以党组织为主体的员工思想政治工作动态供需协同机制研究与思考

一、引言

随着世情国情企情的不断变化，员工思想政治工作的方法也随之发生了改变。近年来，新修订的《中国共产党章程》，以及中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》、集团公司党组等都对思想政治工提出了新要求。作为国有骨干企业，如何守正创新，建立一套适应新形势下科学的员工思想政治工作模式，筑牢全体干部员工保障国家能源安全、推动高质量发展的共同思想基础，成为当务之急。

二、现状与问题分析

1.1 工作方法特点

川中油气矿继承了石油大会战时期“支部建在连队”“政治指导员”制度等红色传统，延续形成了“1+1”(1 个中心井站配置 1 名支部书记）一线党建模式。因 70% 员工为一线操作人员，贴近一线、走进一线成为开展工作的基础属性。油气矿地域广，工种涵盖专业多，各专业板块、各时段生产重心不同，所属单位能结合因地制宜开展特色工作。

1.2 工作方法存在的问题

主体“形而不强”，存在思想政治工作的“主体”协同度不高、权责分散、表面化现象，缺乏统筹协作的合力；资源“散而不全”，员工思想政治工作的成效受人文、制度、情感等多种因素影响，大部分仍停留于政策文件解读、较为形式化的精神宣讲等，没有充分挖掘、与时俱进的利用好各种资源；方式“有而不精”，虽然形成了一些有成效、有亮点的思想政治工作方法与经验，但大多“各自为战”；在油气矿层面，没有一套行之有效的工作模式统筹，导致无法统一形成长效机。

三、建立员工思想政治工作协同机制的对策思考

2.1 引入协同理论，创新思政模式

为解决思政工作主体、资源和方式存在的问题，课题组提出了“以党组织为主体的员工思想政治工作动态供需协同机制”。强化党组织领导作用，协同工会、群团组织及行政等多方力量深度参与，统筹推动主体（党组织）与客体（员工）的供需互动，整合现有优秀经验做法，有效解决思政工作中主体分散化、资源碎片化和方式零散化问题。

2.2 细化责任体系，压实协同主体职责

以“矿党委—基层党组织一线党支部”为主线，建立健全员工思想政治工作责任制，制定分层分级明晰的责任清单，党委、基层党组织、党支部责任。成立思想政治工作领导小组，统一调配各项思政资源，探索矿党委牵头，党群部门打主力、属地单位打全场、业务部门打配合的协同运作机制，构建完善“党委统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实”的工作格局和长效模式。

2.3 动态研判需求，精准抓实工作重点

构建党支部每月 1 次、基层党委（含直属党支部）每季度 1 次、油气矿党委每年 1 次思想动态分析的“三个一”模式。通过“移动思想雷达”等创新做法，将调查研究融入日常活动，并建立思想动态数据库。发挥基层党组织思想引领与物质帮扶的“两重作用”。要把党组织打造成“为员工办实事”的“桥头堡”，形成党组织“统一整理、统一分派、统一反馈”的工作模式。要把一线党支部打造成为铸魂育人的“元学堂”，充分拓展和发挥在员工思想政治工作中人文关怀、阵地教育、先进选树、素质带动“四维协同”作用。

2.4 实施“看齐、心田、解铃”三大计划

实施“看齐”计划，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深刻认识“两个确立”的决定性意义。落实“第一议题”制度，系统全面、及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神。充分运用红色资源，大力开展“红色走读”理想信念教育 [1]。推进“心田”计划，深入贯彻落实习近平总书记关于社会主义文化建设的重要论述，持续建强文化宣讲平台，以深厚文化底蕴和精神食粮引导员工美好期待。创新云端教育模式，依托“报、台、网、端、屏”融媒体提升文化供给质量。深化“解铃”计划，切实发挥好党组织和党员作用，健全形成以“四解”（思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压）为载体的“解铃项目”机制，运用“书记百事箱”等模式，结合员工队伍不同需求，有针对性地做好排忧解难、稳定人心工作。

2.5 制度、队伍、技术协同提升综合实效

坚持考核挂钩，坚持思想政治工作与生产经营发展相统一，将思政工作纳入重要议事日程及领导班子绩效管理，动态完善制度以强化政治引领和服务功能。坚持素质挂钩，优化专业职能，加强内部挖掘与组织培养，建设好骨干、兼职和志愿服务三支队伍，构建共同推进思想政治工作的大格局。制定周密的培训计划，着重提高思想政治素养、基础理论知识、良好心理素质、实际行动能力和创新实践水平。坚持技术挂钩，强化思政工作数据共享和资源共享，探索建立涵盖党建信息管控平台、员工基本信息管理、党务办公与综合考评和员工教育学习与思政互动交流等“四位一体”数字化平台[2]，整合思政大数据资源，用好内外宣传阵地，线上线下协同讲好思政故事，构建全媒体传播新格局。

参考文献：

[1] 章俊 , 赵艳萍 “国有企业员工思想政治工作创新研究”. 企业文化 ,2022(11): 125-127.

[2] 韩强 , 刘晶 “数字化时代企业思想政治工作模式创新探索”. 石油企业管理 , 2023(6): 45-49.