新时代企业思想政治工作的策略与措施研究

一、新时代开展企业思想政治工作的重要意义

（一）凝聚员工思想共识，增强企业凝聚力

新时代员工思想观念呈现多元化特点，价值追求、职业诉求更加多样，易出现思想分散、目标不一致的情况。企业思想政治工作通过传递企业使命、愿景与核心价值观，帮助员工正确认识个人发展与企业发展的关系，引导员工将个人目标与企业目标相结合，消除思想分歧与认知差异。同时，通过思想引领与情感沟通，化解员工工作中的困惑与矛盾，增强员工对企业的认同感与归属感，让员工形成 “心往一处想、劲往一处使” 的共识，提升企业整体凝聚力。

（二）引领企业发展方向，支撑高质量发展

在市场竞争加剧、技术迭代加速的新时代，企业面临转型升级的重要任务，思想政治工作能为企业发展提供方向引领与精神支撑。通过思想政治工作，向员工解读国家政策导向、行业发展趋势与企业战略规划，帮助员工理解企业转型升级的必要性与紧迫性，主动参与企业改革发展；同时，传递 “创新、实干、担当” 等正能量理念，激发员工的创新意识与奋斗精神，为企业攻克技术难题、提升市场竞争力注入精神动力，支撑企业实现高质量发展。

（三）保障员工权益，构建和谐劳动关系

新时代员工更加注重自身权益与工作幸福感，思想政治工作是企业了解员工需求、保障员工权益的重要途径。通过开展思想政治工作，企业能及时掌握员工在工作、生活中的诉求与困难，如职业发展困惑、工作压力等，进而针对性地制定帮扶措施；同时，通过宣传劳动法规、企业福利政策，引导员工正确认识权益与义务的关系，化解企业与员工之间的利益矛盾，构建 “企业关爱员工、员工奉献企业” 的和谐劳动关系，营造稳定的发展环境。

二、新时代企业思想政治工作面临的挑战

（一）员工思想多元复杂，引领难度加大

新时代员工群体结构发生显著变化，年轻员工成为主体，其成长环境与认知习惯与传统员工差异较大，更注重个性表达与自我价值实现，对传统思想教育模式接受度较低。同时，互联网信息传播迅速，各类思潮交织碰撞，部分员工易受错误价值观影响，出现功利化、短视化的职业心态，如过度追求薪酬待遇、缺乏职业忠诚度等。这些因素导致员工思想呈现多元复杂的特点，传统 “单向灌输” 的思想引领方式难以奏效，工作难度明显加大。

（二）工作方法滞后传统，吸引力与实效性不足

部分企业的思想政治工作仍沿用 “开会宣讲、发放资料、张贴标语”等传统方法，与新时代员工的信息获取习惯与认知需求脱节。年轻员工更倾向于通过短视频、社交平台、互动体验等方式获取信息，传统方法内容枯燥、形式刻板，难以激发员工的参与兴趣。同时，工作开展缺乏针对性，未结合不同岗位、不同层级员工的思想特点设计内容，如对技术岗位员工与管理岗位员工采用相同的教育方式，导致工作 “一刀切”，无法精准解决员工的思想问题，实效性不足。

（三）工作机制不健全，缺乏长效保障

新时代企业思想政治工作缺乏完善的机制支撑，难以实现持续有效推进。一是责任机制不明确，未清晰划分党委、人力资源部门、业务部门在思想政治工作中的职责，存在 “党委牵头不力、部门配合消极”的情况，工作开展依赖个别人员的积极性，缺乏系统性；二是考核机制不完善，未将思想政治工作成效纳入企业考核体系，或考核仅关注 “开展了多少次活动”，忽视对员工思想变化、企业凝聚力提升等实际效果的评估，无法形成有效激励；三是资源保障不足，企业对思想政治工作的人力、物力、财力投入有限，缺乏专业的思想教育人才与现代化的工作平台，如未搭建数字化的思想沟通平台，导致工作开展受限。

三、新时代企业思想政治工作的策略与措施

（一）优化工作内容，增强针对性与时代性

结合新时代企业发展需求与员工思想特点，优化思想政治工作内容，让内容更贴合实际、更具时代性。一是强化价值引领内容，将社会主义核心价值观与企业核心价值观相结合，融入企业发展战略与文化建设，如通过解读企业使命，引导员工树立 “与企业共成长” 的理念；二是增加实用化内容，围绕员工关心的职业发展、权益保障、心理健康等问题设计内容，如开展职业规划指导、心理健康讲座、劳动法规培训等，帮助员工解决实际困惑。

（二）创新工作方法，提升吸引力与互动性

顺应新时代员工的认知习惯，创新思想政治工作方法，采用多元化、互动化的方式开展工作。一是利用数字化平台创新传播方式，搭建企业短视频账号、微信公众号、内部社交平台等，通过动画、情景剧、微党课等形式传播思想内容，如制作 “企业价值观解读” 短视频、开展 “线上思想问答” 活动，让员工随时随地参与学习；二是开展互动体验式活动，组织主题辩论赛、知识竞赛、先进事迹分享会、团队拓展等活动，让员工在参与中深化思想认知，如举办 “我的职业理想” 演讲比赛，鼓励员工表达个人追求与企业发展的关联；三是推行 “个性化精准服务”，建立员工思想档案，针对不同岗位、不同层级员工的思想特点，采用 “一对一谈心”“岗位定制化教育” 等方式，如对新入职员工重点开展企业文化教育，对老员工重点开展职业忠诚度教育，提升工作针对性。

（三）完善工作机制，构建长效保障体系

建立健全新时代企业思想政治工作机制，为工作开展提供坚实保障。一是明确责任机制，构建 “党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员积极参与” 的工作格局，明确党委负责把握方向与统筹规划，人力资源部门负责组织实施与培训，业务部门负责在工作中融入思想引导，确保责任落实到岗、到人；二是优化考核机制，将思想政治工作成效纳入企业综合考核体系，考核指标不仅包括活动开展次数，还涵盖员工思想稳定性、企业凝聚力、工作积极性等实际效果，考核结果与部门绩效、员工评优评先挂钩，形成正向激励；三是强化资源保障，加大对思想政治工作的投入，配备专业的思想教育人才，如招聘思想政治专业人才或对现有人员进行系统培训，同时搭建数字化工作平台，如开发员工思想沟通 APP、线上学习平台，为工作开展提供人力与技术支持。

结束语

新时代为企业思想政治工作带来新挑战，也提供新机遇。未来，企业应进一步增强思想政治工作的时代感与实效性，让思想政治工作真正成为凝聚员工、引领发展、构建和谐的重要力量，为企业在新时代的竞争中赢得优势，实现员工与企业的共同成长，为经济社会发展贡献更大力量。

参考文献

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