新时期企业党建工作的重要价值及强化措施

引言：

党建就是党组织建设，它涵盖了思想、体制机制以及作风、纪律建设，体现了党的属性特色以及实践内涵，为党在不同的时空背景下，开展各项工作提供指导方案。党建工作与企业的良性发展、与党组织的政治核心作用密切相关。强化党建工作，既能提高企业的管理水平，又能提高企业的经济和社会效益，提高企业的品牌知名度，为企业的发展提供方向，进而促进企业的可持续发展。

一、企业党建工作概述

在我国的经济发展过程中，企业占有相当大的比重，对我国的经济发展起着举足轻重的作用。党建工作是引领企业正确航向的标杆与旗帜，能够正确引导企业的发展方向，使企业明确发展目标。在企业发展的进程中，党建工作对企业的发展起到了积极的促进作用，能够为企业的发展注入新的活力，实现企业的平稳发展；与此同时，党建工作也可以在各种情况下，对企业的发展起到一定的支持作用，展现出自身的优点和特点，符合企业目前的发展需要。此外，党建工作能够帮助决策者根据最新政策和不断变化的市场需要，来制定科学的发展规划，对企业的发展与成长起到强有力的支持与辅助作用，促进企业的可持续发展。

二、新时期企业党建工作的重要价值

（一）有助于企业高质量发展

企业必须对党建工作给予足够的重视，这既适应了新时期的发展需求，又有利于企业的稳定健康发展。随着我国市场经济逐步进入改革与发展阶段，市场竞争日趋激烈，对企业的运营与管理也提出了更高的要求。在企业的管理中，党建工作是一个重要的环节，它能让企业拥有强大的竞争力和活力，能够根据市场的需要来调整，从而达到整体的发展与进步。因此，企业党建工作的顺利开展，能保证企业的高质量发展，推动企业的整体发展。

（二）有助于提高企业员工的积极性

在企业的管理过程中，要以党的意识形态为主导，突出党的影响力、凝聚力和感染力，充分发挥党建工作的引导作用，提高员工的凝聚力和积极性。在企业的党建工作中，对各项工作进行统筹和管理，使企业各部门、各岗位的员工都能融合在一起，引导全体员工不断地朝着企业发展和个人进步的目标前进，使党建工作对企业的发展起到一定的推动作用，提高企业的信誉度，促进企业发展。同时，企业党建工作也要将基层员工凝聚在一起，将党的理念、标准全面贯彻下去，充分调动各个层级员工的工作热情，让他们能够全身心地投入到工作中，从而推动企业的发展与进步。

三、新时期企业党建工作的强化措施

（一）明确企业党建目标

随着社会、经济的持续发展，企业党建工作也需要注入新的理念、新的活力。在新的时代背景下，精益化管理理念将有力地推动企业党建工作的开展。

首先，党建工作者必须明确企业党组织的战略价值，在各项党建工作中，要将党建制度作为指导企业文化和管理理念的核心意义，以保证企业党建工作目标和企业发展目标的贯通性，党组织的政治核心作用在基础工作中得到了充分的体现，这是精益化管理思想的基本要求，是促进企业平稳发展的重要因素。其次，企业党建工作者要制定好党建工作的策划程序，将精益管理的思想贯彻到企业党建工作的每一个环节，同时兼顾党建工作的执行能力和服务对象的特定需要，以达到创新和改革企业党建工作载体的目的，充分体现企业党组织的战略价值。最后，建立健全企业党建工作目标责任制体系。要使企业基层党组织充分了解企业当前的经营状况，并以此作为起点，在企业业务体系中实施各项党建措施，结合企业的实际生产经营需要，使党建工作更好地融入企业的各个发展战略目标，更好的发挥党员的先锋模范作用。

（二）加强组织能力建设

首先，企业要结合自身的发展情况，切实加强领导层和干部队伍的建设，要以提高责任心和工作能力为基础，保证他们的工作能力，充分认识和分析用人的方向，严格控制人才的选拔程序，使干部队伍的综合素质达到预期的目标。同时，整个团队的成员都要行动一致，把整体的力量运用到具体工作中去，尽快建立健全干部工作监督体系，对绩效考核体系进行优化与创新，使各级部门、各级员工的积极性得到最大程度的发挥。其次，加强基层建设，在落实党建工作的时候，要根据企业的具体发展情况，对基层组织进行科学、合理的构建，通过对工作方式的优化与创新，科学合理地监督整个活动过程，提高基层组织建设的质量和效率。在这个过程中，要使企业的核心力量实现预期的目标，就必须发挥好党员的模范带头作用，这样既保证了党建工作的有效性和合理性，又能有效地提高党建工作的整体质量和效能。最后，要加强骨干人才的建设，把党管人才的要求融入建设的进程之中，从各个方面进行培养模式的改革和优化，从而有效地提升人才队伍的建设质量和建设的效率。

（三）优化企业党建责任机制

在新时期，现代化企业要实现党建工作的创新性发展，就必须加强基层党组织的建设，建立完善的党建工作体系，确保现代企业党建工作科学化、规范化，符合企业发展对党建工作的精确要求。

企业在实施各项党建工作时，也要对“一岗双责”的评价机制进行全面把握和实施。“一岗”为不同领导职务的具体岗位；所谓“双责”，就是不同领导干部在各自的岗位上既要负责工作职责，又要严格履行党风廉政建设职责。要使企业党建工作“一岗双责”工作真正落到实处，就必须将企业内部的党建工作与领导干部的综合考核相结合，把明确的工作职责与企业的实际生产经营情况相结合，对企业党建工作进行创新，使原来单一的自我循环模式党建工作，转变成有利于企业发展的方式。在此过程中，企业的各领导班子要全面落实自身的管理职责，把企业的实际发展战略目标同党建工作目标、安全生产经营等目标密切结合起来，运用质化和量化相结合的方式，制定出一套适合企业实际的、切实可行的党建工作绩效评价体系。通过月度、季度和年度等不同的方式，对各项绩效评价目标进行落实，以此来确定不同时期的工作规范和任务。另外，在评价方法上，可以通过定期分析、定期量化报表等各种评价方法，对各级党组织的工作进行统筹规划，并对其实施跟踪，从而达到对企业党建工作的责任分层。同时，党建制度也要建立起一套行之有效的激励机制，使企业党建工作的成效与其人事调动、薪酬待遇等紧密联系起来，对工作中责任心强、表现好的党建工作人员，要大力表扬、鼓励，可以使党建工作岗位上全体员工的积极性得到充分的提高，为企业的党建工作奠定良好的基础。

结语：总而言之，企业党建工作是推进企业发展改革、促进企业良性发展的核心与根本，也是企业管理中不可缺少的一环。在企业党建工作开展中，为了提高党建工作水平，促进企业发展，企业必须将党建工作放在首位，在工作理念和工作方法上进行创新，根据新时期企业发展的需求，对企业党建工作进行界定和优化，探索出一条新的党建工作路线，以此来提高党建工作的总体成效，促进企业的良性发展。

参考文献：

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