新形势下加强国企政工队伍建设的实践探究

引言

国有企业是国民经济的重要支柱，在我国社会的发展中发挥着重要的作用。一直以来，政工工作始终是国企发展的核心动力，可以引导企业及员工拥护党的领导、坚守党的使命、执行党的方针，推动国企的高质量发展，使其创造更多的经济价值与社会价值。现阶段，经济全球化发展不断深入，国企体制改革持续推进，对于国有企业而言既是机遇，也是挑战。面对新的社会发展形势，企业需提高对政工工作的重视力度，并以科学、合理的方式加强政工队伍建设，增强企业的核心竞争力，使其在复杂的市场环境中稳定、长久地生存与发展。

1、加强政工队伍建设的意义

近年来，经济全球化深度发展，诸多外国企业进入中国市场，在促进国家经济发展的同时，也给国有企业带来新的考验。深入走进国有企业可以发现，相较于以往而言，当前的企业员工在思想观念、工作态度上均出现不同程度的变化，企业人才的结构的稳定性受到威胁，影响着企业的健康、稳定发展。与此同时，新的经济形势给企业带来强劲的市场竞争，国有企业迎来前所未有的挑战。在此情形下，政工工作的重要性得以凸显，通过开展思政教育、文化建设等工作，可以激发员工的向心力，提高其工作水平，从而增强企业的综合实力与竞争能力，使其在复杂的市场环境中立足和发展。然而，受诸多因素影响，国企政工队伍在思想意识、工作能力上均存在着一些问题和不足，影响着政工工作的有序开展，也使得该项工作的价值无法得到发挥。此时，唯有加强政工队伍建设，才可以提高政工人员的工作质量、效率，从而为企业树立正确的发展观念、文化理念，使政工工作在国企中发挥实际的价值，助力企业的蓬勃发展。

2、当前队伍建设存在的问题

2.1 政工干部影响力不高

国有企业是国民经济的基石，在社会的发展中贡献着重要的力量。改革开放至今，我国国企蓬勃发展，创造了极大的经济效益，使得国企逐渐形成了“重业务、轻管理”的发展理念。深入走进国企中可以发现，管理层往往更为重视生产、建设、经营等方面的工作，对思政工作、文化建设等工作重视程度明显不足。这就导致政工干部在企业中的影响力不足，在开展工作时无法得到及时地响应。在国企体制改革的背景下，企业在需要裁员时，也往往会先考虑裁掉政工工作人员，导致工作人员的工作积极性不足，若不能及时做出调整，国企政工部门将形同虚设。

2.2 政工队伍老龄化严重

由于企业对政工工作重视力度不足，在招聘时常常忽视政工部门，很少为部门增添新的人员。这就导致国企政工队伍逐渐出现老龄化问题，甚至是有退休人员、老干部。在实际的工作中，这些政工干部虽然具备一定的从业经验，但在创新意识、能力上明显不足，无法做到与时俱进地更新工作思路、工作方式，导致政工工作无法发挥实际的效用。另外，在现代科技快速发展的今天，国企政工工作也将向数字化、智能化方向发展，并以此提高工作质量和效率。但是，年龄偏长的政工工作人员并不具备应用信息技术、智能技术的能力，在学习能力上也存在着明显的不足，使得政工工作难于举步向前。

2.3 政工人员专业度不足

当前，国企员工以 90 后、00 后群体为主，这些青年员工有着灵活的思想、先进的观念，接受新事物的能力相对较强。同时，信息时代的到来改变了人们获取信息的方式、沟通交流的路径，青年员工在眼界上也更为开阔。在开展政工工作时，若一味地采取思政教育、理论传输的教育方式，员工很难产生兴趣，最终的教育效果也并不理想。这就要求企业加强政工队伍建设，提升政工人员的工作水平，使其可以对政工工作的方式做出改革与创新，激发员工的参与热情，并提升教育效果。但就目前而言，国企政工人员在专业能力差强人意，难以

保证政工工作的实效性。

3、加强政工队伍建设的策略

3.1 加大政工工作重视力度

思想是行动的先导，若想加强政工队伍建设，使其在企业的发展中发挥实际的价值，首先需要加大对该项工作的重视力度，并将其列为重点工作内容。对此，国企领导层需积极更新思想观念，明确社会的发展形势，掌握员工的思想变化，正视企业面临的挑战，并改变“重业务、轻管理”的思想观念，正确认知政工工作对企业发展的价值[1]。同时，需采取合理的手段对政工工作做出支持，调整该部门的薪酬待遇、激励机制，并为其制定职业发展规划、提供晋升的机会，使政工部门在企业中的影响力得到提升。

3.2 提升政工人员专业素养

政工人员是该项工作的主要执行者，其专业能力、技术水平、职业素养决定着最终的工作效果。尤其是在知识经济时代，人才是各行业及领域中的核心竞争力，国企唯有保证政工人才的专业性、优质性，才可以保障政工工作的水平。在实际的工作中，企业需对招聘环节进行严格地把关，选择掌握专业知识、具备信息素养的人才 [2]。需要注意的是，企业应尽可能地引进优秀的青年人才，为政工队伍注入新的活力，提高其工作创新能力。同时，企业需组织政工人员开展学习培训、交流进修等活动，向其传授专业的知识、技术，不断地提高政工人员的工作水平，使其在国企政工工作中发挥自身的价值。

3.3 建立信息化的工作平台

随着现代科技的发展，信息技术已经广泛地渗透于各个领域当中，且发挥着重要的价值。在先进技术、手段的支持下，各行业工作质量与效率得到了明显地提升，并实现了创新发展。对此，国企需与时俱进，将信息技术应用于政工工作当中，建立线上工作平台，并在平台上开展思政工作、宣传工作 [3]。同时，还可以在平台中制定“政工人员素质提升训练”，鼓励工作人员利用业余时间进行自主学习，不断地提升自身的专业水平，从而提升企业政工工作的质量。

3.4 优化国企政工队伍结构

此前，国企政工队伍存在着结构不合理问题，在一定程度上影响着企业的健康发展。新形势下，企业务必积极调整政工队伍结构，建立健全、完善的政工工作体系，为企业的发展做出坚实的保障 [4]。在实际的工作当中，企业需结合时代发展现状、自身发展情况，合理地设置工作岗位，并召集拥有不同能力、特长的人才，如协调事务能力、管理事务能力、开拓创新能力、语言表达能力、文案写作能力等等，打造一支全能型的政工队伍，为企业的发展提供重要的助力。

结束语

总而言之，加强政工队伍建设是新时代对国企提出的新任务、新要求，是企业实现高质量发展的必由之路。在新的社会发展形势下，国有企业需明确政工队伍建设的重要价值，并正视当前工作中存在的问题与不足，同时，不断在实践当中总结经验与方法，以合理、有效的方式强化政工队伍建设，以此提升企业的综合实力与竞争能力，为企业的长效发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1] 孟庆光 , 李传林 . 新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究 [J]. 才智 , 2021(12):135-136.

[2] 刘惠 . 新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究 [J]. 中文科技期刊数据库（引文版）社会科学 , 2022(12):00187-00187.

[3] 孟晗 . 新形势下加强国企政工队伍建设的实践探究 [J]. 中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 , 2024(12):100-103.

[4] 戴明刚 . 新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探索 [J].现代企业教育 , 2012(12S):165-166.