新形势下加强企业党建思想政治工作的思考

0 前言

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，企业作为国民经济的重要支柱，其高质量发展离不开坚强有力的党的领导，随着我国经济发展进入新阶段，企业面临着深化改革和国际竞争等多重压力，这对企业党建和思想政治工作提出了新的更高要求。近年来，企业党建思想政治工作不断创新发展，取得了积极成效，尤其在增强组织凝聚力和营造企业文化氛围等方面发挥了显著作用[1]。但是在实际工作推进中仍存在一些不容忽视的问题，这些问题在一定程度上制约了党建引领企业发展的成效，需要在理念创新和方式方法等方面进行系统思考与探索。本次研究将结合新形势下加强企业党建思想政治工作的意义，开展其提升策略研究，为企业提升党建工作质量和强化思想政治引领奠定基础。

1 新形势下加强企业党建思想政治工作的意义分析（1）帮助企业跟上新时代的脚步

新时代背景下，科技革命和产业变革深入发展，数字化和绿色化成为时代发展的主旋律，企业党建思想政治工作在引领企业适应新时代发展要求方面具有重要的指导意义。党建思想政治工作能够为企业发展提供正确的政治方向和价值导向，通过深入学习贯彻党的创新理论，企业能够准确把握新发展理念的深刻内涵，明确新时代企业应当承担的使命责任[2]。这种思想引领作用帮助企业在面对复杂的市场环境和发展选择时，始终保持正确的发展方向，避免盲目跟风或偏离正轨。党建思想政治工作有助于提升企业的创新意识和创新能力，通过组织开展形式多样的学习教育活动，能够激发广大员工的创新热情，培养敢于创新和勇于实践的精神品质。

（2）完善企业规章制度

企业规章制度是企业管理的基础，是规范员工行为和保障企业有序运行的重要保障，党建思想政治工作在完善企业规章制度建设方面发挥着重要的推动作用。党建思想政治工作为企业规章制度建设提供了科学的理论指导，通过学习党的政策法规和管理理论，企业能够建立健全符合现代企业制度要求的规章制度体系。这些制度不仅体现了党的政策要求，更融入了先进的管理理念和实践经验，为企业的规范化管理提供了有力支撑[3]。同时，党建思想政治工作有助于提高制度执行的自觉性和有效性，制度的生命力在于执行，再好的制度如果得不到有效执行，就会成为一纸空文，通过思想政治工作，能够提高员工对制度重要性的认识，增强制度执行的自觉性，形成人人遵守制度和维护制度的良好氛围。

（3）增强企业纪律性

企业纪律是企业文化的重要组成部分，是维护企业正常秩序和提高工作效率的重要保障，党建思想政治工作在增强企业纪律性方面具有重要的教育引导作用。党建思想政治工作能够提高员工的纪律意识，通过开展纪律教育活动，帮助员工深刻认识遵守纪律的重要性，明确纪律要求，自觉抵制违纪行为。这种教育不是简单的说教，而是通过生动的案例和深入的讲解，让员工从思想深处认识到纪律的重要性。同时，党建思想政治工作有助于营造良好的纪律文化氛围，通过树立先进典型和宣传模范事迹等方式，能够在企业内部形成崇尚纪律和遵守纪律的良好风气，这种文化氛围的形成，不仅能够约束员工的行为，更能够激发员工的积极性和主动性。

2 新形势下加强企业党建思想政治工作的策略研究

（1）通过先进宣传载体强化企业内外宣传

在信息化时代，传统的宣传方式已经难以满足现代企业党建思想政治工作的需要，必须充分运用现代信息技术和多元化宣传载体，构建立体化和多层次的宣传格局。要积极构建数字化宣传平台，建设企业党建网站和微信公众号等数字化宣传阵地，利用互联网的便捷性和互动性，及时发布党的理论政策和先进典型事迹等内容。通过图文并茂和音视频结合的方式，使宣传内容更加生动直观，提高员工的参与度和接受度。同时，充分利用大数据技术，分析员工的阅读习惯和兴趣偏好，精准推送相关内容，提高宣传的针对性和有效性。要创新传统宣传载体的运用方式，在继续发挥企业内部报刊和宣传栏等传统载体作用的基础上，注重内容的时代性和形式的多样性。通过开辟专题专栏和组织主题活动等方式，丰富宣传内容，创新宣传形式。

（2）完善党建思想政治工作机制

建立健全科学有效的工作机制是做好企业党建思想政治工作的重要保障，必须从制度层面和运行层面全面完善工作机制，确保各项工作有序开展。在组织领导机制方面，要建立健全党委统一领导和全员共同参与的工作格局，明确党委在企业党建思想政治工作中的领导责任，建立定期研究部署和考核评价的工作制度。同时，将党建思想政治工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保与生产经营工作同部署和同考核。在工作运行机制方面，要建立常态化的学习教育机制，制定年度学习计划，明确学习内容和学习要求，确保理论学习的系统性和连续性。建立分层分类的教育培训体系，针对不同层级和不同岗位的员工制定相应的培训方案，同时，建立学习成果转化机制，将学习教育与解决实际问题相结合，提高学习的实效性。

（3）加强党建思政专业队伍建设

队伍建设是做好企业党建思想政治工作的关键所在，必须按照专业化和职业化的要求，建设一支政治素质高和作风过硬的党建思政工作队伍。要优化队伍结构配置，按照企业规模和工作需要，合理配置专职党务工作者和思想政治工作者。注重从业务骨干和管理人员中选拔党建思政工作人员，优化队伍的年龄结构和专业结构。同时，建立专兼结合的工作队伍，充分发挥兼职人员的作用，扩大工作覆盖面。要完善激励保障机制，建立科学的薪酬体系，确保党建思政工作人员的待遇水平与其他同级别管理人员相当。完善职业发展通道，为优秀的党建思政工作人员提供晋升机会，建立荣誉激励制度，定期表彰奖励在党建思想政治工作中表现突出的个人和集体。

3 结论

综上所述，目前企业尤其是国有企业正处于深化改革和转型升级的重要时期，内外部环境复杂多变，职工思想观念日趋多元。在此背景下，党建思想政治工作面临新的问题和机遇。因此，企业需要从多个角度出发采取有效的策略，强化党建思想政治工作开展质量，构建以高质量党建引领高质量发展的工作格局，实现党建工作与企业生产经营深度融合和协同发展。

参考文献

[1]陈艳.国有企业党建思想政治工作创新策略[J].现代企业文化，2024，（36）：85-87.

[2]欧阳春香，罗超洋.新形势下国有企业基层党建思想文化工作策略研究[J].特区经济，2024，（09）：128-131.