中小民营企业党建的现实困境分析

中小民营企业是中国特色社会主义市场经济高质量发展的重要主体，民营企业抓党建工作，不仅是政治要求，而且是企业自身发展的内在需求。当前，中小民营企业的党建工作面临着一些发展困境，企业要在党的领导下，立足于企业自身特点，正视现实困境，探索中小民营企业党建的发展规律和正确途径。

一、中小民营企业党建的重要性

中小民营企业是我国社会主义市场经济的重要发力点，在推动社会就业、促进社会经济发展、激发企业科技创新等方面中发挥着重要的作用。目前中小民营企业数量庞大、经营灵活，能够较好地适应市场的竞争环境；同时中小民营企业资源有限，面临着融资难、抗风险能力弱、制度建设不完善等问题。要解决这些问题，企业党建是重要的抓手。在中小民营企业中开展党的建设工作十分重要。一是坚持党的领导、巩固党的执政基础的必然要求。中小民营企业党建，通过贯彻落实国家政策方针，使企业在思想上、行动上与党中央保持一致，确保企业的社会主义市场经济方向。同时因企业从业人员众多，企业党建工作能在民营经济领域体现党的组织优势，吸引更多员工加入党的组织，团结更多群众，扩大党的群众基础。二是提升企业治理能力的内在需要。通过党建，中小民营企业大多可以更好地将自身的发展战略与国家的发展大局结合，增强企业的团队合作，优化企业的经营管理体制，提升企业经营效率，塑造合理的企业文化。三是推动企业承担社会责任的重要途径。企业可以通过党建关注员工生活，提高企业福利，处理发劳资关系，促进社会和谐稳定。此外，党建还是中小民营企业应对新挑战的重要选择。在竞争日趋激烈的发展环境下，企业通过党建赋能可整合资源、增强企业的市场竞争力。

二、中小民营企业党建面临的现实困境

随着国家经济和社会的发展，大多数中小民营企业逐渐重视企业党建，企业党建引领企业决策、助力企业生产经营初见成效。当前中小民营企业党建为了更发地赋能企业高质量发展，在提质增效中面临着一些现实困境。

（一）企业党建工作开展难度大

由于中小民营企业规模不大、资源有限，企业经营的主要目的是追求最大化的利润，党建工作在中小民营企业开展难度大。这与企业主的党建认知、经营理念和资金的投入有很大的关系。一方面，企业对党建的认知理解有偏差。企业主认为党建是 “政治任务”，与企业的主责主业关系不大，对企业经营和利润的增加没有直接关系，对党建工作积极性不高，可抓可不抓。另一方面，企业党建的资源和精力的限制。企业党建工作要投入一定的人力、物力、财力。后疫情时代，中小民营企业经营发展困难，市场竞争大，企业无力或不想增加额外的经济投入。

（二）企业党建的工作体制不完善

中小民营企业党建最突出的问题之一便是党建体制机制不健全。一方面，企业党组织不健全。部分中小民营企业党组织设置存在“空壳化”的现象，因党建专员人数设置不合理、支部建设架构不规范，导致党组织难以正常运行，只见其名不见其用。有些新业态的企业如外卖骑手、网约车司机等从业者所在的中小平台企业，基本没有建立或无从建立党组织。另一方面，企业党建缺乏制度化运行机制。还有部分企业党建工作仍未建立起相应的制度化运行机制，工作职责不清晰，导致党组织在推动生产、发展党员、培育人才等方面无法形成协同效应。

（三）企业党建工作和企业经营不协调

目前中小民营企业党建和经营不协调主要有两个方面。一是党组织难以协调企业利益冲突。企业在经营过程中往往会和企业内部各方主体存在利益交织，利益主体发生矛盾冲突时，企业党组织难以真正有效发挥协调企业内部各利益主体之间关系的功能，这在一定程度上制约了企业党建工作的发展。二是企业党建与经营融合不够。企业党组织在制度设计、组织覆盖方面没有与企业经营相融合，企业党建在企业战略发展方向上引领力不够，企业党建人才与经营人才“两张皮”现象较普遍，企业党建对企业价值观塑造力不强、对员工关怀没有落地。

三、中小民营企业党建的脱困路径

中小民营企业党建的现实困境，影响了企业党建的影响力、组织力和战斗力的发挥，不利于党建与企业发展同向而行、同频共振。要想在激烈的市场竞争中持续健康发展，中小民营企业就必须破解这些党建困境，实现党建与企业发展的“双向赋能”。

（一）提高企业对党建工作的重视度

中小民营企业党组织要发挥党建作用，领导层和管理者就必须重视和支持。一方面企业要重视党建。企业要认识党建是企业发展的重要助力，是构建企业文化的重要抓手，要把党建放到企业发展战略的高度上来。企业要加强党组织建设、党员队伍建设，在企业一线、关键岗位上发展党员，优化党员结构，提升队伍的活力与战斗力。另一方面企业要积极投入人、才、物探索党建开展的新方式。运用数字化平台、短视频、案例教学等灵活手段增强党建工作的吸引力和时效性，以此来提高对中小民营企业党建工作的重视程度。

（二）健全企业党建的体制机制

健全的党建工作体制机制对中小民营企业党建高质量发展至关重要。一方面企业要建立党建工作制度。各级党委应加强对企业党建的领导和指导，建立党委、企业主体的协同联动工作机制，形成齐抓共管、协同推进的良好党建工作格局；落实企业党委书记第一责任人的制度，推动完善企业党组织的建立，做到应建尽建、应强尽强。另一方面企业要建立公平合理的绩效考核制度。科学的考核评价制度要将党建工作与企业经营、提升员工满意度等指标挂钩，真正实现党建工作与企业发展的双向奔赴，促进企业的健康发展。

（三）促进企业党建与经营发展同频共振

中小民营企业通过党建，积极协调企业内部横向和纵向的利益冲突，切实维护好最广大职工和企业主和合法权益。同时，也要将党建工作纳入到企业的经营发展中来，以党建引领企业资源整合，促进企业党建与经营发展同频共振，以高质量党建引领中小民营企业高质量发展。促使党务工作与业务工作融合发展。企业可以聘请系统内专业党建专员对企业党建工作进行培训和年度抽查，强化党建队伍对党的基本理论、基本路线和相关业务的理解与运用能力，压紧压实责任，使其即精通党务工作又精通业务工作，更好地促进企业的高质量发展。

在社会主义强国建设中推动中小民营企业党建是必然趋势。面对党建困境，企业要结合自身特点，重视党建、加大投入，打通党建与业务融合发展的难点和堵点，真正发挥企业党组织的组织力、向心力、凝聚力和战斗力，为企业持续健康高质量发展护航。

参考文献：

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[2] 常燕燕 . 新时代武汉市中小民营企业党建现状及对策研究 [D]. ,2023.

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[4] 杨万山 . 党的制度建设与中国特色社会主义制度建设 [J]. 科学社会主义 ,2016,(03):63-68.

基金项目：湖北省教育厅哲学社会科学研究项目《新时代中小民营企业党建的现实困境与优化路径研究（课题编号;22Y102）》