地方金融服务中心与银企职工思政工作的融合探索

摘要：随着地方金融服务改革的不断深入，地方金融服务中心与驻地银行、证券、保险、期货等国内金融机构和企业的对接、引导、协调和合作越来越密切，银企职工思想政治工作的作用显得越来越重要的主要原因。金融机构党组织关系及业务管理由上而下垂直化方式，而银企职工的工作全嵌入属地县市区，导致运行中工作“双重管理”如何发挥地方政府金融协调机构在垂直管理银企之间协调、引导作用存在一些问题，如垂直管理虽然可以提升金融机构的专业性及统一性，但是会影响地方金融服务中心属地化管理作用的发挥，使得思想政治工作受到影响，无法适应职工需求，无法有效地引导及教育职工的思想，不利于职工思想统一及工作协同开展。怎样打破管理问题，将垂直管理以及属地化管理进行结合，是地方金融服务中心需要思考的重要问题。基于采取柔性活动方式，地方金融服务中心能够在属地开展符合职工思想和生活的工作，从而统一职工思想，协同开展工作，优化思想政治工作效果。为了提升地方金融服务中心与银企职工思政工作融合效果，本文主要对地方金融服务中心与银企职工思政工作的融合进行研究，文中先分析了地方金融服务中心职能，之后分析了运行现状，并且提出了有效的融合措施，希望可以为有关人员提供参考。

关键词：地方金融服务中心；银企职工；思政工作；层次管理；融合

社会经济在快速的发展中，金融体系在地方经济发展以及国家整体实力提升中具有重要的作用。地方金融服务中心是地方政府主导的金融协调平台，除了要为地方经济发展提供资金支持之外，还要完善金融结构、促进企业发展。但是对方金融服务中心存在较多的问题，尤其是党组织关系和业务管理存在垂直化现象，和职工属地化工作生活存在矛盾。以往的金融机构党组织关系及业务决策主要是靠上级机构，但是职工思想工作依靠属地开展。地方金融服务中心的角色受到影响，无法有效的融通属地化职工需求以及机构的统一管理目标，导致职工的思政认知及工作热情受到消极影响。另外，过去在思想政治工作中只关注理论教育，并未联系生活及工作，无法真正解决职工碰到的问题，影响了思政工作效果。在这种情况下，文中分析了地方金融服务中心怎样通过柔性管理和活动，解决垂直管理和属地需求的矛盾，创新性的联通职工思想和生活，提升其工作热情。希望可以为地方金融服务中心管理者以及金融机构领导者提供参考，促进地方金融服务中心和银企职工思想政治工作有效融合。

1、地方金融服务中心现状及挑战

1.1定义及职能

其是在地方政府主导或是支持下构建的，可以提供金融服务，改善地方金融结构，推动经济发展。其包括多种职能：为地方企业提供融资服务，推动产业优化升级；强化地方金融市场监督及管理，保证金融秩序稳定性；促进金融创新及科技应用，提升金融服务水平；联系、协调地方金融监管部门及相关金融机构，促进政府和金融机构合作、金融机构与企业对接，引导及协调金融机构强化对地方经济社会发展的支持[1]。基于构建地方金融服务中心，可以打破地域和资金的壁垒，促进地方经济发展。比如地方金融服务中心采取多样化的方式，可以帮助中小企业改善及解决融资问题，促进产业转型升级。除此之外，还可以发挥资本配置以及资金聚集等作用，促进地方基础设施建设，现代化产业发展等。但是在实践中存在一些问题，虽然其融资服务会直接影响地方经济发展，但是地方金融机构融资途径单一，很多企业特别是中小型企业，资金来源途径单一，无法筹集到更多的资金。且地方金融市场有待完善，特别是金融产品创新性不足，地方金融服务中心无法充分发挥应有作用。且金融人才不足、流失也影响了其发展，这些会影响地方金融服务中心在地方经济发展中的支持力度，需要持续优化，推动地方经济发展[2]。

1.2挑战

第一，地方中小型企业是地方金融服务中心的服务对象，但是这些企业存在一些问题。中小企业风险较大，信息披露不完整，导致地方金融服务中心在融资服务中存在较高的风险，影响了融资效率，会提高工作成本，导致部分中小企业无法享受金融服务。第二，金融风险管理不到位。无法及时的识别风险，有效地采取预防及应对措施。部分地方金融服务中心没有构建有效的风险管理制度和机制，使得一些金融项目存在资金流动问题。金融市场中存在较多的影响因素，会影响地方金融服务中心发展[3]。第三，资金运作的创新性不足。一些地方金融机构在融资方面依然运用传统的方式，没有有效地运用金融科技，持续提升服务水平。金融科技在快速的发展中，若是地方金融服务中心无法及时的转型，会影响其可持续发展。因此，地方金融服务中心应该引起重视，积极地打破传统模式，实现创新发展。

