浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性

国企是社会发展的一部分，有着明显的政治属性，开展基层党建政工工作能加强党员凝聚力，推动国企持续发展，对国企来说，要注重基层党建政工工作的发展，要全方位地提升员工的思想觉悟，让思想能够引导自己的行动，为国企发展做出自己的贡献，从而推动整个社会的和谐、健康发展。

一、国有企业基层党建政工工作的内容和意义

国有企业是国民经济的重要组成部分，肩负着促进国民经济发展的重要作用。强化基层党组织，强化企业内部管理，增强企业市场竞争能力。做好国有企业基层党建政工工作，不仅可以充分发挥企业党组织的政治领导核心作用，而且可以起到示范引领的作用，还可以加强企业内部治理，加强基层员工的团结。在国有企业的发展过程中，加强基层党组织建设和政工工作，就是要提高企业职工的思想政治素质，增强企业职工的思想认识和信念；减少各种不实的国企资讯，借由对国企的发展、生产运作的影响与示范，指引国企顺应市场潮流。提高我国国民经济的发展水平。

二、国企开展党建基层党建政工工作的重要性

（一）建立良好的党建体系

制度体系是企业发展和运作的根本，是实施良好人力资源管理和决策的必要制约因素，特别是在当前竞争激烈的市场环境下，国有企业的发展面临越来越多的挑战。而在面对一系列策略与方法的挑战时，也要对企业发展进行合理限制，以保证其不背离原来的政策。在贯彻实施党的政治工作时，可以很好地传递党的实际、正确的政治理念和国企的意识形态，以保证各种规章制度和政策体系与党的发展需要相适应，为国企意识形态工作体系的科学性、合理性和政治性提供强有力的保证，推动企业的科学发展。

（二）保持国有企业国有资产的价值并实现其估值

国有企业是当前社会产业结构调整的核心，是与国民经济发展有着直观联系的主体。国有企业与国有资产之间存在着密切的关系，国有企业自身的发展质量直接影响到国有资产的安全。因此，在国企的日常工作中，可以对党在基层的政治教育进一步强化，将有关的宣传意识形态制度实施起来，让有关组织和企业的工作人员服从党的领导，有效地防止在发展中犯下的错误决定，对风险进行有效处理，并对可能产生的政治问题进行主动修正，国有企业能够始终坚持党的政策和国家政策，确保国有资产的安全，实现国有资产的保值增值。

三、加强国企基层党建政工工作的有效性措施

（一）基层建档工作保持顺序

在基层党建政工工作的进程中，通过政工干部，国有企业党建工作的带头人，在党政思想文化的正向影响下，对国有企业党建工作的了解与应用，把握企业文化，有利于发挥党组织活动的领导作用。加强党的凝聚力；另外，考虑到国企发展的可靠性、合理性和实用性等因素，将不同的党政知识和文化概念应用到企业运营管理体制的发展中，有利于党政系统今后强化党政工作和国企发展的融合。与此同时，党员干部也要强化有关工作，将现实的政治思想理念付诸实施，确保质量体系的建立和健全，使党建工作能够长久地保持稳定；最后，在执行党建工作的过程中，要将管理工作状况实施好，使其具备基础素质，从而推动党建工作的科学化。

（二）改变现有党建基层党建政工工作理念

国有企业要想实现长远发展，要把党建政工工作放在国有企业党建工作的首位，进一步提高对党建工作的重视程度，切实促进党建工作与企业管理的有机结合，为国有企业党建工作的开展提供有力保障。而要达到这个目的，就必须对国企的内部机构和人才结构进行重新调整。企业管理者要突破传统的企业管理制度的限制，拓宽公司的发展思路，将党建工作和公司的日常业务建设紧密结合起来，充分发挥党建工作的导向作用，使党建工作的影响力得到进一步提升，保证企业的发展方向。推动国家各项政策措施的贯彻，为企业的发展汇聚积极的力量，推动企业的高质量发展。

（三）以机制创新促工作创新

在国企党建工作中，要着力推动党建工作与廉政建设两个方面的创新。首先，党建工作机制的创新，即在推进国企基层党组织建设的同时，要把企业的人文环境建设做好，让企业的发展空间自然地扩大，在做好企业常规监督工作的前提下，把党风廉政建设做得更好，才能确保员工的高凝聚力。其次，在企业中长期发展计划的指导下，基于党建的思想政治工作要确定今后的发展方向，做好相应的实际工作，让企业充分发挥自己的长处，补足自己的短处，共同适应政治发展与创新的需要。最后，加强对企业管理体制的探索和健全，加强对企业管理体制的研究与改进，加强对单位相关的合同、内部审计工作的监管，保证机关内部人员的廉洁意识。

（四）利用信息技术优化模式

引入现代信息技术，优化理念和工作模式，是政工工作创新不可或缺的思路。在信息化的背景下，国企还需要与社会体制、市场环境相适应，而与信息化相结合的方式则是最为简单的。为此，必须适时对国企党建工作进行变革，赋予其更多的信息属性。在日常工作中，充分发挥信息化手段对政工工作的支撑作用。有关人员可通过设立微信公众平台和官方微博等平台，与中心工作任务相结合，开展更加直接的政工工作，也可以通过这些信息科技色彩较浓的平台，将近期国企要开展的各项政工活动进行推送，在这段时间内，还可以通过多种信息技术平台进行在线政策咨询的频次，使工作人员既能在活动中获得支援，又能获得指导与协助，对于员工而言，无疑是一种新的宣泄情绪、解决问题的途径，及时向平台反馈自身的需要，解决实际问题。

（五）落实国有企业基层党建政工工作的责任制度

企业党建政工工作的使命是用科学求发展，以竞争求生存的思想来推进企业的发展，企业党建政工工作的主要职责就是要领导广大党员和职工群众谋发展，创造效益，用科学求发展的政治责任感来推进企业发展，用竞争来求生存。因此，必须从完善相应的制度、增强党组织的实力、党组织的战斗力等方面入手，才能使党的思想政治工作真正落到实处。加强党建政工人员对自身工作意义的认知、认同，提高工作水平，也是制定和完善相关责任制必不可少的工作内容。这种责任体系，主要表现在：一是要求企业党组织根据新的情况，根据党建工作的实际情况，制订出适合于党建工作的各项规章制度，保证岗位职责到个人，从而使其具备一定的时效性；二是实施微型化管理，把大数据应用、概率分析等方法与日常规范化、精细化工作方式相结合，防止在工作中出现盲目性，使工作有针对性和针对性。

结论：国企是我党执政兴国的中流砥柱，是国企党建工作的重中之重。为了更好地完成新时代党建的伟大工程，肩负着发展壮大国企的重任，国有企业党组织要充分发挥政治工作作用，创新党建工作已经成为我们党赢得伟大斗争的重要力量，具有许多新的历史特点，是党执政的物质基础和政治基础。

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