新时代党建引领企业文化建设路径探索

引言：中国特色社会主义进入新时代，企业作为经济发展的重要主体，其文化建设不仅关系到自身的发展质量，更关系到国家经济社会发展的整体水平。党的十九大以来，习近平总书记多次强调要坚持党的领导，加强党的建设，推动企业高质量发展。在这一背景下，如何充分发挥党建工作的引领作用，推动企业文化建设向更高层次发展，已成为当前企业管理和党建工作面临的重要课题。

一、构建党建引领企业文化的组织体系

构建科学完善的组织体系是实现党建引领企业文化建设的根本保障。在新时代背景下，企业必须从战略高度认识党建工作的重要地位，建立健全党建引领企业文化建设的组织架构，确保党的领导在企业文化建设中得到充分体现。

首先，要建立党委统一领导、党政齐抓共管的领导体制。企业党委作为党建工作的核心，应当承担起统筹规划、组织协调企业文化建设的重要职责。通过建立党委书记负总责、党委成员分工负责的工作机制，形成层层抓落实的责任体系。同时，要加强党委与行政领导班子的协调配合，建立定期会商制度，统筹研究企业文化建设的重大问题，确保党建工作与企业文化建设目标一致、步调统一。

其次，要完善基层党组织的设置和功能定位。基层党组织是党建引领企业文化建设的重要载体，应当根据企业的组织架构和业务特点，科学设置党支部，确保党的组织覆盖到企业的各个层面。通过强化党支部的政治功能和组织功能，充分发挥党支部在企业文化建设中的战斗堡垒作用。同时，要创新基层党组织的活动方式，将党建活动与企业文化建设有机结合，通过开展形式多样的主题实践活动，推动党的理论和企业文化理念在基层落地生根。

最后，要建立完善的考核评价机制。通过制定科学的考核指标体系，将党建引领企业文化建设的成效纳入各级领导干部的绩效考核，建立责任清单和任务台账，确保各项工作落到实处。

二、创新党建引领企业文化的载体平台

载体平台的创新是推动党建引领企业文化建设走深走实的重要途径。在新时代信息化、数字化快速发展的背景下，企业必须与时俱进，充分运用现代信息技术手段，构建多元化、立体化的载体平台，提高党建引领企业文化建设的覆盖面和影响力。

传统载体平台的优化升级是基础工程。企业要在继承和发扬优秀传统的基础上，对现有的宣传栏、文化长廊、职工之家等传统载体进行改造提升，融入党建元素和企业文化内涵，使其成为传播党的理论、弘扬企业文化的重要阵地。通过定期更新内容、丰富展示形式，提高传统载体的吸引力和感染力。同时，要充分利用企业内部报刊、广播等传统媒体，开设党建专栏和文化专题，形成常态化的宣传机制。

数字化载体平台的建设是创新重点。企业要积极运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，构建党建引领企业文化建设的数字化平台。通过建设企业官网党建专区、开发党建文化 APP、运营微信公众号等方式，打造线上党建文化阵地。利用VR、AR 等新技术，开发沉浸式党建文化体验项目，增强员工的参与感和体验感。同时，要建立数据分析机制，通过对员工参与情况的统计分析，不断优化平台功能和内容。

三、完善党建引领企业文化的制度机制

制度机制是党建引领企业文化建设的重要保障，完善的制度体系能够确保党建工作在企业文化建设中发挥持续稳定的引领作用。新时代企业必须立足长远发展，构建科学完备、运行高效的制度机制，为党建引领企业文化建设提供坚实的制度支撑。

建立健全决策机制是制度建设的核心环节。企业要制定党建引领企业文化建设的总体规划和年度计划，明确发展目标、重点任务和实施路径。建立党委会专题研究企业文化建设 期制度，确保重大文化建设项目都能在党委统一领导下推进实施。同时，要建立民主决策机制， 群众的意见建议，确保决策的科学性和民主性。通过建立专家咨询机制，邀请党建和企业文化领域的专家学者参与决策论证，提高决策质量。

完善激励约束机制是制度建设的重要内容。企业要建立党建引领企业文化建设的激励机制，对在文化建设中表现突出的党组织和个人给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。同时，要建立约束机制，对工作不力、效果不佳的单位和个人进行问责，确保各项工作要求得到有效落实。通过建立容错纠错机制，鼓励基层单位在党建引领企业文化建设中勇于创新、敢于担当。

健全监督评估机制是制度建设的重要保障。企业要建立党建引领企业文化建设的监督体系，通过内部审计、群众监督、第三方评估等方式，对工作开展情况进行全面监督。建立定期评估制度，对党建引领企业文化建设的成效进行量化评估，及时发现问题并采取改进措施。

四、强化党建引领企业文化的人才保障

人才是党建引领企业文化建设的第一资源，建设一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的人才队伍，是确保党建引领企业文化建设取得实效的关键所在。新时代企业必须高度重视人才队伍建设，通过多种途径和方式，打造适应新时代要求的党建文化工作队伍。

加强领导干部队伍建设是人才保障的重点任务。企业各级领导干部作为党建引领企业文化建设的组织者和推动者，必须具备较高的政治理论水平和文化建设能力。要通过开展专题培训、挂职锻炼、交流学习等方式，不断提升领导干部的理论素养和实践能力。建立领导干部联系点制度，要求各级领导干部深入基层一线，了解职工思想动态，指导文化建设实践。同时，要完善领导干部选拔任用机制，注重选拔政治坚定、品德高尚、能力突出的干部担任关键岗位，为党建引领企业文化建设提供有力的组织保证。

培养专业人才队伍是人才保障的基础工程。企业要建立党建文化工作专业人才培养体系，通过内部培训、外部进修、学历提升等方式，培养一批既懂党建工作又懂企业文化建设的复合型人才。建立人才储备机制，从优秀青年员工中选拔培养后备人才，确保人才队伍的可持续发展。同时，要加强与高等院校、科研院所的合作，建立人才交流机制，引进高层次专业人才，提升队伍整体素质。

激发全员参与积极性是人才保障的重要方面。党建引领企业文化建设是全员参与的系统工程，需要调动全体员工的积极性和创造性。企业要建立全员培训机制，通过入职培训、在岗培训、专题讲座等形式，提高全员的党建文化素养。开展“党建文化达人”评选活动，发现和培养企业内部的文化建设骨干。

结语：新时代党建引领企业文化建设是一项系统性、长期性的工程，需要企业从组织体系、载体平台、制度机制、人才保障等多个维度统筹推进。通过构建完善的组织体系，确保党的领导在企业文化建设中得到充分体现；通过创新载体平台，丰富党建引领企业文化建设的方式方法；通过完善制度机制，为党建引领企业文化建设提供坚实保障；通过强化人才保障，夯实党建引领企业文化建设的人才基础。

参考文献：

[1]邹焘蔚.新时代企业党建引领企业文化建设路径研究[J].中外企业文化，2023，(04):158-160.

[2]秦体达.新时代党建引领国有企业文化建设实践路径——以中交二航局第四工程有限公司为例[J].办公室业务，2020，(07):14-15.