2、银企职工思想政治工作现状及发展需求分析

2.1现状

银行及企业均需要开展思政工作，旨在教育及引导职工的思想，持续提升其思政素质，推动职工团结协作，提升其工作热情。基于银企职工思想政治工作和业务双重工作管理的两张皮”，在以前的工作中虽然摸索出了一点经验，但是仍存在一些问题。比如过去在工作中主要是理论教育，并未和实际工作进行结合，没有全面发挥出其在职工思想及行为引导与规范中的价值。很多职工对思想政治工作缺乏正确的认知，认为只要完成上级的党建、业务任务就可以了，觉得其太过抽象，无法和实际进行结合，而思想政治工作除了抽象的理论学习，更重要的是怎样结合工作、生活中遇到的问题和困难，寻找解决的办法[4]。很多企业在工作中并未关注职工的不同需求，没有有针对性的开展工作，使得职工的思政素养无法得到有效提升。每位职工的思想认知以及需求不同，如果采取单一的工作方式，会影响工作质量，无法适应职工不同的需求。怎样打破传统工作方式，将理论教育和实际工作进行整合，让职工意识到思想政治工作在其自身成长以及职业发展中的作用，是需要思考的重要问题。

2.2银企职工思想政治工作提升需求

经济在快速的发展中，思想政治工作中存在一些新的问题。第一，职工思想随时可能发生变化，以往的工作方式已经无法适应职工发展要求，需要对工作方式进行优化和创新，提升实效性。很多职工的教育水平学历较高，思想方面呈现出多元化的特点，开始追求职业发展及生活质量，因此，在思想政治工作中不能只是开展理论教育工作，还要依据职工的生活及工作情况，培养其创新意识及责任感。第二，职工心理需求呈现出多元化的特点，银企应该重视其不同需求，从而提升职工对思政工作的认同感[5]。企业在管理中应该注重职工心理健康问题。基于开展思政工作，帮助其解决思想问题，还要重视其职业发展规划、情感需求以及心理健康等，建立完善的关怀体系，提升职工的幸福感，加强内部凝聚力。第三，除了要教育及引导职工的思想之外，还要重视其社会责任感及职业素养培养，保证企业工作效率，促进企业履行社会责任。尤其是在金融方面，职工的社会责任感以及职业素养关系到企业的信誉及竞争力。因此，怎样在思想政治工作中培养职工的综合素质，如服务意识、社会责任感、职业道德素养等，是工作中需要思考的重要问题。

3、地方金融服务中心与银企职工思政工作的融合措施

3.1强化思政工作和金融服务的结合

在工作实践中，需要强化思政工作和金融服务的结合，提升职工的工作能力以及综合素养。第一，金融服务中心在管理工作中应该正确的引导职工思想，让其树立正确的价值观体系以及良好的工作态度，提升职工的工作认同感，加强其责任意识。在设计及推广金融产品时，可以开展思想政治工作，提升职工的认知，让其明确社会责任，从而在金融决策中能够重视社会效益，提升决策的科学性[6]。特别是社会效益较高的方面，要想让金融资源向这些方面流动，需要加强金融服务人员的责任感。金融服务中心可以定期组织多样化的活动，如主题党日、思政学习等，不断提升职工思想素质，让其形成科学的三观，促进地方经济发展。基于这样的方式，除了能够提升职工的工作效率及能力之外，还能推动地方经济健康发展。

3.2对思政工作方式进行优化和创新，提升职工参与度

要想让职工参与到思想政治工作中，可以组织丰富的活动，比如主题讲座、职工知识竞赛、座谈会以及团建活动（如图1所示）等，创设良好的氛围，帮助职工更好地理解及落实核心价值观。地方金融服务中心在思政工作中，除了要讲解政治理论，还要和实际业务进行整合，如金融业务合规操作、风险管理等。在此期间，可以结合具体岗位、职工层级需求，有目的性的组织思想政治教育活动，让职工在参与活动时可以获得价值认同，不断提升自身能力。比如依据行业特点，组织金融责任和伦理等讲座活动（如图1所示），让职工形成正确的价值观。地方金融服务中心可以构建企业文化墙、发布企业化书籍等，让职工在工作中能够形成集体荣誉感，加强内部凝聚力，促进企业发展。基于对工作形式进行优化和创新，可以提升职工对工作的认知水平，提升职工责任感，让职工在金融服务中发挥应有作用，促进企业及社会发展[7]。

