国有企业基层党建活力提升途径探索

摘要：为了确保企业在复杂多变的环境中保持稳定而高效的运行，必须对党建工作进行深化与创新。党建不仅是企业的“灵魂”，也是推动企业高质量发展的“引擎”。本文将围绕强化基层党建工作，探索其在企业发展中的核心作用和实际效益，指明未来国有企业党建工作的发展方向，为企业塑造坚实的政治和文化基础，推动实现高质量发展目标。

关键词：国有企业；基层党建；提升

引言

基层党建工作是党组织建设的根基，加强基层党建工作就需要确保党的领导核心地位，引导国有企业树立正确的政治立场和发展方向，确保国有企业能够有效促进我国经济的发展，因此就需要不断优化措施，促进国有企业基层党建工作提质增效。

1加强国有企业基层党建工作的意义

1.1提升基层党组织活力

加强国有企业基层党建工作能够提升基层党组织的活力，从而推动企业快速发展。加强国有企业党建工作建设，能够确保党组织具有旺盛的生命力和战斗力，确保党组织成员能够积极地参加党内活动，从而为加强党建的建设奠定理论基础。基层党组织在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用，基层党组织的活力直接影响到企业的运营效率和发展前景。通过加强党建工作，能够有效提高基层党组织的组织力和凝聚力，确保其在企业的发展中发挥关键作用。国有企业通过经常性地开展党建活动，能够巩固和加强党员干部的思想意识，确保思想的先进性，并确保他们在企业的发展中发挥关键的领导作用，完美阐释党员的品德修为。另外，加强基层党建工作能够增强党员干部的责任感和使命感，确保其以积极的工作态度完成工作，为国有企业的发展注入强大的动力。

1.2充分发挥党组织核心作用

加强国有企业基层党建工作，能够发挥党组织的政治核心作用，推动国有企业高质量发展。国有企业通过加强基层党建工作能够对所有员工进行思想宣传，帮助员工树立正确的思想意识，提高党员干部对党组织政治核心作用的认可，充分发挥党组织的政治核心作用。同时，加强基层党建工作能够纠正部分员工错误的思想认知，帮助他们明确党的路线方针政策和决策部署，从而确保党组织的政治核心作用。另外，国有企业通过加强基层党组织建设，确保党组织能够对企业生产经营进行指导和监督，为企业的发展指明方向，减少错误决策的产生，发挥了党组织的领导核心作用，提升了企业员工的凝聚力，促进了企业内部的和谐稳定。

2国有企业基层党建工作发展现状

2.1党建与中心工作融合不足

第二个问题是在一些企业中，党建与企业中心工作融合的不足。基层党建活动缺乏与企业的生产经营实际相结合的深度和广度。这种分离状态导致党建工作难以真正发挥其应有的作用，不能有效地支持企业的中心任务和战略目标。党建工作和业务发展部门之间存在壁垒，信息沟通和资源共享不畅，使得党建活动往往停留在宣传教育层面，而未能深度嵌入到企业的创新发展思路、提升工作效率等重要工作之中。此外，党建工作的创新性不足，未能开发出与企业发展紧密结合的新方法和新策略，使得党建工作在促进企业发展中的潜力未得到充分发挥。

2.2监管评价机制需要优化

在国有企业的党建工作中，监管和评价机制的缺失严重影响了党建工作的质量和效果。目前，国有企业的党建工作多由上级党组织进行监督，但缺乏系统性和科学性的评价标准，使监督效果不明显。此外，企业内部对党建工作的考核往往缺乏量化指标，导致党建工作在实际操作中缺乏方向和动力，使一些企业的党建工作呈现形式化、走过场的特征，无法真正发挥其应有的引领作用。

3国有企业基层党建工作提质增效的对策

3.1创新党建工作平台与管理机制

为更有效地解决党建与企业中心工作的融合问题，各级党组织充分利用集团公众号作为党建品牌矩阵的重要工具，强化党建信息的互动和透明度。通过这些平台，不仅能够汇总和统计党建活动的信息，还能定期发布相关动态和成果，增进党员间的交流，促进党建与企业文化的融合，从而提高党建工作的可见度和影响力。同时，实施“三级”管理体系，确保各级党组织职责和权限明晰，从而形成从集中到分级的有效管理机制。此外，推进“四亮四比”项目，即在身份展示、立场坚定、作风建设和技能标准上进行比较和竞争，旨在激发党员的奉献精神和创新能力，使党建成为推动企业持续发展的关键力量。

3.2加强对党建工作的领导和监督管理，推进党建工作改革

国有企业必须从战略高度重视党建工作，明确其在企业发展中的重要地位。首先，企业高层管理者应主动学习党的政策和理论，加强对党建工作的认识，通过举办培训、讲座等形式，提升全体员工对党建工作的认知，使其成为企业文化的重要组成部分。其次，将党建工作与企业的经济目标相结合，制定相应的绩效考核体系，确保党建工作与经营管理相辅相成，形成良性互动。再根据国有企业自身的特点，完善党建工作体制机制。此外，根据新形势新任务，及时调整和优化党建工作的方法和措施，激发党组织的活力，提升党建工作的创新能力，并鼓励和支持基层党组织开展丰富多彩的活动，通过实际行动增强党员的凝聚力和向心力，及时收集党建工作中的问题与建议，推动整改与提升，确保党建工作始终保持活力与创新。山西园区建设发展集团有限公司始终把党的建设摆在重要位置，深入实施党建“根魂”工程，将党的政治标准和要求贯穿于企业组织建设和发展中，确保党的领导和党的建设在国有企业中得到充分体现和切实加强。同时，注重完善党建工作机制，通过党建考核与经营业绩考核联动，与薪酬绩效、评先评优挂钩，确保党建工作的有效性和实效性，还明确基层党支部党组织建设主体责任，将党建工作责任细化至岗位、人员，确保党建工作的顺利开展。

3.3不断增强自身建设

新时代基层人员应按照过硬的要求来提升自己。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极学习党史以增强政治定力，要对党忠诚，严格执行个人事项报告制度，摒弃在工作上、生活上的不良风气，以严格的要求约束自己。学党史、树正气，廉洁自身，净化生活圈和朋友圈，要积极践行社会主义核心价值观，调动身边的亲朋好友，妥善管理家属子女。在发展过程中，应始终保持廉政的政治本色。认真抓问题、积极整改，接受组织的监督，听取组织的教导，走进群众中了解心声。通过有效整改实现自我净化，不断地实现自我完善与自我提升，从而实现全面发展和进步。

3.4建立科学、多维度、全方位的考核评价体系

设置包含党建工作质量指标、生产经营指标和协同发展效果指标在内的综合评价标准，定期进行考核，并将结果与企业的绩效考核、薪酬分配、干部选拔任用紧密挂钩，形成有效激励。完善激励机制，设立专项奖励基金，用于表彰在党建工作与生产管理协同发展中表现卓越的集体和个人，评选先进典型，发挥榜样的引领作用，要严格监督激励机制的执行，确保公平公正，创新党建活动形式。

4结束语

国有企业在新形势下强化基层党建工作，是实现高质量发展的必要途径。通过不断优化党建工作机制和内容，可以有效提升企业的内部管理水平和核心竞争力，确保企业在复杂多变的市场环境中稳健前行。党建不仅是政治任务，更是企业生命力的源泉。有效的党建活动能够激发员工的潜能，增强团队的凝聚力，从而推动企业持续向前发展。

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