关于企业离退休干部管理工作转型的若干思考

摘要：在企业中，离退休干部的管理工作是企业工作的一个组成部分，是体现企业人文关怀和以人为本的一项工作。我国企业在离退休干部管理的工作上存在重视程度不够、工作方法不符合实际需求等问题。基于此，本文首先分析干部队伍结构与特点分析，其次探讨企业离退休管理工作转型的几点思考，为离退休干部打造更为便利的服务管理。

关键词：企业；离退休干部；工作转型

引言

在当今风云变幻的经济与社会发展浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着国家战略实施、经济稳定增长和社会和谐发展的重任。国有企业的发展壮大，离不开一支高素质、有担当、能作为的干部队伍。干部队伍是企业决策的制定者、战略的执行者和员工的引领者，其素质和能力直接决定了企业的兴衰成败。

1干部队伍结构与特点分析

当前，国有企业的干部队伍结构呈现出年轻化、专业化的特点。干部队伍中有一批具有丰富实践经验的老干部，他们在企业发展中发挥着重要作用。同时，越来越多的年轻干部被选拔到领导岗位，他们具有较高的学历和专业知识，能够适应新时代的发展要求。这种结构上的优化，为国有企业的转型升级提供了有力的人才支撑。

2企业离退休管理工作转型的几点思考

2.1推动干部队伍年轻化、专业化发展

随着时代的发展，国有企业面临的内外部环境日益复杂多变，这对干部队伍的素质和能力提出了更高的要求。推动干部队伍的年轻化、专业化发展，是适应新时代要求的必然选择。年轻化不仅意味着干部队伍要有新鲜血液的注入，更意味着要培养一批有活力、有创新精神的年轻干部，以迅速适应新形势，解决新问题。专业化则是指干部队伍要具备扎实的专业知识和技能，能够在各自的工作领域内发挥专业优势，提高工作效率和质量。为此，国有企业应加大对干部的专业培训力度，通过举办各类培训班、研讨会等形式，不断提升干部的专业素养。

2.2完善经营体制，增强团队的凝聚力

建立科学、公平、公开的考核制度，对基层党组织进行经常性的考核和评估，把考核的成果作为选拔任用、奖惩和激励的主要参考。通过薪酬激励、荣誉表彰和职务晋升激励等措施来调动员工的工作热情，并强化对员工的监管和约束。

2.3聚焦队伍建设强内功

抓实“银发头雁”队伍建设，每年举办全省离退休干部党支部书记示范培训班，带动分级分层开展集训轮训。督导各地各单位全面落实党支部书记工作补贴，从担任过领导职务、从事过党务工作或老干部工作的退休干部党员中遴选储备支部工作人选，让更多“党性强、威信高、身体好、乐于奉献”的退休干部党员积极参与党组织建设。建立离退休干部党建工作联络员制度，挑选业务精、素质好的在职党员协助离退休干部党组织做好支部工作，以实实在在的行动关心关爱老干部。

2.4创新教育方式，拓宽渠道实现教育精准化

根据离退休干部党员实际情况及个性需求，探索建立“线下课堂+线上课堂+红色课堂”的离退休干部党员教育矩阵，确保每一名离退休干部党员都得到针对性的教育和管理。“线下课堂”集中学。充分发挥老干部党校主阵地作用，形成集老干部活动中心、老年大学、离退休干部党支部等为一体的“1+N”教育体系。“线上课堂”专题学。依托“离退休干部工作”及老干部工作群等平台，组织收看专题报告会，推送学习内容，让离退休干部党员学习“始终在线”。“红色课堂”沉浸学。组织离退休干部党员到红色教育基地参观学习，观看红色影像、重温入党誓词、开展研学交流，在学习交流中恪守初心和本色。

2.5以创建一个有利于发展的文化环境为重点

我们要在整个企业范围内，大力推广我国的社会主义核心价值体系和企业文化，创造良好的企业风气。要重视队伍的构建，增强队伍合作精神，提高队伍的整体荣誉感、归属感。关心广大党员干部的工作、生活状况，及时为他们排忧解难，提高他们的归属感、幸福感。

2.6加强党的领导，确保干部队伍建设的正确方向

在国有企业干部队伍建设中，党的领导是核心，是确保干部队伍建设的正确方向的根本保证。党组织在国有企业中发挥着领导核心作用，必须坚持党管干部的原则，确保干部选拔任用工作的正确性。这要求国有企业党组织在干部队伍建设中，要深入贯彻党的理论和路线方针政策，确保干部队伍的政治素质和业务能力与党和国家的要求相匹配。通过建立健全党组织的领导机制，确保干部选拔任用工作的科学性和民主性，保证干部队伍的纯洁性。同时，党组织要加强对干部的思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，确保干部队伍始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。通过定期培训、交流学习、实践锻炼等方式，不断提升党建工作队伍的整体素质和业务能力。

2.7聚焦组织建设强保障

持续创建“六好”示范党支部，规范创评流程，明确“支部自评、集中述评、实地踏查、综合评定”四个“规定动作”，确保评选出的党支部立得住、叫得响、推得开。加强机关事业单位离退休干部党支部建设，深入调查研究，着力破解县级层面抓老干部党建工作没有支撑、老干部党员组织关系转入社区参与组织生活意愿不强等现实难题。

2.8突出政治引领，筑牢“老有所学”根基

社区离退休干部党支部始终把强化理论学习作为坚定政治信仰、涵养理论水平、提高工作能力的有力举措。将离退休干部党建工作与“四就近”工作深度融合，充分利用社区红色资源，定期组织开展“三会一课”、主题党日活动。对年老体弱、常年卧床不起的离退休党员，采取专人联系、结对帮学的方式，将学习材料送学到家，方便离退休党员及时学、随时学，确保他们学习“不掉队”。

2.9干部队伍整体素质提升的评估指标

在党建引领下，国有企业干部队伍整体素质的提升是一个多维度、综合性的过程。评估这一过程的有效性，需从政治素质、专业能力、道德品质、创新意识和国际视野等多个层面进行考量。政治素质的提升体现在干部对党的理论和路线方针政策的深入理解和坚定执行上，这是确保国有企业沿着正确方向发展的根本保证。专业能力的提升则通过干部在经济管理、技术创新、市场开拓等方面的实际表现来衡量，这直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展能力。道德品质的提升要求干部在工作中展现出高度的责任感和廉洁自律，这是构建和谐企业文化、赢得员工和社会信任的基础。创新意识的提升鼓励干部在解决问题和应对挑战时展现出前瞻性和创造性，这是推动企业不断适应市场变化、实现跨越式发展的关键。国际视野的提升则要求干部能够把握全球经济发展趋势，有效整合国际资源，提升企业的国际竞争力。

2.10以改革发展为动力，提高工作效率

我们要激励广大干部职工勇于创新，积极开拓工作的新思想、新方式。强化企业信息化，利用现代化的信息技术，提高企业的工作效能，促进企业的高质量发展。加强党的领导，使党的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得以充分发挥，为实现国企高质量发展奠定坚实的基础。

3结语

离退休干部在企业的发展中起到了不可磨灭的作用，他们是企业成长和发展的重要出力者，推进离退休干部管理工作的转型不仅仅是保障离退休干部的权益，同时也是提升企业整体形象，促进内部和谐，提升员工凝聚力和幸福感的一项有利措施，将有利于企业和社会的发展。建立离退休干部党建工作联络员制度，挑选业务精、素质好的在职党员协助离退休干部党组织做好支部工作，以实实在在的行动关心关爱老干部。

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