3.3强化金融科技和思想政治工作的结合

金融科技发展可以为地方金融服务中心发展提供机遇，同时对思想政治工作提出了更高的要求。将金融科技和思政工作进行结合，采取先进的信息技术，能够持续监测职工思想情况，可以为思政工作开展提供依据，提升工作的针对性及实效性。借助信息技术，金融服务中心能够在管理中构建数据监测及分析系统，专门研究职工行为，有效地识别其思想异常，灵活的对工作措施进行调整，保证工作质量。除此之外，利用金融科技可以提升服务效率，引导职工形成科技创新意识，提升其业务能力。金融科技发展对职工技术能力提出了更高的要求，因此，金融服务中心需要定期组织职工实施培训（如图3所示），提升其信息技术应用能力，通过这样的方式，可以提升职工的职业能力，让其及时了解技术创新以及行业变革，促进企业在金融服务方面的发展和创新。可以创新教育可以当作一种新的教育方式，让职工接受现代技术教育，提升思政素质。基于这样的方式，可以加强金融服务中心技术能力，促进职工发展，适应时代发展要求。

3.4完善政策体系及制度保障

地方政府及有关部门应该制定政策，为垂直管理的银企职工提高思政工作提供支持，形成长效机制。通过制定合理的政策，可以为思想政治工作开展提供全面的支持，如制度、法律、技术、人才以及资金。比如政府可以制定专门的扶持政策，引导地方金融服务中心将思政工作加入到发展战略中，和社会效益考核进行结合，促进职工思政工作及地方经济发展。金融服务中心应该依据特点，制定合理的政策措施，确保融合工作有序开展。政府可设置专项基金，为思想政治工作活动开展提供支持，从资金方面促进二者融合。基于制定有效的政策，可以提升职工思想素质，调动其工作积极性，激发其创新意识，促进地方经济健康发展。

3.5强化跨部门合作及资源共享

地方政府、企业、金融机构、有关教育机构应该共享资源，促进地方金融服务中心和银企职工思政工作融合。相关部门可以组织多样化的活动，比如联合讲座和培训等，互通共享信息，提升工作效率及质量。基于多方合作，地方金融服务中心能够在工作中引入更多资源，提升思想政治工作效果。比如地方政府可以组织行业研讨会，让企业代表以及专家学者一起，讨论怎样通过思政工作促进金融业发展。金融部门可以发挥其作用，比如制定有关政策、加强资金管理等，为思想政治工作开展提供保障。地方金融服务中心可以发挥金融资源优势，为工作开展提供支持。还要注重跨部门合作，企业内相关部门需要积极的协作，普通共享信息，有效地整合资源，促进金融服务和思想政治工作的有效衔接。除了要强化部门之间的合作之外，还要加强和上级银行之间的沟通，只有上级银行和地方金融服务中心共同配合，才能促进融合工作的有效开展。

结语：

综上所述，地方金融服务中心和银企职工思政工作结合具有积极影响，可以推动地方经济社会发展。基于强化思政工作和金融服务的结合，对思想政治工作方式进行优化和创新，促进金融科技和思想政治工作结合，可以促进金融服务与思政工作共同发展，提升职工各方面能力，促进地方经济高质量发展。

参考文献：

[1]匡烜. 现代企业青年职工思想政治工作的路径和载体——以青岛城运青年职工思想政治工作实践为例 [J]. 城市公共交通， 2024， （08）： 23-24.

[2]易怀山. 新时期企业工会如何加强职工思想政治引领工作 [J]. 办公室业务， 2024， （04）： 138-140.

[3]赵其浩. 国有企业做好职工思想政治工作的问题及对策 [J]. 现代企业， 2024， （01）： 131-133.

[4]金宇. 做好新时代企业职工思想政治工作的要点与路径 [J]. 城市公共交通， 2023， （09）： 16-17.

[5]张蕾. 新时代加强和改进国有企业职工思想政治工作方法探究 [J]. 活力， 2023， 41 （16）： 133-135.

[6]郭波. 论新形势下国有企业职工思想政治工作面临的挑战及对策[N]. 科学导报， 2023-06-13 （B03）.

[7]陈超，陈艳. 新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[C]// 吉林省电机工程学会. 吉林省电机工程学会2022年学术年会获奖论文集. 国网吉林省电力有限公司信息通信公司;国网吉林省电力有限公司建设分公司;， 2022： 3.

作者简介：彭晓燕（1974.7）女，汉族，湖南武冈，大专，政工师，在金融服务中心从事办公室综合文秘及政工工作