大学生“考公热”现象的社会影响因素探析

引言

公务员考试作为政府主导的人才选拔方式，有着超高的公信力和影响力。相较其他职业，大学毕业生对公务员的热诚和追捧度更高，近年来，大学生参加公务员考试的热情一直居高不降，形成一股“考公热”。“考公热”现象折射着社会就业形势和社会心态的变化，背后隐藏的是对公职精神培育和唤醒的深层思考。近几年，高校毕业生人数不断增加，就业市场竞争越来越激烈，在这种情况下，公务员考试（“考公”）成为许多大学生的首要选择，出现“考公热”现象，这既表现出就业市场的结构矛盾，又体现出社会经济，制度，文化等方面的影响，本文想要探究“考公热”现象的表现特点以及背后的社会影响因素，从而给改善大学生就业环境给予参考。

1 大学生“考公热”现象的表现特点

1.1 现象的规模与趋势特征

近些年来，公务员考试报考人数一直处在上升状态，按照相关统计，2023年国家公务员考试报名人数超过两百五十万，竞争比达到七十分比一，有些岗位甚至到了“千里挑一”的地步，这组数据显示出“考公热”已由个别现象转变为一种普遍趋势。从学历层次来看，本科毕业生依然是“考公”的主力军，不过近些年来硕士、博士报考比例不断攀升，这显示出高学历人才更偏爱稳定的职业，而且不同专业的报考情况存在明显差异，文学、法学、管理学这些文科专业的学生报考比例比较高，理工科的学生相对来说比较少，这和岗位需求以及专业契合度相关。从地域上看，经济不发达地区竞争更激烈，一些考生把考公当作“逃离北上广”，反映了就业市场区域不平衡。

1.2 现象的群体心理动机

“考公热”背后反映出大学生的多重心理动机，第一点是就业安全性。在疫情后经济不稳定性增加的情况下，公务员的编制保障、稳定收入和福利成为大学生的吸引力。社会地位认同也是重要驱动力，在传统观念里，公务员是“铁饭碗”，有较高的社会认同度，尤其是在婚恋市场、家庭期望上占优，很多大学生考公并非单纯为了个人发展，家庭和社会价值观也起到作用。一些考生存在“路径依赖”心理，觉得当公务员是最保险的工作，不愿意去了解创业、民营企业等其他行业，导致“考公热”更加严重。此外，群体从众心理加剧“考公热”，当身边同学都投入备考大军，个体会产生“不考就落后”的焦虑情绪，陷入恶性循环，部分媒体对公务员生活的片面渲染，塑造“安稳体面”的刻板印象，也误导了大学生对职业的选择，这种集体心理倾向和社会环境交织，促使考公热潮不断攀升。

2“考公热”的社会影响因素探讨

2.1 经济环境与就业市场压力分析

经济下行压力是“考公热”的背景，近年来全球经济波动，国内产业结构调整造成就业市场收缩，私营企业裁员、降薪事件频发，稳定性成为求职者首要考虑因素，公务员岗位受经济周期影响小，成为经济不确定时期的“避风港”。部分家长宁可让子女在家待业、全心备考，也不愿意让子女先就业再择业，因此待业备考的群体愈发增多。而缺乏对不同行业和职业的社会认知，缺乏抗压能力、吃苦耐劳精神、孤注一掷的求职体验，是引发大学生职业空心感的根源。高校扩招使得就业竞争更加激烈，近 20 年高校毕业生人数从每年百万级增长到千万级，但是优质的就业岗位并没有相应的增长，“考公”变成了“独木桥”，而且一些行业（互联网、金融等）就业门槛提升，普通院校学生更愿意进入公

务员这个相对公平的竞争赛道。

2.2 制度环境与政策导向

公务员的福利保障体系是吸引大学生的关键因素，相比于企业，公务员有更稳定且更高的工资待遇、更完善的养老与医疗保障、住房补贴和职业年金等福利，特别是对于房价高昂的一线城市来说，公务员的保障体系极具吸引力。政策导向也助推“考公热”，近年来国家加大基层公务员队伍建设力度，扩招县乡基层岗位，提升基层公务员待遇，吸引大学生报考，公务员晋升机制规范（如职级并行制度），也为职业发展带来预期，增加了岗位吸引力。此外，国家在人才引进和留用上也出台了不少配套政策，定向选调生计划、专项招录计划等等，为高学历、高素质人才打开了更多的进入公职系统大门。而公务员职业的社会认同感和荣誉感也在不断上升，在就业形势越来越复杂的当下，成为了不少家庭和毕业生眼中的“铁饭碗”。制度保障、政策引导和社会认知的多重因素叠加，共同造就了“考公热”的持续升温。

2.3 社会文化及价值取向的变迁

传统的“官本位”文化在今天仍有影响，在中国社会，公务员是“体面职业”，有很高的社会地位，在婚恋、社交方面都有优势，这种文化惯性让很多家庭支持孩子去考公务员，加剧了“考公热”。新媒体时代的舆论环境也影响着职业选择，社交媒体上的公务员生活被美化成“朝九晚五”、“福利优厚”，而私营企业的压力被渲染成“996”、“裁员”，这使部分大学生对公务员岗位存在理想化认识。社会评价体系的单一化也导致“考公热”，在大部分家庭与学校的教育中，公务员依旧是“成功”的象征，而创业、自由职业等非传统就业方式缺乏社会的认可，这使大学生的选择更加有限。

结语

“考公热”现象是经济、制度、文化等多种因素共同造成的，经济下行压力和就业市场萎缩促使大学生追求稳定，公务员的福利保障和政策支持形成制度吸引力，传统“官本位”文化和新媒体舆论塑造社会价值取向，但过度集中在公务员岗位会引发人才错配，抑制市场创新活力，未来要通过改善就业市场、拓展职业道路、引导多元价值观等途径，促使大学生就业结构合理化，达成个人发展和社会需求的平衡。

参考文献：

[1] 陆惠君 , 黎欣雨 . 大学生“考公热”现象的成因及引导路径探讨 [J].广西青年干部学院学报 ,2019,29(02):9-11.

[ 2 ]王怀月 . 应届毕业生考公热的社保原因探析 [ J ] .劳动保障世界 ,2019,(26):24-25.