新时代医院党建与人才队伍建设深度融合的路径探索

在过去，医院党建侧重于纯粹的党的建设，强调开展各种形式的党建活动，没有拓展空间，作用存在局限性。同时，人才队伍建设以外部输入加内部严管为主，导致人才培养内力不足、持续性不够。2018 年，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，强调坚持党管人才原则。这一规定为党建与人才队伍建设的深度融合指明了方向、提供了支持。为了充分发挥党建的人才建设引领作用，需要医院充分意识到两项工作的关联性，要采取科学的举措将两项工作结合起来，寻找更有效的融合路径，充分发挥好党建的引领作用，实现深层次、持久性的人才队伍建设目标。

一、发展一批党员，增强专业人才发展内驱力

党建的核心是发展党员，能将业务能力强、工作责任心高的医护人员发展为党员，并且能以党员的先进性，带动更多的医护人员积极要求入党，产生党员荣誉感，这不仅对要求进步的医护人员，也对其他医护人员产生很好的激励作用。他们会积极要求进步，努力学习本领，主动表现自己，严格要求自己。这种风气一旦在医院形成，就能激活医护人员成长的因子，这对于他们的成长尤为关键【1】。为了通过发展党员来打造一支政治素养过硬、业务能力过强的医护队伍，医院党组织要加强党员先进性宣传，让医护人员明白只有优秀的人才能入党，要对医院表现优秀的入党积极分子进行表彰。以此在医院形成能者、贤者才可以入党的风气，才能在医护人员的内心深处种上全面自我要求的种子，这也是打造一支高素质人才队伍的内驱力。

如某县级医院根据县组织部门的要求，每年可以申请3 名入党名额。医院党组织可以充分放大这一举措在人才队伍建设过程中的作用，明确将优秀的一线医护人员作为发展党员的重点对象。在这个过程中，可以明确推选的标准，制定相关的考核表格，将政治素养、业务能力、品德修养等要素作为重点评价标准，并且及时公开评价结果。医院所有计划申请入党的医护人员，要积极学习、表现自己，要有具体的工作实绩，能有相关的数据和案例进行佐证。最后要召开党员大会，就入党申请候选人进行表决。通过这种举措，一方面扩大入党的影响力，增强广大医护人员的荣誉感，另一方面保证入党的公信力，体现出公平性，能让广大医护人员时刻保持入党的热情。也正是在这种形式的驱动下，医护人员能主动表现，爱岗敬业、救死扶伤，努力成长为组织认可、同事赞赏的人才。

二、组织党建活动，营造专业人才成长环境

党建活动是对党员、非党员开展党性修养的主阵地，是对参加活动人员凝神聚气的重要契机，也是营造专业人才成长环境的关键路径。作为新时期的医院党组织，在开展党建活动的时候，不仅要求所有党员同志无特殊情况必须要参加，还要发动非党员医护人员参加，扩大受众面和影响力【2】。所开展的党建活动内容既要有传统的党建安排，也要有业务方面的相关活动，既要请行业专家学者授课，也要鼓励党员、非党员医护人员现身说法。通过集体性的党建活动，让后进同志看到先进同志积极的一面，能学习到更加专业的知识，也正是在昂扬向上党建氛围的影响下，沉浸到党建活动中，去获取知识、增强本领，能主动向先进看齐、向优秀学习，这是打造人才队伍的重要路径。

医院在开展党建活动的时候，不仅要在党建基地开展专门性的党建活动，也要立足于医护人员的工作实际，能在一线科室开展党建活动，将党建活动的阵地延伸，既能扩大党建的影响力，也能方便医护人员的工作。如“上党课”是一项重要的党建活动，医院党组织在组织开展党课活动的时候，不能拘泥于传统的将党员集中授课的形式，而是要与具体的案例结合起来，多组织开展情境党课。在真实的情境中，引导医护人员理解党员的先进性是什么，作为新时代的白衣天使，如何才能发挥自己的专业特长。因为党课就在科室、病房开讲，而且不仅讲党的理论，更讲医护人员的天职，讲如何保护人民群众的生命健康，这种情境党课对医护人员的触动更多，也容易开展。进而以形式多样的党课为引领，持续培养一支敢于挑战、乐于奉献的人才队伍。

三、打造党建品牌，扩大专业人才吸引力和向心力

人才不仅在于内部挖掘，还在于外部吸引，不仅在于待遇吸引，更在于内心向往【3】。所以，新时代的医院在打造专业人才队伍的时候，需要以党建品牌打造为契机，扩大医院的影响力，吸引更多高素质的人才加入医院，并且能凝聚在医院周围，坚守岗位、发挥特长、兢兢业业、勤勤恳恳，这样的人才队伍才能发挥强大的职业作用。打造党建品牌是党建工作的一个重要组成，通过品牌来扩大医院党建工作的影响力。将人才队伍建设融入到党建品牌打造工作中，就是要以党建品牌为媒介，体现出医院的吸引力。为此需要医院扩大党建品牌的宣传，尤其是要结合医院的医疗特长，展示医院的优势，能为广大人才提供施展才华的阵地与机会。也可以构建开放型的党建品牌，邀请院外的优秀人才加入党建品牌，让他们对医院的发展面貌有一个全面的认识，进而能积极申请加入。

如某一个县级医院打造了一个“名医百村行”党建品牌，组织一批业务过硬、政治素养过硬的医护人员，每周选择半天时间，下基层，到田间地头、到企业车间，为人民群众义诊，特别是要帮助困难群众。在这个过程中，医院加强了对这一品牌的打造，积极向当地组织部门申请为优秀年度党建品牌，并且联合当地融媒体中心开辟党建宣讲专栏，利用本院的微信公众号加强新闻报道。通过更多的途径来让更多的人了解医院的党建品牌，让他们充分了解到医院医护人员的医者仁心，展示医院强大的使命感。正是通过党建品牌的打造和宣传，不仅扩大了医院的知名度，而且在招录大学毕业生的时候，非常有吸引力，一大批优秀的本地人才也慕名而来，新鲜血液补充到医院的医疗队伍中，可持续性打造一支高素质的人才队伍。

综上所述，人才是最核心的优质生产力，尤其对于医院来说，人才是医院生存发展的关键力量，是完成医院使命的重要支撑，所以新时代的医院都 支高素质的人才队伍作为核心工作。为了实现这一目标，还需要医院认识到党管人才的重要性， 才队伍建设的 引领作用。在具体落实中，医院要注重发展一批党员，增强专业人才发 组织 里古云开 营造专业人才成长环境，打造党建品牌，扩大专业人才吸引力和向心力。以此充分发挥党建的引领和支持作用，既提高原有人才的综合素质，也能吸引大量高素质的院外人才，打造一支业务过硬、素养过硬的专业人才队伍。

参考文献：

[1]彭雪容,冯军东.基于场景的公立医院党建工作实践历程、问题剖析与创新发展路径探讨[J].现代医院,2025(06):859-861.

[2] 杨惠琳, 侯宇萌. 教育强国战略下党建赋能中医药人才培养路径研究[J]. 辽宁科技学院学报,2025(03):101-104.

[3]贾宁.以党建为引领构建“选育用管留”全链条人才培养体系[J].中国机关后勤,2025(06):36-37.