新时期下党建引领国企政工工作新路径

1 党建思想教育形式的创新

1.1 加强思想教育，合理利用新媒体平台

新时期背景下，科学技术的发展突飞猛进，其中互联网技术得到了广泛的应用，这一技术的发展为信息的传播建立了快速、安全且便捷的渠道。因此，国企应充分了解并应用这一优势，在企业内容中积极构建以新媒体为基础的思想教育平台。例如，企业积极开展党建工作，并创建企业内部的微信公众号，也可投入资金自行开发企业党建相关的APP ；利用公众号或APP 定期推动党建相关的理论知识以及党员的先进事迹等；推送的内容可采用图文形式或视频形式，从而将党建内容更加全面且生动地传递给企业全体员工，这种方式更容易让员工接受 [1]。另外，在新媒体平台中，设置互动版块、问题解答版块，员工可在平台中相互交流、分享心得，如果遇到问题直接在问题栏提问，领导层或管理人员收到问题提醒后，第一时间进行解答，这不仅能帮助员工深入地了解党建知识，还能够提高员工的参与度。

1.2 思想教育中融入情景式活动

国企在政工工作开展的过程中，应改变以往单一的教育形式，可将情景式教育应用到活动中。例如，利用业余时间组织员工参观当地的爱国主义教育基地或革命纪念馆，让员工身临其境地感受到先辈们改革与发展的艰辛历程，领悟革命精神，这有利于激发员工的爱国主义情怀，并提高其责任感。另外，可将党建作为主题进行情景剧以及相关文艺节目的编排，鼓励员工参与到表演中，通过演出进一步感受党建的内涵。以上方式的应用，能够提高国企思想教育的效果。

2 加强党建引领政工工作机制的完善

2.1 以党建与政工工作的融合为基础建立考核机制

在进行员工考核的过程中，企业应对考核体系进行明确，同时还应在该体系中统一纳入党建及政工工作的考核内容，确定考核指标并制定评价标准。例如，进行政工工作效果的考核过程中，将党建活动开展效果、党员队伍的作用发挥情况作为考核的重点内容，并考虑党建是否有效发挥政工工作的引领作用，如党建工作开展后员工的状态是否得到改善或企业凝聚力是否提升等。通过这种方式，能够促进企业党建工作与政工工作的协同发展。

2.2 对党组织参与企业政工决策机制进行优化

在国企政工工作中，党组织起到了重要的领导作用，所以企业应对党组织在政工工作中参与的决策机制进行优化。党组织应积极参与到企业政工工作规划和重大决策中，并给出指导性建议。例如，建立政工工作决策小组，并纳入政工工作人员、党组织负责人和员工，在决策探讨过程中各方积极发表意见，将党组织的优势充分发挥出来，并突出群众优势，使政工工作决策更具民主性和科学性。

3 强化党建政工工作队伍的建设

3.1 加强复合型人才的招聘与培养

国企应加大人才培养力度，致力于培养出既熟悉政工业务又了解党建工作的复合型人才。在人才招聘中，应优先选择具有丰富企业工作经验且具备思想政治教育专业和党建专业背景的人员[2]。企业内部培训中，应结合实际情况进行培训计划的制定，组织党建人员和政工人员参与培训，从而提高相关人员的专业水平。例如，邀请专家开展党建理论和政工工作培训课；组织企业内部人员开展经验交谈会，以此提高人才培养的质量。

3.2 促使党员模范作用的发挥

在党建工作开展的过程中，党员占据主体地位，不仅如此，党员在政工工作中属于重要力量。党员应在企业政工工作中充分发挥出模范带头作用，要想做到这一点，企业可通过党员示范岗的活动完成，以此激发党员的工作热情，带头宣传党的政策，践行党的宗旨；党员应主动了解和关心员工的思想动态，如果发现问题则及时解决。党员通过自己的实际行动影响周围员工，促进良好工作氛围的营造，使政工工作的开展更具深度。

4 推动企业文化与党建的融合

4.1 在企业文化中融入党建理念

一个企业没有文化就失去了灵魂，所以企业应注重企业文化的建设，同时还应积极构建党建理念，两者之间具有一致性特点。国企应将担当、忠诚等党建的价值观融入企业文化建设中。例如，企业进行价值观宣传期间，应将党建元素融入其中，将党的先进理念与企业文化的融合通过企业内部宣传栏、文化墙等途径进行宣传，使员工时刻接受党建文化的熏陶，从而提高员工的归属感和认同感。

4.2 通过党建活动丰富企业文化内涵

积极开展党建活动助力企业文化，一方面丰富企业文化的内涵，另一方面提高企业文化活力。例如，企业内部积极开展以党建为主题的文化活动，如在企业开展红色歌曲演唱比赛或党史知识竞赛等。在活动开展的过程中员工的党建意识潜移默化地得到了强化，同时员工的业余生活得到丰富，有利于企业凝聚力的提升，从而发挥党建工作在企业文化建设中的作用。

5 以党建为引领强化与企业员工的沟通

5.1 多沟通渠道的搭建

国企内部应积极构建四通八达的沟通渠道，实现全方位、多层次的有效沟通，从而保证党组织与员工之间的沟通。企业内部除了组织座谈会、设置意见箱等传统沟通渠道外，还可积极开发线上沟通渠道；例如，企业开通内部抖音账号，并开通评论功能，建立粉丝群，员工可在评论区或群内反馈问题或表达自己的想法。线上沟通平台应安排党组织人员专门管理，保证员工的咨询能够得到及时有效的回应，并收集员工的建议及时反馈给管理层。以此促进党组织和员工的相互了解。

5.2 加强对员工的关怀

国企应以党建为基础对员工加强关怀。企业党组织不仅要了解员工的工作状态，还应对其生活状况进行深入了解，对员工的困难加强关注。尤其是患有重大疾病或发生家庭变故的员工，党组织应及时慰问或给予物质方面的帮助 [3]。另外党组织还应定期组织心理健康辅导活动，活动开展期间邀请心理咨询师，为员工提供一对一的心理咨询服务，以此疏导员工的不良情绪，缓解工作中面临的压力，促进员工心理健康。通过对员工的关怀，使其感受到党组织给予的温暖，从而提高员工的忠诚度。

5.3 加强党建与业务的融合

为了充分发挥党建的引领作用，国企应明确政工工作核心业务，以此为基础设立融合项目。党组织组织党员及政工工作业务骨干，有机结合党建及政工工作目标。例如，企业有重大技术研发项目，此时党组织牵头建立以党员为主“攻坚小组”，以此发挥党建的引领作用，激发工作人员的热情与活力。项目开展过程中，定期开展党课学习、党员先锋岗评选等党建活动，在各个工作环节体现出党的先进性，真正实现业务与党建的有机融合，两者之间相辅相成、相互促进。

结语：综上所述，随着信息技术的高速发展，加之国家经济体系的调整，国企作为国民经济的支柱产业面临着较大的挑战。这一背景下，国企想要顺应时代的发展，完成高质量的发展目标，就必须意识到政工工作和党建工作的重要性，以党建引领政工工作的发展，积极探索新的工作路径。

参考文献：

[1] 陈旭珊 . 加强国企基层党建政工工作的有效性思考 [J]. 现代企业文化 ，2024， （36）： 128-130.

[2] 梁浩 . 国企党建政工工作创新对企业文化的促进作用探究 [J]. 中外企业文化 ， 2024， （01）： 187-189.

[3] 孙婵 . 新时期下党建引领国企政工工作的新路径思考 [J]. 办公室业务 ，2023， （24）： 56-58.