创新企业宣传思想文化工作 不断提升企业党建工作水平

引言：

在当前市场竞争变得日益激烈的形势下，企业若想达成可持续发展的目标，除了要有强大的经济实力之外，还需拥有坚实的思想文化基础以及有力的党建工作作为支撑，创新企业宣传思想文化方面的工作，乃是提升企业党建工作水平的关键办法，可为企业发展给予强大的精神动力以及政治保障。

一、创新企业宣传思想文化工作，提升企业党建工作水平的必要性

在新时代的大背景之下，对企业宣传思想文化工作给予创新，这是提升企业党建工作水平的必然所需以及关键途径，有着深刻的现实必要性，随着经济体制不断深化改革以及信息技术快速发展，企业员工的思想观念变得越发多元，价值取向变得日益多样，以往传统的党建宣传方式已经难以对职工群体进行有效覆盖并加以引导。只有对宣传思想文化工作进行创新，运用新媒体、新平台以及新话语体系，才可提高党建工作的吸引力、感染力以及渗透力，保证党的理论和路线方针政策在企业得以落地生根，企业作为经济社会发展的主体，党建工作唯有与生产经营深度融合，才可以发挥出政治引领作用，借助创新文化载体，像打造企业文化品牌、建设线上党建阵地、开展主题鲜明的实践活动，可把党的先进思想融入到企业价值观塑造、团队建设以及管理创新里面，提高党组织的凝聚力和战斗力。只有不断创新宣传思想文化工作的方式方法，才可让企业党建工作切实“活起来”“实起来”“强起来”，为企业高质量发展提供坚实的政治保障以及精神动力[1]。

二、创新企业宣传思想文化工作，提升企业党建工作水平的路径

（一）以思想文化创新为引擎，激活企业党建内生动力

思想文化对于企业发展而言犹如灵魂一般关键，创新宣传思想文化工作是提升党建工作水平的关键途径，传统党建工作容易走入“重形式、轻内涵”的错误方向，而思想文化创新可突破原有的固定模式，把党的理论转变为员工更容易理解和接受的语言形式[2]。比如说，借助打造“党建文化长廊”以及“红色故事会”等有沉浸感的场景，把党史教育融入到企业日常的空间当中，让员工在不知不觉中受到思想的感染。这样的创新并非是对传统的摒弃，而是凭借对内容进行重新构建以及对形式进行重新塑造，使得党建工作更加契合员工的思维习惯，某科技企业把“工匠精神”与党建相互融合，开展“党员技术攻关小组”活动，将政治引领转化为解决实际问题的行动能力，提高了员工的归属感，又提升了企业的核心竞争力。思想文化创新的关键之处在于构建“双向互动”机制，鼓励员工从被动接受转变为主动参与，借助开展“金点子征集”以及“党建微视频创作”等活动，让员工成为文化建设的主体，形成“人人都是宣传员”的活跃局面。

（二）构建" 党建 +" 融合模式，拓展企业发展生态边界

党建工作与企业发展深度融合对提升组织效能非常关键，传统党建常局限于内部管理，而“党建 + ”模式能打破部门间的壁垒，把党的组织优势转化成企业发展的资源优势，在产业链方面，可借助建立“党建联盟”达成上下游企业间的资源共享，像某制造业企业带头成立“红色供应链”，联合供应商进行技术协同创新，减少了沟通成本，又提高了产业链韧性。在业务场景里，可探寻“党建 + 项目制”工作方法，把党员分配至关键岗位，借助设立“党员责任区”“先锋示范岗”等载体，让党建工作与生产经营一同部署、一同考核，某建筑企业把党支部建在工地上，党员带头攻克技术难题，缩短了工期，还培养出一批技术骨干，这种融合模式要求党建工作得有“业务思维”，善于从企业战略中找寻结合点，依靠构建“问题清单 - 任务清单 - 成效清单”的闭环管理机制，保证党建工作可解决实际问题[3]。

（三）打造数字化传播矩阵，构建智慧党建新生态

数字化技术给党建工作给予了全新的载体，可有效解决传统宣传存在的覆盖面窄以及互动性弱等问题，构建智慧党建平台要遵循“内容为王”的原则，借助开发“微党课”“云展览”等模块，把党的理论转变为碎片化、可视化的数字产品，某互联网企业运用 VR 技术还原红色历史场景，让员工依靠沉浸式体验加深对党史的理解，这样的创新形式让理论学习变得生动且有趣。在传播渠道方面，需建立“两微一端一抖”立体化矩阵，依据不同平台的特点定制内容，像在微信公众号推送深度文章，在短视频平台发布趣味动画，以此形成差异化传播效应，要重视数据驱动的精准推送，借助分析用户行为数据，为不同群体推送个性化内容，提高宣传针对性，智慧党建的建设不能仅停留在技术叠加，更要注重构建“线上 + 线下”联动机制。比如线上开展“党建知识竞赛”，线下组织获奖者实地研学，线上发起“我为党建献一策”活动，线下召开座谈会深入讨论，这种虚实结合的模式可突破时空限制，让党建工作一直保持生机与活力。

结束语：

企业宣传思想文化工作与党建水平的提升是一个系统工程，需要思想创新、模式融合、技术赋能三管齐下。通过构建思想文化引领体系、打造 " 党建 +" 生态圈、建设智慧党建平台，能够形成 " 内生动力足、外部协同强、传播效能高 " 的党建工作新格局，为企业高质量发展提供坚强政治保证。这种创新不是对传统的背离，而是在守正基础上的开拓，最终目的是让党建工作真正成为企业发展的" 红色引擎"。

参考文献：

[1] 苏通 . 以“大党建”推动企业宣传思想文化工作的路径探索与实践 [J]. 现代企业文化 , 2025, (18): 22-24.

[2] 吕梦迪 . 党建思想政治工作赋能企业文化建设的路径 [J].现代企业文化 , 2025, (14): 26-28.

[3] 戴龙艳 . 红色文化在夯实企业党建工作中的思想引领作用探析 [J]. 红岩春秋 , 2025, (04): 67-70.