国有企业党建与企业文化建设融合的路径

摘要：国企党建与企业文化具有高度的关联性和互动性，有效促进党建和企业文化的融合发展，是推动国有企业高质量发展的重要途径，但是“党建+文化”融合路径的研究依然不足。文章聚焦国有企业的党建工作与企业文化创新融合，在阐述国有企业党建与企业文化的概念及相互关系，指出了党建与企业文化融合的基本原则，最后提出了国有企业党建与企业文化建设融合的路径，进而推动企业的持续健康发展，提升企业的核心竞争力和社会影响力。

关键词：国有企业；党建；企业文化；融合

引言

随着国企改革的全面推进，如何促进国企党建和企业文化的协同运行，构建二者的协同共生机制成为重要一环，也是国企在发展中的一项重要任务。因此，需要深度探索和研究如何在国企发展中深度整合党建与企业文化建设，从而推动二者协同共生机制构建，进而助力国企实现健康可持续发展。

1国有企业党建与企业文化的概念及相互关系

1.1国有企业党建的基本理念及其重要性

国有企业党建是指在其经营管理活动中，全面而深入地贯彻党的方针路线政策，强化党组织作用的发挥，不断完善和推进党的组织体系建设，确保企业实现稳定、健康且持续的发展。国有企业通过党建工作，确保企业决策与党的战略部署一致，有效维护国家经济安全，为推动整个经济社会发展具有不可替代的重要意义。

1.2企业文化的基本定义及其功能

企业文化，是企业在经营发展中形成的，被全体员工广泛认同，并自觉遵循的价值观体系、信念导向、行为准则及企业精神的集合。它不仅是企业发展的精神支柱和内在动力，还是激发员工潜能、提升团队凝聚力和企业竞争力的关键因素。一个优秀的企业文化能够营造出积极向上的工作氛围，鼓励创新思维，促进团队协作，是企业品牌形象的重要组成部分。

1.3国有企业党建与企业文化的相互联系及互动

国有企业党建与企业文化相互依存、相互促进。国有企业党建作为企业文化建设的政治引领和保障力量，通过强化党的思想教育和组织建设，不仅塑造了积极向上的企业文化氛围，还确保了企业沿着正确的道路前进。同时，企业文化作为国有企业党建的重要载体和生动体现，通过丰富多彩的文化活动和企业精神的培育，将党的先进理念、价值观念以及社会责任意识融入企业的日常管理和员工行为之中。这种融合不仅使党建工作更加贴近实际、增强党建工作的吸引力和感染力，也为企业文化注入了新的活力和内涵，促进了党建与企业文化建设的深度融合和协同发展。

2党建与企业文化融合的基本原则

2.1坚持党的领导核心地位

在党建与企业文化融合的过程中，坚持党的领导核心地位是首要原则。党的领导是企业发展的根本保证，也是企业文化建设的灵魂。只有坚持党的领导，才能确保企业文化建设的正确方向，使企业文化与党的方针政策保持高度一致。企业应充分发挥党组织的领导作用，将党的先进理念和优秀传统融入企业文化中，引导员工树立正确的价值观和职业观。同时，企业还应加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，为企业文化建设提供坚强的组织保障。

2.2遵循企业文化发展规律

企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特精神财富，具有鲜明的时代特征和行业特色。在党建与企业文化融合的过程中，必须遵循企业文化的发展规律，尊重企业文化的多样性和差异性。企业应深入挖掘自身文化内涵，提炼出具有企业特色的文化理念，并将其与党建理念相结合，形成独具特色的企业文化体系。同时，企业还应注重企业文化的传承与创新，使企业文化在不断发展中保持生机与活力。

2.3注重融合创新与实效

党建与企业文化融合不是简单的叠加或拼凑，而是需要注重融合创新与实效。在融合过程中，企业应积极探索新的融合方式和路径，将党建与企业文化深度融合，形成相互促进、共同发展的良好局面。同时，企业还应注重融合的实效性，将融合成果转化为企业发展的实际动力。通过融合创新，可以激发员工的积极性和创造性，提高企业的核心竞争力和市场竞争力，为企业的发展注入新的活力。

3国有企业党建与企业文化建设融合的路径

3.1明确协同目标，强化顶层设计

充分明确国企党建与企业文化建设的协同目标是构建二者协同共生机制的关键，也是提升国企发展质量以及水平的关键一环。所以，国企要立足自身发展实际需求，统筹党建与企业文化建设，从而使二者目标高度契合，形成共同发展愿景。在此基础之上，要完善顶层设计，从战略层面规划两者的融合路径，实现党建与企业文化建设的协同。以煤矿企业为例，该企业充分发挥军转企业的政治优势、政策优势、专业优势和后发优势，在推动企业发展阶段中，积极促进党建与企业文化建设的相互融合，确立了“安澜兴邦、能事至诚”的企业使命和“一基两翼”的基本构想，制定了“致力成为在应急救援和工程建设两个领域发挥独特作用的现代化企业和专业队伍”的战略目标和“铁心向党、铁肩担当、铁胆攻坚、铁骨奋斗”的企业精神，从而有效将党建与企业文化融入企业发展各环节，实现了党建与企业文化的相互协同与共同推动。

3.2提升员工认知，增强参与感和归属感

大力提升员工认知、增强员工的参与感和归属感是保障国企党建与企业文化协同的关键。因此，国企要组织开展多种类型的员工教育培训、实践活动以及文化宣传活动等，从而增强员工对党建以及企业文化建设的认知，使员工在参与党建与企业文化建设中拥有更大的积极性和创造性。以煤矿企业为例，其在推动党建与企业文化建设阶段，定期组织党建与企业文化建设专题培训，并在培训中引领员工进行党建知识和企业文化的深入学习，帮助员工理解党建与企业文化的内涵关系。同时，在企业发展中，该公司同样组织开展了多种类型的员工活动，如组织员工参与志愿者服务、文化交流活动等，使员工在实践中体会和感受党建与企业文化的魅力，有效增强了员工的荣誉感和归属感。通过这些举措为党建与企业文化协同共生机制建设打下了坚实的基础，保障了企业内部的稳定和谐发展。

3.3深化文化交流，促进融合与创新

国企党建与企业文化协同共生机制的构建，还需要深化文化交流，从而实现融合与创新，保障党建与企业文化建设能够相互促进、相互融合。因此，国企需要积极探索符合自身特点和发展需求的文化交流方式，并积极搭建平台、组织活动，进而加强员工对于党建与企业文化建设活动的认识和理念认同。以煤矿企业为例，其在推动文化交流方面围绕党建与企业文化建设，积极组织开展各种类型的文化交流活动，如企业文化节、党建知识竞赛等，通过多种类型活动使员工能够进行深入的交流互动，帮助员工在活动中形成对党建知识与企业文化的深刻理解与认同，促进员工在思想层面达成共识。在推进党风廉政建设工作中，有效整合了党建和企业文化，通过建立监督管理机制和奖惩制度，实现了企业的廉洁高效运行，既提升了企业的发展质量，也促进了党建与企业文化的协同共生。

4结束语

在国企的发展和建设中，党建与企业文化建设是其中重要的组成部分，也是提升企业发展水平的关键。因此，为了进一步提升国企发展质量和水平，强化企业市场竞争力，需要大力推动党建与企业文化协同共生机制建设，从而使二者能够融合创新、相互促进，共同助推国企高质量发展。

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