新媒体时代下事业单位基层工会在党建工作中的价值研究

在互联网技术快速发展的背景下，新媒体时代已经全面到来。新媒体具有传播速度快、覆盖范围广、互动性强的特征，它深刻地改变了社会生活中的各个方面，同时也为事业单位党建带来新的机遇和挑战。事业单位基层工会是党与职工群众之间的桥梁与纽带，对党建工作发挥着举足轻重的作用。新媒体时代背景下，对基层工会党建工作价值进行深入研究，并探讨两者深度融合发展的有效途径，对提升党建工作吸引力、凝聚力与影响力，对促进事业单位的健康发展有着现实的意义。

一、新媒体时代对事业单位党建工作的影响

在信息技术高度迭代的今天，新媒体时代正以一种空前的传播形态重构着社会信息交互的模式，同时给事业单位党建工作带来了深远的影响。新媒体所具有的即时性、开放性、交互性和碎片化的特点，在给党建工作带来创新活力的同时，又带来不少挑战，新媒体时代的到来，给事业单位党建带来了新的契机。传播效率方面，在短视频、直播和社交媒体等新媒体平台的推动下，党建资讯可以打破时空的局限，以“秒级”的速度扩散开来，使党的方针政策快速到达基层党员和群众手中[1]。在内容呈现上，新媒体为图文、音频、视频等多元表达形式提供了支撑，让原本严肃认真的党建知识用更加形象生动的形式展现出来，切实提高了观众的兴趣。在互动层面上，新媒体突破了传统单向传播的格局，党员和群众能够通过评论、弹幕和留言的形式进行实时回馈，推动党建工作由“单向灌输”走向“双向互动”，提升群众的参与感。另外，新媒体通过大数据分析可以准确掌握党员群众思想动态与诉求，从而为党建工作精准施策提供数据支持。

但是新媒体时代的到来也使得事业单位的党建工作受到了严峻的挑战。信息错综复杂程度增加，大量信息泥沙俱下，一些未查证的虚假信息、不良思想观点杂乱无章，极易扰乱党员群众价值判断，对意识形态工作造成影响。从舆论引导方面看，新媒体传播裂变特性使得负面信息传播异常迅速，处理不到位就可能会快速发酵，形成舆论危机并加大党建舆论管控的难度。

二、事业单位基层工会在党建工作中的价值体现

（一）思想引领价值——形成员工的思想共识

基层工会作为事业单位党的建设中凝聚员工思想共识的一支重要力量。职工作为事业单位的发展主体，他们的思想动态、价值取向等因素直接关系到单位工作的效率和方向。基层工会在组织开展多样化学习活动时，把党的先进理论、方针、政策同职工的实际工作、生活有机地结合起来，使他们更加易于理解、易于接受[2]。在多元文化思潮互激的大环境中，一些员工可能会受不良思想影响。基层工会以思想为先导，可以帮助员工辨别是非，提高对错误思想的抵抗能力，让员工在思想和行动上同党中央高度统一，基层工会可以在员工身边发掘、宣传先进典型，用榜样力量感召员工，形成积极的工作气氛，进一步形成员工思想共识，从而为做好党建工作打下坚实基础，此外，基层工会还通过组织主题演讲、知识竞赛等互动活动，增强职工对党的理论认知与情感共鸣。针对职工思想困惑，开展“一对一”谈心谈话，精准化解思想矛盾，以润物细无声的方式筑牢思想防线，让党的先进理念真正转化为职工立足岗位、服务社会的实际行动。

（二）桥梁纽带的价值——密切党群干群关系

事业单位基层工会作为党同职工群众之间的桥梁和纽带，对于密切党群干群关系具有不可或缺的重要作用。基层工会一方面可以及时搜集员工的意见、建议、诉求等信息，反馈到党组织或单位管理层，让党组织或领导干部了解员工的真实所思所想、切实所需，从而为科学决策奠定基础[3]。比如，基层工会对关系职工切身利益的薪酬调整、福利分配和职业发展方面，都要采取调查研究、召开座谈会等方式听取他们的意见，把职工诉求变成促进问题解决的理性政策建议，另一方面基层工会又是党、本单位各项政策的宣传者、解释者。党组织制定了政策之后，基层工会就可以深入到职工群众中去，以各种形式向他们详细地讲解政策的宗旨、含义以及具体内容，从而帮助他们了解政策、拥护政策执行。与此同时，基层工会也可以及时掌握政策执行中的员工反馈信息，向有关部门反馈员工所面临的问题与困难，推动政策优化与改进，基层工会还通过举办各种文体活动、开展帮扶慰问活动，搭建党群干群沟通交流平台，加强相互之间的理解与信赖。活动期间，领导干部和员工亲密接触，缩短心理距离、消除隔阂，党群干群关系更和谐。这一紧密联系有利于提升党组织凝聚力与向心力，让员工更贴近党，一起助力事业单位发展。

（三）创新驱动价值——党建工作模式的丰富性

新媒体时代背景下执法单位党建工作迎来了新的挑战和机遇，基层工会对于推进党建工作创新具有独特而重要的意义。基层工会植根于执法第一线，密切联系执法人员的日常事务，思想动态，能准确把握队伍需求和时代发展的脉搏，从而为党建工作的创新提供方向指引和实践支撑。

就活动形式的创新而言，基层工会可以充分依托新媒体技术突破传统党建活动时空限制。通过线上党纪法规知识竞答，云端主题党日直播和执法风采微视频展播，用创新的方式调动执法人员的参与积极性，提升党建活动感染力和影响力。与此同时，从执法工作的实际出发，积极探索“党建加执法”深度融合的模式，建立党员执法先锋岗、执法技能大练兵和典型案例研讨活动，把党建引领渗透到执法过程中，通过党建促进经营，通过经营加强党建，从而达到二者的协同。就工作方式革新而言，基层工会可以引进项目化管理和精细化服务的理念来提高党建工作的科学化水平。通过党建项目化设计明确了工作目标，细化了任务分工，落实了主体责任，保障了党建工作的有序开展。利用大数据对执法人员思想动态和执法行为特征进行数据分析，准确把握队伍需求，从而为有针对性地做好党建工作提供数据支持，促进党建工作由经验驱动走向数据驱动，有效提高党建工作质效。

结束语

新媒体时代事业单位基层工会对党建工作有着无可取代的价值。通过发挥基层工会思想引领、桥梁纽带、创新驱动、服务保障作用，探索与新媒体技术的深度融合之路，健全相关制度机制可以切实提高党建工作质量与水平，使基层工会和党建工作协同推进，从而为事业单位稳定运行、高质量发展奠定坚实政治保障与群众基础。今后，仍需要进一步深化研究和不断创新实践，使基层工会党建工作更有成效。

参考文献

[1]涂佳.党建引领“强社惠民”提升社区治理精细化水平[N].克孜勒苏日报(汉),2024-02-21(002).

[2]李哲,曲庆彪.以社区大党建提升基层治理效能[J].人民论坛,2023(10):82-84.

[3]王丽艳.党建引领“三个提升”高质量发展[J].中国军转民,2024,(02):36-37.