探索新形势下推进国有企业党建与纪检工作深度融合的实践路径

在全面深化改革与国企转型发展的新形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建与纪检工作的协同效能至关重要。党建引领方向，纪检保驾护航，二者深度融合是落实全面从严治党、防范经营风险的必然要求。当前部分国企存在二者衔接不畅、功能叠加不足等问题，亟待探索有效路径。本文立足实践，聚焦融合痛点，旨在为推动国企党建与纪检工作同频共振提供思路。

1.国有企业党建与纪检监察工作的关系

国有企业党建与纪检监察工作是相辅相成、辩证统一的有机整体，共同服务于企业高质量发展大局。党建工作是国有企业的“根”与“魂”，为纪检监察工作提供根本政治引领和方向指引。党的领导是国有企业的独特优势，党建工作通过强化政治建设、思想建设和组织建设，确保企业始终坚持正确发展方向，为纪检监察工作明确政治立场和价值遵循，使纪检监察工作始终在党的领导下有序开展。

纪检监察工作是党建工作在企业治理中的重要延伸和保障手段，为党建工作的深化落实提供纪律支撑。纪检监察机关通过履行监督执纪问责职责，监督检查党的路线方针政策在企业的贯彻执行情况，严肃查处违纪违法问题，维护党的纪律严肃性，推动党建工作要求真正融入企业治理各环节，防止党建工作形式化、表面化。

二者目标同向、功能互补，统一于全面从严治党和企业治理实践。党建工作侧重思想引领、组织凝聚和政治保障，纪检监察工作侧重纪律约束、风险防控和权力监督，共同构建起企业内部的“免疫系统”。党建为纪检监察注入政治动力，纪检监察为党建巩固实践成果，形成“党建引领纪检、纪检保障党建”的良性互动格局。

在新时代国企改革发展中，只有将二者深度融合，才能把党的政治优势、组织优势转化为企业治理效能，既筑牢拒腐防变的思想防线，又营造风清气正的发展环境，为国有企业行稳致远提供双重保障。

2.新形势下推进国有企业党建与纪检工作深度融合的意义

新形势下推进国有企业党建与纪检工作深度融合，是坚持和加强党对国企全面领导的必然要求，具有重大现实意义和深远战略意义。在复杂多变的市场环境和改革攻坚的关键阶段，二者融合能强化政治引领，确保国企始终沿着正确方向前进，将党的领导贯穿企业决策、执行、监督全过程，筑牢国有企业的“根”与“魂”。

深度融合有助于构建全方位风险防控体系，为国企高质量发展保驾护航。党建工作通过思想教育筑牢廉洁防线，纪检工作通过监督执纪排查廉政风险，二者协同发力可有效防范经营管理中的腐败问题和合规风险，及时发现并纠正发展中的偏差，保障国有资产安全，维护企业良好声誉。

这种融合能提升企业治理效能，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势。党建引领凝聚职工力量、激发组织活力，纪检监督规范权力运行、优化管理流程，二者形成的合力能破解改革发展中的难点堵点，推动企业完善现代治理结构，提升核心竞争力，在市场竞争中赢得主动。此外，深度融合是落实全面从严治党的具体实践，能在国企内部营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，增强职工归属感和凝聚力，为国有企业行稳致远提供坚强的政治保证和纪律保障。

3.新形势下推进国有企业党建与纪检工作深度融合的实践路径

3.1 提高对融合的重视程度

提高对党建与纪检工作融合的重视程度，是推动二者深度融合的前提。国有企业领导层需树立“融合即优势”的理念，将融合工作纳入企业发展战略和年度重点任务，在顶层设计中明确党建与纪检工作的协同目标、责任分工和考核机制。通过党委会议专题研究融合工作，定期听取融合进展汇报，解决推进过程中的实际问题。同时，加强全员思想引导，通过专题培训、案例宣讲等形式，让各级党组织和全体职工认识到融合对企业发展的重要性，打破“党建是党建、纪检是纪检”的思维壁垒，形成“党建引领纪检、纪检服务党建”的共识，为深度融合奠定坚实的思想基础和组织保障。

3.2 提高融合发展的监督意识

提高融合发展的监督意识，是确保融合工作落地见效的关键。国有企业需构建“大监督”格局，推动党建监督与纪检监督有机衔接。党建工作要强化对党员干部履职尽责、廉洁自律的日常监督，通过组织生活会、民主评议等形式及时发现问题；纪检工作要聚焦重点领域和关键环节，深化专项监督和精准监督。建立监督信息共享机制，实现党建监督数据与纪检监督线索的实时互通，避免监督重叠或盲区。同时，强化对融合工作本身的监督评估，将融合成效纳入党建考核和纪检工作评价体系，对推进不力、落实不到位的严肃追责，确保监督意识贯穿融合全过程，形成监督闭环。

3.3 创新党建工作开展形式，加强纪检工作效果

创新党建工作形式是增强融合活力的重要途径，能为纪检工作提供更广阔的实践平台。国有企业可将党建活动与纪检教育相结合，通过“党建+廉政课堂”“主题党日+案例警示”等形式，把纪律教育融入日常党建活动中。利用数字化手段搭建线上党建平台，开设纪检专栏，推送廉洁故事、政策解读和典型案例，扩大教育覆盖面。同时，纪检工作要创新监督方式，借助党建网格化管理体系，将监督触角延伸至基层党支部和业务一线，通过参与党建督查、列席支部会议等方式，及时发现和纠正党建工作中的纪律问题，使党建创新与纪检强化相互促进，提升融合实效。

3.4 打造廉洁企业文化，加强员工思想建设

打造廉洁企业文化是党建与纪检工作深度融合的重要载体，能从根本上筑牢员工思想防线。国有企业要以党建为引领，将廉洁理念融入企业文化建设，通过开展廉洁主题演讲、廉洁文化作品展、先进典型宣传等活动，营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围。党建工作要加强员工理想信念教育，通过理论学习、红色教育等形式，引导员工树立正确的价值观；纪检工作要结合案例开展警示教育，用身边事教育身边人，增强员工纪律意识和规矩意识。建立廉洁承诺制度和员工廉洁档案，将廉洁表现纳入绩效考核，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，使廉洁文化成为推动企业发展的精神动力，实现党建引领、纪检保障与文化建设的有机统一。

结语

推进国有企业党建与纪检工作深度融合，是新时代国企高质量发展的根本保障。通过破解衔接壁垒、强化功能协同，既能筑牢党建引领的“根”与“魂”，又能织密纪检监督的“防护网”。实践证明，唯有坚持同部署、同落实、同发力，才能将融合优势转化为治理效能。未来需持续创新机制、深化实践探索，让党建与纪检工作在国企改革发展中同频共振、共促发展。

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