博物馆思想政治工作科学化的实现与水平提升措施

引言：

博物馆，是文化和旅游服务单位，其肩负着保管和保护文物的职责，且承担着宣传教育和科普公共文化的工作。在新时代背景下，做好博物馆思想政治工作是非常重要的，其不仅关系到博物馆文化宣传事业发展，还涉及到公共文化素养提升、博物馆整体管理水平提升。然而，现阶段博物馆思想政治工作还存在一些问题，严重影响到博物馆各项工作的开展。因此，在实际工作中，博物馆需要给予思想政治工作足够重视，且结合实际情况，采取科学有效手段，科学化开展思想政治工作，提升工作水平，促进博物馆健康稳定发展。

1. 博物馆思想政治工作的意义

1.1 能够强化文化传承和意识形态引导

博物馆，是历史文化载体，通过思想政治工作可以更加有效的传播优秀传统文化，抵御极端个人主义、拜金主义等不良思潮[1]。例如，博物馆通过策划爱国主义主题展览、快闪活动，把社会主义核心价值观融入公众参与中，可以有效提升公众文化自信。

1.2 能够推动内部管理和队伍建设工作

思想政治工作，可以提升博物馆员工凝聚力、向心力，转变其工作态度和方式。在该过程中，通过创建动态工作体系、设置优秀员工轮值制度等，可以实时掌握员工思想动态，调动其参与活动积极性，进而形成积极向上、团结协作的馆内氛围。此外，在思想政治工作中，结合马克思主义哲学等理论，可以扩大员工知识面，培养更多复合型人才，促使其更好的服务于博物馆，提升博物馆专业化水平[2]。

1.3 能够促进党建和业务之间深度融合

在博物馆思想政治工作中，坚持人才立馆、学术立馆等原则，把党的初心使命融入到博物馆发展中，可以促进党建和业务之间的深度融合。例如，通过党委中心组学习制度、党员承诺书等机制，可以保证党建工作和业务目标同频共振，为博物馆可持续发展提供思想保障。

1.4 能够服务社会教育和公共文化职能

博物馆展览活动，不仅是文化传播窗口，更是思想政治教育的实践平台。在实际工作中，通过策划主题展览、互动活动，可以指引公众正确认识历史，提升全民文化素养 [3]。此外，通过微信、短视频等新媒体平台，对思想政治工作形式进行创新，如利用公众号传播优秀职工事迹、发布正能量内容，可以促使教育在轻松氛围中进行，可以提升时代性、互动性，充分发挥出博物馆服务社会教育和公共文化的职能。

2. 博物馆思想政治工作的原则

2.1 导向性原则

在博物馆思想政治工作中，需要坚持政治属性和价值引领，明确政治立场，把党的意识形态融入到博物馆工作全流程中。如革命文物展览需要坚持政治属性和历史属性的统一，保证展览方向和社会主义核心价值观相符[4]。同时，需要以服务公众为目标，通过文物对正确的历史观、文化观进行展示传递。此外，需要落实中心组学习制度、承诺书监督机制等，把思想政治要求渗透到博物馆日常管理中。

2.2 针对性原则

在博物馆思想政治工作中，需要结合博物馆不同部门的工作性质，对思想政治活动进行设计。例如，针对学术部门，可以进行争当优秀编辑等特色党建活动，提升业务和思想融合度。并且，需要针对党员队伍、职工群体差异性，进行分层教育活动；还需要定期分析职工思想动态，通过警示教育、民主生活会等解决实际问题。例如，可以创建廉洁监督机制，防范廉政风险 [5]。此外，需要结合博物馆行业特点，聚焦业务能力提升、服务意识强化等实际问题，把思想教育与岗位实践进行结合。

2.3 交互性原则

在博物馆思想政治工作中，需要坚持交互性原则，构建开放共享的参与机制。在该过程中，强化馆内交流，通过员工承诺书制度、支部监督等，促进跨部门协作与信任关系，形成团结向上的工作氛围。同时，可以利用信息化手段，如线上博物馆、全媒体交互专题等，增强观众互动，扩大思想政治教育覆盖面、感染力。此外，博物馆可以和学校、社区等合作开展一系列教育活动，把博物馆打造成为公共文化服务平台，通过主题展览导则指导地方用好革命文物资源，充分发挥出博物馆教育功能。

