机 APP 或者网页便可随时进行学习与互动，构建“每日一题”学习打卡制度，例如每天推送一条政策热点、一个党建知识点，干部完成学习便可获取积分，积分可用来兑换小奖品或者获得荣誉激励，以此提高参与感与荣誉感。在遇到关键节日或者节点时，像建党纪念日、国家宪法日等，可依靠组织“线上主题活动”、推送“微党课”、发布短视频党课等办法强化思想引导，另外单位还可运用后台数据分析功能，实时掌握职工的学习进度、参与活跃度以及关注热点，针对学习薄弱环节及时补充内容或者调整推送策略。

结语

综上所述，新时期行政事业单位思想政治工作既面临着新的机遇，也遭遇了诸多挑战。只有紧紧围绕党建引领，不断创新工作方式，优化干部队伍建设，积极融入数字化手段，才能有效破解现实中的突出问题，提升思想政治工作的针对性和实效性。未来，应持续强化思想引领和价值引导，深化思想政治工作与业务工作的融合，为单位高质量发展提供坚实的思想保障和精神动力。

参考文献

[1]李海燕.新时期事业单位党建思政教育的创新策略[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学, 2024(11):0250-0252.

[2]吴燕芹.事业单位的思想政治工作与文化建设融合路径研究[J].办公室业务,2024(18):159-161.

[3]张雪莲.新时期事业单位思想政治工作开展路径研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(1):3.

[4] 王朝. 新时期事业单位党建思政教育的创新路径新探[J]. 青春岁月,2023(2):237-239.

[5]邢淑梅.事业单位改革过程中思想政治工作的优化策略审思[J].新丝路, 2024(36).