企业文化建设与思想政治工作结合的初步探索

一、引言

随着市场经济的不断发展，企业面临着日益激烈的竞争环境。在这样的背景下，企业不仅需要提升自身的经济实力，还需要加强内部管理，提高员工的凝聚力和向心力。企业文化建设和思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，各自有着独特的功能和价值，但二者并非相互独立，而是存在着紧密的联系。如何将二者有机结合，实现优势互补，成为企业发展过程中需要深入探索的重要课题。

二、企业文化建设与思想政治工作的内在联系

（一）目标的一致性

企业文化建设的目标是塑造具有企业特色的价值观、行为准则和企业精神，引导员工树立共同的目标，增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业实现可持续发展。思想政治工作的目标是通过宣传教育等方式，提高员工的思想觉悟和政治素质，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使员工的个人目标与企业的发展目标相统一，为企业的发展提供思想保证和精神动力。由此可见，二者在目标上具有一致性，都是为了促进企业的发展和员工的成长。

（二）内容的关联性

企业文化建设的内容包括企业价值观、企业精神、企业制度、企业形象等方面，这些内容体现了企业的经营理念和管理风格，对员工的思想和行为具有潜移默化的影响。思想政治工作的内容主要包括党的理论、方针、政策教育，爱国主义、集体主义教育，职业道德教育等，旨在提高员工的思想认识和道德水平。二者在内容上相互关联，企业文化建设中的价值观和精神层面的内容与思想政治工作中的道德教育、理想信念教育等内容相互呼应，思想政治工作可以为企业文化建设提供正确的方向引导，企业文化建设则可以使思想政治工作更加贴近企业实际和员工需求。

（三）方法的互补性

企业文化建设通常采用文化活动、榜样示范、环境熏陶等方式，通过潜移默化的影响来塑造员工的行为和价值观。思想政治工作则多采用理论学习、宣传教育、谈心谈话等方式，具有较强的针对性和指导性。二者在方法上具有互补性，企业文化建设的柔性方式可以使思想政治工作更加生动活泼，易于被员工接受；思想政治工作的刚性方式可以为企业文化建设提供有力的保障，确保企业文化建设的正确方向。

三、企业文化建设与思想政治工作结合的必要性与可行性

（一）必要性

1. 适应企业发展的需要

在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升自身的核心竞争力。企业文化建设与思想政治工作的结合，可以整合企业的精神资源，形成强大的合力，提高员工的工作积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，从而提升企业的核心竞争力，适应企业发展的需要。

2. 解决企业管理中存在问题的需要

部分企业在管理过程中存在着员工思想涣散、工作积极性不高、团队协作能力差等问题。将企业文化建设与思想政治工作结合起来，可以通过思想政治工作引导员工树立正确的价值观，通过企业文化建设营造良好的工作氛围，从而解决这些问题，提高企业的管理水平。

（二）可行性

1. 理论基础支撑

马克思主义理论为企业文化建设与思想政治工作的结合提供了理论基础。马克思主义认为，经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础。企业文化建设属于上层建筑的范畴，思想政治工作是上层建筑的重要组成部分，二者都受到经济基础的制约，并对经济基础产生反作用。因此，从理论上来说，二者可以相互结合，共同为企业的经济发展服务。

2. 政策支持保障

党和国家高度重视企业文化建设和思想政治工作，出台了一系列相关政策，为二者的结合提供了政策支持。例如，《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中明确提出，要把思想政治工作与企业文化建设相结合，推动企业健康发展。

四、企业文化建设与思想政治工作结合过程中存在的问题

（一）认识存在偏差

部分企业对企业文化建设与思想政治工作的认识存在偏差，认为二者是相互独立的，没有认识到二者的内在联系和结合的重要性。一些企业只注重企业文化建设，忽视了思想政治工作的引导作用；还有一些企业将思想政治工作等同于企业文化建设，缺乏对企业文化建设的深入探索。

（二）结合方式单一

在实际工作中，一些企业虽然尝试将企业文化建设与思想政治工作结合起来，但结合方式比较单一，缺乏创新性和针对性。大多采用传统的宣传教育、文化活动等方式，没有根据企业的实际情况和员工的需求进行个性化设计，导致结合效果不佳。

（三）缺乏专业的人才队伍

企业文化建设与思想政治工作的结合需要专业的人才队伍来推动，但目前许多企业缺乏既懂企业文化建设又熟悉思想政治工作的专业人才。现有工作人员的专业素质和业务能力参差不齐，难以满足二者结合的工作需求，影响了结合工作的开展。

五、企业文化建设与思想政治工作结合的具体路径

（一）树立正确的结合理念

企业要充分认识到企业文化建设与思想政治工作结合的重要性，树立正确的结合理念。要明确二者的目标和任务，将二者纳入企业发展的整体规划中，统筹安排，协同推进。同时，要加强对员工的宣传教育，让员工认识到二者结合的意义，提高员工的参与度和积极性。

（二）创新结合方式方法

1. 将思想政治工作融入企业文化活动中

企业可以通过开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，将思想政治教育的内容融入其中。例如，在文艺演出中编排宣传党的政策、弘扬爱国主义精神的节目；在知识竞赛中加入思想政治理论知识的内容，使员工在参与活动的过程中受到思想教育。

2. 利用企业文化载体开展思想政治工作

企业可以利用企业网站、公众号、宣传栏等企业文化载体，宣传党的理论、方针、政策，传播正能量，开展思想政治工作。通过这些载体，使思想政治工作更加及时、便捷、高效，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。

3. 加强榜样示范作用

在企业文化建设中，要注重挖掘和宣传企业内部的先进典型和模范人物，这些榜样人物的先进事迹体现了企业的价值观和精神风貌，是开展思想政治工作的生动教材。通过宣传榜样人物的事迹，引导员工向他们学习，提高员工的思想觉悟和道德水平。

（三）建立健全考核机制

1. 制定科学的考核指标

根据企业文化建设与思想政治工作结合的目标和任务，制定科学合理的考核指标，包括员工的思想认识、工作态度、团队协作能力、企业文化知晓度等方面，确保考核的全面性和针对性。

2. 完善考核方式

采用定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，对企业文化建设与思想政治工作结合的成效进行考核。考核结果要与员工的绩效挂钩，对表现优秀的员工和部门进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评和督促整改。

六、结论

企业文化建设与思想政治工作的结合是企业发展的必然趋势，二者的有机融合可以实现优势互补，为企业的发展提供强大的精神动力和思想保证。在结合过程中，企业要树立正确的结合理念，创新结合方式方法，加强专业人才队伍建设，建立健全考核机制，不断探索二者结合的有效路径，推动企业持续健康发展。

参考文献

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