国企基层党建政工工作现存问题及发展思路分析

引言

在新形势、新任务、新环境下，国有企业基层党建政工工作面临诸多新问题与挑战，同时也蕴含着新机遇。基层党建政工工作是国企高质量发展的关键组成部分，只有将国企经营现状、理念、文化与基层党建政工工作深度融合，才能激发企业活力，提升竞争力，创造更大价值与效益，有效应对新机遇和挑战。因此，深入研究国企基层党建政工工作意义重大。

1 国企基层党建政工工作的重要性

基层党组织在国企中占据核心地位，是贯彻党的路线方针政策、团结服务群众的关键终端力量，也是企业政治管理工作的核心内容。有效的基层党建政工工作能够将党的政治优势转化为企业发展优势，增强企业凝聚力与向心力，为企业发展提供坚实的思想保障与组织保障。例如，通过开展思想政治教育工作，可引导员工树立正确价值观，提升工作积极性与责任感；通过加强党组织建设，能够优化企业决策机制，提升决策科学性与执行力。

2 当前国企党建政工工作中存在的困难与不足

2.1 党建工作重视程度不足

在许多国有企业中，基层政工队伍的党建引领作用未得到充分体现，部分政工人员对党建工作的重视程度不足。这种现象往往源于对政工队伍职能的误解，认为其仅仅是企业内部的一个业务部门，而忽视了其在企业文化传承、价值观引领和员工思想政治工作中的重要作用。因此，政工队伍在落实党的方针政策和企业战略时，缺乏必要的理论支撑和实践指导，导致党建工作流于形式，无法真正发挥引领作用。

2.2 制度不够健全

党建工作严谨细致，需健全完善的规章制度支撑。一些企业党支部成员年龄老化，身兼数职，精力分散，严重影响党建工作效率。部分企业长期缺乏学习培训计划，政工人员知识更新不及时，工作缺乏主动性与创造性，方法简单，内容陈旧，既无法有效管事，也难以充分管人。例如，某些企业党建工作考核制度不完善，缺乏量化指标，对党员工作评价主观随意性大，无法准确衡量党员工作成效，难以激励党员积极工作。

2.3 企业文化落后

在信息时代，知识更新迭代迅速，若企业文化建设滞后，不能与时俱进，企业易陷入抱残守缺的困境，发展前景堪忧。落后的企业文化无法凝聚员工力量，激发员工创新精神与工作热情，也不利于党建政工工作的开展。比如，一些企业未形成积极向上的企业文化，员工缺乏归属感与认同感，对企业发展目标不明确，难以与企业形成利益共同体，影响企业整体竞争力。

2.4 队伍建设滞后

党建政工人员，尤其是高学历、高层次人才匮乏。受传统观念影响，一些企业认为老同志从事党建政工工作更稳妥，导致队伍创新意识不强，对新思维、新事物接受度低，知识陈旧，新老断代问题严重。这不仅阻碍基层党建政工工作创新发展，也制约企业深化改革。比如，部分企业党建政工部门人员年龄偏大，缺乏掌握现代信息技术与新工作方法的能力，难以适应新时代党建工作要求，无法有效开展线上党建活动与利用大数据分析党员思想动态等工作。

3 创新推进国企基层党建政工工作的发展路径

3.1 提高认识与重视

为充分发挥党建引领作用，企业应加强对基层政工队伍的思想认识教育，通过开展专题培训和学习活动，增强政工人员对党建工作核心作用的认识，使其意识到党建不仅是政治任务，更是推动企业文化建设、提升员工凝聚力和战斗力的重要手段。企业管理层应积极参与，率先垂范，形成共识，推动全体员工高度重视、齐抓共管、全面提升党建工作水平。

3.2 创新党建工作方式方法

一是以人文关怀为导向，关心员工的精神追求。例如，国企要在政工工作中引入“双向互动”机制，政工人员定期深入项目施工一线，融入员工群体，精准了解员工的实际所需。同时，企业还要经常组织谈心会等互动活动，了解并掌握员工在实际工作中遇到的难题和困惑，并一对一地进行心理辅导。这种互动活动既能拉近政工人员与其他员工的距离，还能增加政工工作的亲和力。二是政工部门必须依据企业实际，编写符合企业特质的政工教育材料，内容应涉及职业道德、安全生产和技能提升等多方面，并采用通俗易懂的语言，使员工能快速学习掌握。同时，还要灵活运用新媒体平台，采用图文、视频等多元形式发布企业动态与员工风采等内容，吸引员工积极阅读转发。政工人员也要利用微信群等即时通讯工具，实时回答其他员工的问题和疑惑。这种双向并行的政工工作方式，能有效扩大企业思想政治工作的覆盖面。三是可以创建思政夜校，聘请劳动模范或马克思主义研究领域的专家教授讲授政工课程，让设计的课程内容突出企业特性和党性。教学的考核方式可采取学时换积分策略，即学员累积到一定学分便可兑换专业技术深造名额或参与红色研学资格。四是落实员工服务项目，在项目施工现场设置服务站。服务站不仅要配备智能借阅党建书籍的书柜以及远程医疗问诊终端等，还要提供员工子女入学咨询以及农民工工资保障查询等服务。五是政工部门应积极开设心理健康团队建设活动，让员工科学缓解工作压力，增强团队合作精神。

3.3 高度重视企业文化建设

优化提升企业形象是党建工作的重要内容。在党建工作中，大力开展企业文化创建活动，增强企业职工文化自信，展现企业良好形象，提高干部员工爱岗敬业、团结互助的积极性。企业文化创建活动形式多样，如举办体育活动、技术比武等。通过这些活动，构建积极有效的政工工作模式，提高党员干部干事创业积极性，激发爱岗敬业激情与潜能，营造大干快干、勇争一流的良好氛围。例如，组织企业内部体育比赛，增强员工体质，促进员工之间的交流与合作，培养团队精神；开展技术比武活动，激励员工提升业务技能，形成比学赶超的良好风气，推动企业技术创新与发展。

3.4 加强政工队伍建设

一是加大对政工人员的选拔和培养力度。选拔政治素质高、业务能力强、具有创新精神的员工充实到政工队伍中。同时，定期组织政工人员参加党建理论、业务知识、沟通技巧等方面的培训，提升其专业素养和综合能力。二是建立激励机制，提高政工人员的工作积极性和主动性。对在党建政工工作中表现突出的人员给予表彰和奖励，在职称评定、职务晋升等方面给予倾斜，营造良好的工作氛围。例如，设立 “优秀政工工作者” 奖项，对在党建创新、员工思想引领等方面取得显著成绩的人员进行奖励。

结语

在新形势下，充分认识党建工作的紧迫性与必要性，明确其在落实基层组织建设、推动企业高质量发展及增强国有企业核心竞争力等方面的关键作用，可以更好地应对当前国有企业面临的挑战。只有在党建引领下，政工队伍才能更好地服务于企业的发展目标，推动企业文化建设，提升员工的凝聚力和战斗力，才能够确保国有企业持续提升核心竞争力，在激烈的市场竟争中始终保持活力与竞争力，推动企业高质量发展再上新台阶。

参考文献

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