2.4 动态性原则

在博物馆思想政治工作，需要创建灵活的调整机制，进而更好的适应时代变化。在该过程中，需要注重内容动态化调整，结合社会热点，对思想政治教育主题进行更新。同时，还需要注重方法创新，探索 AR、VR 等技术在思想政治工作中的应用，增强体验感 [6]。此外，需要定期调研和进行数据分析，对思想政治工作策略进行动态修正，如通过专项调研、协调会的机制优化实践。

2.5 实效性原则

在博物馆思想政治工作中，需要坚持实效性原则，注重实际成效评估和长效化机制建设。在实际成效评估中，博物馆可以通过绩效考核、群众满意度调查等方式，对思想政治工作的效果进行检验，以防形式主义。在长效化机制建设中，博物馆可以把思想政治工作融入到博物馆日常管理中，如学术立馆、人才立馆原则，进而形成持续推动力。

3. 博物馆思想政治工作科学化的实现与水平提升措施

3.1 创建完善的动态工作体系

在博物馆思想政治工作中，想要实现科学化、提升工作水平，需要创建完善的动态工作体系。在该过程中，可以创建实时反馈机制，通过季度思想动态调研、匿名意见箱等方式，对员工的思想变化进行监测。同时可以利用思想政治辅导员轮值制，由一线员工定期反馈部门思想动态，及时对工作策略进行调整；还可以把承诺制纳入到考核体系中，要求党员签订效率提升承诺书，公开接受群众监督。并且，博物馆可以构建弹性评估标准，制定分阶段的思政成效指标，初期侧重于参与度，如线上学习点击率、活动出席率，中期考核行为转化，如工作作风改进案例，长期追踪文化影响力，如观众满意度、社会媒体报道量等。结合 KPI和OKR 管理工具，每季度迭代评估模型，进而有效提升思想政治工作质量。

3.2 优化创新思政工作形式

在新时代背景下，博物馆思想政治工作需要注重工作形式的优化创新，把思想政治工作从单向灌输转变为多元互动，进而实现思想引领和文化传播的深度融合。第一，深化数字化手段应用，构建全媒体宣传矩阵。博物馆可以通过微信公众号、短视频平台等，对正能量内容进行发布。例如，党建动态、优秀职工事迹等，促使思政教育融入日常信息获取场景。同时，博物馆可以创建内部微信群、线上论坛等，开展实时思想交流。例如，发布文娱资讯、组织线上学习打卡，进而提升教育趣味性、灵活性。第二，推动展览和活动形式创新，实现文化浸润。博物馆可以策划主题快闪和沉浸式展览，如在国庆节开展快闪活动，以歌唱、巨幅国旗展示等形式，激发群众爱国热情，把思想政治教育转化为情感共鸣。并且，可以结合博物馆资源设计 VR 体验、情景剧等互动项目，如通过革命文物数字化展示，指引观众对红色精神进行感悟。第三，发挥群团组织作用，凝聚全员参与合力。博物馆可以依托工会、共青团等平台，组织职工参与志愿服务、技能竞赛等活动；且加强对离退休人员、派遣制员工的关怀，开展送温暖活动，增强员工归属感。

3.3 健全思政工作保障体系

在博物馆思想政治工作中，需要健全思想政治工作保障体系，从人才、制度两个层面入手。在人才方面，博物馆需要创建完善的思想政治专业人才选拔标准，优先吸纳具备党建理论、文化传播、教育管理复合背景的人员。并且，博物馆可以创建业务 + 思政双能力培养体系，如定期进行策展人思政案例设计大赛、文物讲解员红色故事演说培训。同时，还可以实施学术导师 + 思政导致的双导师制，培育既懂文物管理又具备意识形态引导能力的专业团队。此外，博物馆需要创建多元化激励机制，利用动态激励，把思政工作成效纳入到绩效考核，设立思政创新奖、优秀宣讲员等荣誉，激发员工主动性。例如，利用微信公众号，对先进事迹进行宣传，形成榜样效应。在制度方面，博物馆把思想政治工作要求写入部门章程，规定新展览策划需要包含思政教育模块评估；且创建跨部门协作机制，要求藏品保管、宣教、技术部门联合制定年度思政主题计划，形成工作合力。同时，强化监督机制，成立专项督导小组，定期对制度落实情况进行检查。

