烟草行业基层党组织思想引领力提升策略

引言：

在新时代背景下，烟草行业面临着新的发展机遇与挑战。青年员工作为烟草行业的新生力量和未来希望，其价值观的正确与否直接关系到行业的可持续发展。基层党组织作为党在烟草行业的战斗堡垒，肩负着引领青年员工思想、凝聚青年力量的重要使命。然而，当前烟草行业基层党组织在思想引领青年员工方面仍存在一些亟待解决的问题，深入研究并探索有效的提升策略具有重要的现实意义。

一、烟草行业基层党组织青年员工价值观培育现状与问题分析

（一）现状概述

烟草行业基层党组织不断强化青年员工的思想教育引领作用。各基层组织将理论学习作为常态化工作抓手，精心组织青年党员深入学习党的创新理论，系统领会中央最新指示精神的核心要义与实践要求。在制度层面构建理论学习长效机制，定期安排专题学习会，组织学习小组集中研讨，通过文件研读、专家讲解、主题座谈等方式深化理解。引导青年员工站稳政治立场，从政治高度理解行业发展的方针政策，使其思想动态始终沿着党中央指明的方向稳步前进。

（二）存在的问题

1. 理论教育缺乏针对性

当前基层党组织开展的理论教育活动，往往采用“一刀切”的方式，没有充分考虑青年员工的年龄特点、知识结构和工作需求。青年员工对一些抽象的理论知识理解困难，学习积极性不高，导致理论教育难以达到预期效果，无法有效引导青年员工形成正确的价值观。

2. 教育形式较为单一

基层党组织在青年员工价值观培育过程中，主要以传统的课堂讲授、文件传达等方式为主，缺乏创新性和吸引力。这种单调的教育形式难以激发青年员工的学习兴趣，无法满足青年员工多样化的学习需求，使得思想教育工作与青年员工的实际生活和工作脱节，影响了思想引领力的发挥。

3. 激励机制不完善

在青年员工价值观培育方面，缺乏有效的激励机制。对于积极参与思想教育活动、在价值观践行方面表现突出的青年员工，缺乏明确的奖励措施和表彰机制；而对于价值观存在偏差的青年员工，也没有及时进行有效的引导和约束。这种激励机制的缺失，使得青年员工缺乏参与思想教育和践行正确价值观的动力。

4. 思想引领合力不足

基层党组织在青年员工价值观培育工作中，与企业其他部门之间的协同配合不够紧密。各部门之间缺乏有效的沟通与协作，导致思想教育工作无法形成合力。忽视了青年员工的思想动态和价值观培养，影响了基层党组织思想引领力的整体提升。

二、基于青年员工价值观培育提升基层党组织思想引领力的策略

（一）强化理论武装，提升青年员工政治素养

1. 优化理论学习内容

基层党组织应根据青年员工的特点和需求，精心挑选理论学习内容。除了学习党的基本理论和方针政策外，还应结合烟草行业的发展实际，引入行业前沿知识、管理理念等内容，使理论学习更具实用性和针对性。

2. 创新理论学习方式

打破传统的理论学习模式，采用多样化的学习方式。可以利用互联网技术，开展线上学习活动，也可以组织青年员工进行实地参观学习，让青年员工在实践中感受理论的力量，提高理论学习的效果。

3. 丰富理论学习平台

基层党组织根据企业发展和员工成长规划，在落实“三会一课”的基础上，突出需求导向、问题导向和结果导向，建立“青年学习小组、青年云课堂”等平台，以机关和基层融合、线上线下并进的方式，定期开展学习分享、学习研讨活动，通过党组织搭建让青年员工展示才华的舞台，潜移默化推进以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

（二）创新教育形式，增强思想教育吸引力

1. 运用新媒体技术

充分发挥新媒体的优势，运用短视频、直播、微信公众号等新媒体平台开展思想教育活动。制作生动有趣的短视频，以故事化、情景化的方式传播党的理论和价值观利用新媒体的传播速度快、覆盖面广的特点，扩大思想教育的影响力。

2. 开展实践活动

将思想教育与实践活动相结合，组织青年员工开展志愿服务、社会调研、

技能竞赛等活动。通过参与志愿服务活动，培养青年员工的社会责任感和奉献精神；通过举办技能竞赛，激发青年员工的学习热情和创新精神，在实践中培育青年员工正确的价值观。

3. 开展主题活动

将日常学习教育与重大节日学习教育相结合，组织青年员工开展主题党日、主题团日等活动。围绕社会主义核心价值观，开展主题演讲、歌咏比赛，弘扬正能量，唱响主旋律，教育引导青年员工坚定不移听党话，感党恩，跟党走。

（三）完善激励机制，激发青年员工参与动力

1. 建立科学的考核评价体系

制定明确的青年员工价值观培育考核指标，将青年员工参与思想教育活动的情况、价值观践行情况等纳入考核评价体系。考核结果作为青年员工晋升、评优评先的重要依据，激励青年员工积极参与价值观培育活动。

2. 实施多样化的激励措施

对在价值观培育方面表现突出的青年员工，给予物质奖励和精神表彰，增强青年员工的荣誉感和成就感。同时，对于价值观存在偏差的青年员工，及时进行谈心谈话，给予关心和帮助，引导其树立正确的价值观。

3. 畅通青年员工成长通道

根据企业发展战略规划和青年员工需求，确立科学人才选拔培养思路，精准分类培养。依托工匠创新工作室，深化“师带徒”培养模式，搭建技能竞赛舞台，健全职业技能培训制度和培养体系，完善技术技能人才培养、评价、使用、考核机制，推进青年员工的高素能成长。

（四）加强协同配合，形成思想引领合力

1. 建强基层战斗堡垒

全面发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。深入开展党员示范岗、责任区创建，组建党员突击队、技术攻关小组，引领各级党组织和党员干部在高质量发展中当先锋作表率。把青年员工的思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。

2. 建立部门协作机制

基层党组织应加强与企业人力资源部门、业务部门等的沟通与协作，建立常态化的部门协作机制。定期召开联席会议，共同研究青年员工价值观培育工作，制定工作计划和实施方案。

3. 发挥党员先锋模范作用

基层党组织的党员干部要以身作则，发挥先锋模范作用。在工作和生活中，严格要求自己，践行正确的价值观，用实际行动影响和带动青年员工。

三、结论

提升烟草行业基层党组织的思想引领力，培育青年员工正确的价值观，是一项长期而系统的工程。通过强化理论武装、创新教育形式、完善激励机制、加强协同配合等策略的实施，可以有效提高基层党组织对青年员工的思想引领力，促进青年员工树立正确的价值观，为烟草行业的高质量发展注入强大的精神动力和人才支持。在未来的工作中，烟草行业基层党组织应不断总结经验，创新工作方法，持续加强青年员工价值观培育工作，推动基层党组织思想引领力的不断提升。

参考文献：

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[2] 刘璐华 . 提升烟草行业基层党组织支部品牌建设的思考与实践 [J]. 办公室业务 ，2022，（15）：84-86.

[3] 邓 艳 . 加 强 基 层 烟 草 企 业 党 建 工 作 的 思 考 [J]. 中 外 企 业 文化 ，2021，（08）：125-126.

作者简介：刘莉莉，1976 年9 月22 日，女，汉族中级政工师，在职本科，研究方向：企业管理。