加强青年职工思想政治引领实践研究

引言：

现如今，煤矿产业在经营、发展过程中，青年职工无论是在体力，还是在智力及可塑性上，都具有重要的发展优势与价值，属于煤矿生产过程中一线主力军，象征企业未来发展希望与曙光。但是，在新时代社会发展视角下，企业的快速转型及创新发展，让青年职工思想理念发生重大变化，为企业的思想政治引领工作带来很大挑战。由此可见，加强青年职工思想政治引领实践工作非常关键，是目前煤矿企业长远、稳定发展道路上急需解决的问题之一。

1 加强青年职工思想政治引领实践价值

1.1 推动企业可持续发展

基于青年职工是煤矿产业高质量发展的希望，他们在其中扮演非常重要的角色，因此思想政治工作实施效果和企业整体凝聚力、未来发展方向有着紧密联系。运用思想政治引领手段，确保青年职工和企业发展理念、价值观高度一致，进一步提高青年职工对企业的归属感、认同感、信任感。如果把青年职工个人发展融入到企业战略目标中，充分调动这些青年职工工作积极性、能动性，为企业的创新发展做出重要贡献，还为企业提供重要的人才支撑与保障，作为企业可持续发展道路上一个有效举措。[1]

1.2 培养职工综合素养

煤矿企业的思想政治工作，不仅是思想教育的同时，还是综合素质提升的重要途径。在煤矿企业引领青年职工不断学习党的创新理论及企业文化后，有利于这些职工忠诚担当精神及求实创新意识的强化，还具有更卓越的职业追求。同时，思想政治的引领及推进，让青年职工全面、深入认识到企业发展战略，明确实际工作要求与标准，具有职业素养、道德水平自主提升意识，为企业顺应新时代多变、复杂市场环境奠定扎实基础。

1.3 积极应对各项转型挑战

目前，煤矿企业正处于快速升级与转型的重要阶段，如何做好青年职工的思想政治工作，显得格外关键。在认识到思想引领价值之后，加强对各项新兴技术的使用，并积极推行新的管理模式及机制。实践期间，积极改变传统思想理念，打破传统工作瓶颈与束缚，提高青年职工参加到企业转型、创新发展活动中的积极性，进而为企业未来发展注入源源不断的生机、活力及动力，让企业在激烈市场发展环境中脱颖而出，提高煤矿产业的市场份额。

1.4 提高企业凝聚力

运用思想政治引领方式，侧重对青年职工秉持和企业一同发展的价值观、理念培养，进一步提高员工对企业的忠诚度、归属感。也就是说，企业在现代化改革发展道路上，如果青年职工与其保持相同的目标、价值观，该队伍的整体凝聚力、战斗力会有明显提升。通过大量实践证明，思想政治引领工作在煤矿企业中有序开展，让青年职工之间越来越团结同时，还在互相支持下一同攻克实际工作中遇到的困难、问题，进而为企业战略目标的快速实现努力、奋斗。

1.5 提升企业竞争力

煤矿企业面对如今激烈的市场竞争环境，核心竞争力的提升，体现在经济效益上同时，还和职工综合素养、创新能力有紧密联系。所以，在思想政治的有效带动下，进一步激发青年职工创新意识，培养其团队合作精神。当青年职工处于积极向上、充满朝阳的思想氛围中时，对自身创造能力、创新能力激发有很大帮助，进而萌生出新的想法，为企业的多元发展提出具有实践性、合理性的建议，可以为企业提供重要的技术与管理方面的创新帮助，确保企业综合竞争实力得到显著增强。[2]

2 加强青年职工思想政治引领实践策略

2.1 思想引领工作的优化

在探索青年职工思想政治引领实践策略过程中，对于思想引领工作的优化，主要从政治理论、安全生产意识培养两个方面出发。

一方面，政治理论引领工作的优化。煤矿企业生产环节中，利用政治理论引领的方式，进一步培养青年职工政治素养，还起到推动企业发展的作用。期间，企业侧重对政治理论学习深度、广度的强化，渗透主题教育学习内容，用多样性引领方式强化青年职工政治意识，提升他们的文化素养。实践过程中，企业需定期组织政治理论学习活动，并邀请相关方面专家以讲座形式展开。运用“深入浅出”的讲解方式，为青年职工灌输“党的方针政策”“企业发展理念”“国家法律法规”。而且，集体研讨活动的积极组织，企业鼓励更多青年职工根据自己实际工作情况，主动分享自己的心得及体会，并把政治理论学习内容和实际工作良好契合。此外，红色文化的浸润，企业可以采取主题党日活动组织、红色电影观看、红色教育基地参观等策略，为青年职工全面且深入掌握党历史及革命先烈英勇事迹创新出多元途径，学习党的优良传统，进一步激发青年职工爱国情怀，具有坚韧不拔、勇于奋斗的精神与品质。并且，企业在定期组织演讲及红色文化征文比赛活动后，鼓励所有青年职工积极参与进来，并把红色文化渗透到心灵之处，也就呈现出内化于心、外化于行”的引领效果，从而坚定自己的理想、信念，强化自身政治素养。