3.4 利用展览做好思想政治工作

展览，是博物馆一项基本职能，通过相应的展览，促使博物馆社会功能的发挥。在展览中通过传播社会文化，能够潜移默化地影响政治意识形态，进而促进思想政治工作有序开展。因此，在实际工作中，博物馆想要做好思想政治工作中，需要做好展览工作，丰富展览内容，发挥以史育人作用。第一，创建共享联盟。博物馆可以和大学、高中、初中、小学联合，创建大思政课教育基地，推动博物馆资源和思政课程的深度融合。同时，可以创建区域性或主题性博物馆联盟，实现人才、文物、课程等资源共享。第二，推动文物合理流动。博物馆可以通过文物巡展、主题联展，促进资源流动。在该过程中，可以通过调动社会力量，推动文物回家活动，且联动多馆展示文物历史价值。并且，博物馆可以策划红色文物巡展、中华文明探源等主题展览，结合数字化手段，打破空间限制。第三，博物馆可以把文物故事作为载体，创建沉浸式思想政治工作体系。通过专业讲解团队，深度解读文物背景，把展品和历史事件、文化精神关联。同时，博物馆可以结合重要节点，打造特色主题思想政治教育品牌。在春节、中秋等节日，对专题展览进行策划，如开展兵器展览和互动体验，强化传统技艺的当代价值。此外，还可以把重大纪念日和红色资源进行深度融合，如在烈士纪念日进行英烈理想是否实现的主题思政课，利用烈士手稿、遗物等文物实证串联历史和现实，激发使命感。

3.5 以员工利益为核心开展工作

博物馆在开展思想政治工作时，需要以员工利益为核心，兼顾物质与精神层面，通过职业发展支持、情感关怀、动态反馈机制等手段，把思想教育转化为推动员工成长与博物馆发展的双重动力。第一，关注员工职业发展需求。博物馆可以通过开展思想政治培训和业务技能提升相结合的课程，帮助员工实现思想觉悟、职业能力的双重提升。例如，组织党员发挥先锋模范作用，带动全馆员工形成团结奋进的工作氛围，且为业务、管理、经营等人才队伍建设奠定思想基础。同时，博物馆可以创建职业晋升激励机制，通过动态考评体系，量化考核思想政治工作，把优秀员工轮值、思想政治辅导员等岗位和晋升机制进行关联，激发员工参与度和主动性。第二，创建利益驱动的思想政治工作机制。博物馆可以把思想提升转化为员工软福利，强调思想境界提升对员工个人成长的长期价值，通过树立先进典型、组织文化活动等形式，促使员工在参与中获得精神满足。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，做好博物馆思想政治工作是非常必要的，不仅能够促进博物馆各项事业稳定发展，提升博物馆综合水平，还能够营造良好的社会氛围，促进精神文化传承和弘扬。现阶段，由于受到诸多因素影响，博物馆思想政治工作还存在一些问题，严重影响到博物馆发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中，博物馆需要意识到思想政治工作的重要性，且结合实际情况，采取科学有效手段，开展多样化思想政治活动，有效提升思想政治工作水平，促进公众文化素养提升、博物馆整体管理水平提升。

参考文献：

[1] 冯强, 李倩雯. 课程思政：高校博物馆融入思政教育的路径与保障[J]. 现代职业教育 ,2025,(06):9-12.

[2] 高登 . 新时代县级博物馆社会教育的探索和实践——以古田县博物馆为例 [J]. 福建文博 ,2024,(04):84-90.

[3] 谢玉宝 . 深圳市博物馆资源融入大中小学思政课一体化建设的路径探索 [J]. 深圳信息职业技术学院学报 ,2024,22(06):15-22.

[4] 联合调研组 , 李小标 , 祁琪 , 沈珊珊 . 关于提升博物馆解说中思政意识和思政元素的调研报告 [J]. 思想政治工作研究 ,2024,(09):38-40.

[5] 汪洁 . 革命纪念馆“党建 +”模式探索与实践——以广东革命历史博物馆为例 [J].文物天地 ,2024,(09):52-55.

[6] 马艳, 杨志刚.“文博思政”：“大思政课”建设的新路径[J]. 海南师范大学学报( 社会科学版 ),2024,37(05):46-55.