浅析企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用

前言：企业政工人员工作开展，将思想政治工作与企业管理工作进行结合，是二者之间的重要纽带，其能力及素养对企业各项工作开展起到了重要的影响。其中，企业保卫工作开展时，政工人员素质对于保卫工作质量影响重大，加强政工人员专业能力、素养的发展，建立起现代化的企业安保体系，关系到了企业的长远发展及进步。对此，把握好企业政工人员素质对于保卫工作的影响，针对性地提升政工人员素质，建立起完善的保卫工作体系，成为当前企业保卫工作应关注的核心议题。

一、企业政工人员素质对保卫工作的影响分析

（一）企业安全思想重要防线

企业政工人员的政治素质对企业保卫工作的方向、稳定性产生了重要影响，表现在意识形态安全、价值观引领、合规管理等多方面。企业政工人员工作开展，有助于引导保卫人员形成正确的意识形态，如国家安全意识、保密意识、防范外部渗透等。同时，强化思政教育引导，有助于减少企业保卫职务犯罪及内部舞弊的发生几率，强化保卫人员的责任意识，进一步提升企业保卫工作开展的质量。

（二）提升安全管理的精准性

企业保卫工作开展过程中，政工人员的专业能力及素养，直接影响到企业风险识别及防控水平。这一过程中，企业政工人员通过开展思政工作，提升员工心理及行为水平，对员工工作中存在的潜在矛盾问题做好针对性解决，降低极端事件的发生几率。同时，通过加强思政工作开展，有助于对员工行为异常做好监测，并提升风险预判能力，为企业保卫工作提供强有力的支持。

（三）增强企业危机的应对能力

企业保卫工作开展过程中，建立起“政工 + 保卫”的工作模式，做好安全文化传播与组织动员，有助于建立企业安全内生动力，调动起保卫人员的工作积极性、主动性，并形成全员参与的保卫工作模式，提升企业保卫工作开展的效率及质量。这一过程中，政工人员通过开展思政教育，增强团队凝聚力，延伸企业安全管理边界，并在企业员工共同参与中，保证企业安全，为企业的长远发展奠定坚实基础。

二、企业政工人员素质提升保护工作质量的对策分析

（一）强化意识形态防线构建

针对企业保卫工作开展，应注重凸显政工人员的积极影响，加强意识形态防线的构建，为企业保卫工作开展提供强有力的支持。这一过程中，应注重强化政工人员专业能力、专业素养的培养及提升，并发挥政工人员的引领作用，引导企业保卫人员筑牢意识形态防线。对此，政工人员应积极推进企业安全观教育工作的开展，联系国家安全意识、舆情预警机制建立等，发挥政工人员的重要引领作用，为企业保卫工作开展提供意识形态领域的支持。

如政工人员在推进企业保卫工作开展时，围绕企业保卫工作发展形势的变化，以舆情预警价值的建立，对企业发展中的问题、面临的风险问题做好针对性的评估分析，并做好提前应对，做好心理疏导工作，以降低舆情发酵。同时，强化意识观念的教育引领，注重凸显价值观的导向作用。针对企业保卫工作开展，企业政工人员应对保卫人员做好思想教育，使保卫人员明确自身的职责与使命，并在实际工作开展时，树立起安全意识、安全防范意识等，以高度负责的态度投入到企业安保工作当中。

（二）推进企业安全内生动力塑造

政工人员在企业保卫工作中占据着重要地位，加强政工工作开展，应注重联系企业安保文化的建立，推进企业安全内生动力塑造，对企业安保工作的开展起到积极地引领作用。这一过程中，政工人员应做好文化传播与组织动员，积极推进企业安全文化的宣传及推广，对保卫工作产生积极的影响。

如意企业政工人员素质提升，推进企业保卫工作开展时，注重强化政工人员的安全文化意识、团队凝聚力，使政工人员与保卫工作做好有效地融合。这一过程中，政工人员应积极做好安全文化教育引导，做好安全文化的宣传，使保卫人员对安全文化有一个深层次的认识，发挥文化育人的作用，强化保卫人员的意识形态，提升保卫人员的工作能力。如政工人员围绕企业保卫微课堂的建立，就企业保卫安全问题进行教育引导，使员工的安全意识、安全素养得到针对性地培养及提升，对企业安全隐患问题予以识别，及时地上报，保证企业保卫工作得到针对、全面、有效地开展。

（三）强化政工人员应急管理能力

针对企业保卫工作的开展，应从多元视角入手，对企业发展过程中存在的安全问题进行全面、深入地思考分析，对紧急事件做好针对性处置。同时，政工人员在面对舆情问题、企业安全问题时，应扮演好组织者、引导者的角色，能够第一时间做好问题的处置，确保舆情的平稳过渡。

如针对企业面临的安全工作问题时，政工人员应做好组织协调工作，对安全问题做好及时处置。这一过程中，企业政工人员应积极参与到《企业突发事件应对手册》的制定当中，并掌握突发事件的应对方法、技巧，及时地做好安全问题的处置。同时，针对危机公关及舆情引导问题做好针对性应对，并对问题的产生原因、可能造成的影响问题予以把握，发挥政工人员的引领作用，为企业保卫工作开展提供思想引领作用。通过强化政工人员的应急管理能力，使企业保卫工作开展工作得到全面、针对性地开展，充分地发挥政工人员的引领作用，以促进企业安全、健康发展。

结束语：综合上述分析来看，企业政工人员对于企业保卫工作有着重要的作用，政工人员自身的专业能力、专业素养，关系到了企业保卫工作的开展。对此，在推进企业保卫工作开展时，应注重采取有效措施提升政工人员的能力及素养，围绕思政引领、风险预判、价值塑造、文化塑造、危机管理等多元视角入手，对企业保卫工作进行针对性的强化，以保证企业保卫工作高效、高质地开展。对此，企业应注重从顶层设计层面入手，对政工人员素质培养问题予以高度重视，并提升政工人员培训工作的效率及质量，支撑企业保卫工作得到更加有效地开展。

参考文献：

[1]国企政工人员要在“学思践悟”中汲取奋进力量.宋华.企业文明,2025(04)

[2]提升企业政工人员大数据素养的时代价值与可行进路.张秋璐.阜阳职业技术学院学报,2021(01)

[3]政工人员素质在安全保卫中的重要性——以煤炭企业为例.张霞.内蒙古煤炭经济,2020(18)

[4]企业政工人员职能定位分析与工作策略.陆芳.现代企业,2020(05)

[5]基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践.季海峰.质量与市 场,2020(12)

[6]探讨提高政工人员自身素质.李勇.城市建设理论研究(电子版),2017(09)

[7]浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路.向明兵.改革与开放,2014(06)