新形势下国企党建思政工作创新的实践与思考

引言

在新时代背景下，随着经济改革不断深化和市场环境日趋复杂，国企思想政治工作面临新的任务和挑战，迫切需要寻求更加有效的路径和方式。党建工作作为国企的“根”和“魂”，在推动思想政治工作走深走实中发挥着不可替代的引领作用。基于此，本文重点研究了新形势下国企党建思政工作创新实践策略。

1 新形势下国企党建思政工作重要性

1.1 对社会和谐的贡献

国企党建思政工作在促进社会和谐方面发挥着重要作用。在诚信培养上，通过加强思想政治教育，引导企业树立诚信经营的理念，遵守市场规则和法律法规，为社会营造诚实守信的市场环境。同时，国企积极履行社会责任、参与公益事业、推动地方经济发展等，这些都是党建思政工作引导的结果。在参与扶贫工作中，国企利用自身资源和优势，帮助贫困地区发展产业、改善基础设施，促进了社会公平与和谐。

1.2 对企业发展的推动作用

党建思政工作是国企发展的强大引擎，为企业注入源源不断的精神动力。通过开展各类思想政治教育活动，能引导企业管理层和职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化职工的主人翁意识，使全体职工心往一处想、劲往一处使，为企业的发展目标而不懈奋斗。党建思政工作能增强企业的凝聚力，有效建立起良好的党群关系和干群关系，营造积极向上的工作氛围，让职工在和谐的环境中工作，提高工作效率。

2 新形势下国企党建思政工作创新实践策略

2.1 注重企业文化“软实力”建设

结合国有企业的历史、产业特色和区域文化，打造“有根、有魂、有味”的企业文化体系。企业文化不仅是一种精神标识，更是一种凝聚人心、引领行为的内在力量。党建思政工作应深度参与企业文化建设，通过编纂企业文化手册、开展文化沙龙等形式，弘扬企业的使命愿景和价值理念。加强先进典型选树工作，宣传先进人物事迹，发挥榜样的示范带动作用。推动“红色文化进车间”“道德讲堂进班组”，组织党员职工走进红色教育基地，重温革命传统，增强政治认同感。

2.2 创新党建思政工作方法

互联网的快速发展对国企党建思政工作提出了更高的要求，可通过采用线上与线下相结合的方式有针对性地进行宣传教育，激发工作者的积极参与性，提高工作效率。其中，线下可以通过开展座谈会等形式部署国企党建思政工作内容，提高工作质量；而线上则着力开发国企党建思政工作的官方微博、微信公众号、抖音或学习强国App 等新媒体平台或企业官方网站，定期发布相关理论与相关工作动态的文章，拓宽党建思政工作的宣传渠道与覆盖率，借助新媒体平台及网站的优势有针对性地对工作者进行引导，提供随时随地学习的机会，让国企党建思政工作在有效引导下良性发展，从而有效强化工作成效。在此基础上，企业可以利用大数据或人工智能等先进科学技术创建党建思政工作数据库，通过数据库对工作者思想动态进行监测，借助大数据准确了解其思想状况及需求，以便精准化开展党建思政工作，促使工作内容与员工自身工作能力与需求相匹配，提高针对性与有效性。此外，企业还应当突破传统单向输出工作模式的局限性，通过情景模拟或开设企业内部“思政工作论坛”等方法加强与企业员工之间的思想交流，以此促进工作者间的及时沟通，确保党建思政工作高效进行。

2.3 加强自身建设

根据企业组织架构和生产流程的变化，创新党组织自身建设模式。对于大型国企，可按照产业链、项目组等设置党组织，使党组织的工作更贴近企业实际。建立灵活的党组织活动机制，根据职工的工作时间和特点，开展小型、多样的党组织活动。提高党建工作科学化水平，要加强党建工作的规范化、制度化建设，建立科学的评价体系和考核机制。定期对党建工作进行评估和考核，及时发现问题并加以改进，不断提高党建工作的质量和效率。

2.4 构建大思政融合格局

将思政工作全面嵌入企业战略制定、治理机制、绩效考核、员工培训等关键环节，形成“上下协同、横向联动、纵向贯通”的工作格局。在操作层面，要推动党组织在企业治理结构中发挥领导作用，明确党委在重大决策中的政治把关职责。构建党政工团齐抓共管的思想政治工作格局，强化各职能部门的协同机制，避免“各自为政、碎片推进”。

2.5 加强党建队伍建设

全面提升工作者的专业能力与思想政治素质，为提高工作质量提质增效。基于此，国有企业内部应重视思政工作，加大人才引进力度。可通过拓宽人才引进渠道以企业内推或校企合作等方式聘用思政工作业务能力出众且思想政治素质较高的思想政治教育相关专业毕业生，从而优化党建队伍，促进党建引领下党建思政工作的与时俱进。在此基础上，企业内部也应不断加强党建工作者的培训。在具体实施过程中，可根据党建思政工作实际情况定期开展培训学习，并且通过拓展培训内容与方式挖掘其工作潜能。在培训内容上，为了有效提高党建思政工作质量，应着力将党建思政工作与企业管理深度融合，同时向工作者传授党的理论、路线、方针、政策与管理学等相关知识，促使党建思政工作带动企业管理发展；在培训方式上，以企业公开课的方式，通过“外邀党校专家、内请工作骨干”对工作者进行培训，确保工作者的培训内容与党建思政工作紧密结合，让其对标先进、明确方向，激发其学习热情。此外，在传统理论培训基础上还应适当增加实践培训。可通过“以干带训”的方式安排优秀工作者外出进修，组织工作者到企业或高校等思政工作质量较高的地方进行参观学习，让工作者进行实践锻炼，从而不断提高工作者岗位胜任力，组建一支思想政治水平高、工作能力过硬的党建队伍。另外，还要针对工作人员的思想政治素质及专业能力等进行考核。可通过完善考核机制，将评优晋升等纳入考核机制中，提高开展党建思政工作的积极性，努力提升自身工作能力与素质，从而有效推动党建思政工作的高质量发展。

结语

综上所述，新时代国企党建思政工作必须紧紧围绕“以人为本、实效导向”的核心理念，立足岗位实际，强化融合创新，提升队伍能力，注重工作温度，做到凝心聚力。政工干部要坚定理想信念、涵养政治定力、提升专业能力，用行动感染人、用情怀温暖人、用思想引领人，真正把党建思政工作做到职工心坎上。

参考文献

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