另一方面，安全生产意识的培养。通过定期组织安全生产教育培训活动，采用模拟演练与案例分析手段，定期组织安全文化宣传、“青安岗”等活动，促使职工意识到“安全生产”的意义，将其作为工作准则，营造安全氛围。

2.2 青年成长服务质量的提升为了显著提升青年成长服务质量，主要措施如下：

提升青年职工职业技能水平。构建一个健全的培训体系，根据职工工作需求，编制对应培训内容。合理增加竞赛环节，培养职工学习动力、兴趣，树立正确竞争观，使其在竞争中强化自我。而且，导师带徒制度的实施，由经验丰富老员工指导青年职工，采用一对一的带徒方式，让其掌握实践技能，还保证了整体工作成效。[3]

创新创效平台。为了让青年职工迸发出更多创新点，创新创效平台的构建十分重要。期间，通过“五小”活动的积极组织，包含“小发明”“小革新”“小创造”“小建议”“小设计”五个内容，让这些青年职工开启智慧，可以从实际工作中快速识别、解决问题。而且，在青年创新工作室成立后，职工们集思广益，搭建丰富交流与学习平台，有助于企业技术创新。

职业发展规划。为职工编制个人职业规划，提供双通道晋升引导服务，培养专业技能，提升管理水平。在对职工继续深造提供更多支持后，鼓励考取专业技能证书，强化职业竞争实力。

2.3 心理健康和生活关怀的加强

青年职工心理健康、生活关怀的强化，企业主要从心理疏导服务、团队建设及文体活动三方面着手。企业定期开展心理健康讲座、辅导等活动，解决职工心理问题。同时，利用团建活动，鼓励职工们相互沟通、合作，构建良好工作氛围。必要情况下，为其提供专业心理支持、辅导、干预。此外，文体比赛及活动的组织，帮助职工释放工作压力，有更多精力高效展开工作。譬如，“职工之家”的成立，对青年职工给予更多人文关怀，为其提供多元学习、休闲娱乐场地，使其放松心情。且在职工生日会与节日庆祝活动组织下，还让职工感受到企业的关怀与照顾，激发工作创造意识、热情。

2.4 社会责任和企业文化的融合

煤矿企业在思想政治引领期间，主要对象就是青年职工，侧重社会责任和企业文化之间的深度融合。

其一，志愿服务实践活动的积极组织，倡导所有职工主动参与到这些社会公益性活动中，不仅在企业发展道路上发挥重要价值，还可以为社会发展贡献出一份力量。

其二，加强企业文化传播。企业把核心价值理念、战略目标及社会使命等有机渗透到青年职工实际工作与生活中，构成特有的企业文化氛围。

相信在志愿服务实践、企业文化传播之间良好融合下，不仅提升企业社会形象，还让青年职工对企业产生一定归属感、责任感，也就为该领域的高效发展注入更多源泉、动力，作为企业经济效益、生态效益、社会效益显著提升的有效举措。

3 结束语

综上，为了推进煤矿企业在多变、复杂市场发展环境中快速发展，将青年职工思想政治引领工作放在显著位置上，促进企业高质量发展前提下，还推动了青年职工个人成长、发展、进步。而对于当前思想政治引领过程中遇到的种种挑战，企业从创新视角着手，侧重工作模式的革新，加强文化之间的结合，满足职工个性化、多元性方向发展需求，让所有青年职工在自己的岗位上快速成才、成长。

参考文献：

[1] 何绍卿 . 国有企业青年职工思想政治教育工作 [J]. 现代企业文化 ,2024, (28): 79-81.

[2] 司泽丰. 数字技术驱动煤炭企业思想政治工作创新探究 [J]. 现代企业文化 , 2024, (28): 85-87.

[3] 谢晓涵. 新时期国企青年职工思想政治工作的思考与建议 [J]. 东方企业文化 , 2024, (S2): 67-69.