新时期企业基层政工工作的探索与思考

引言

作为企业管理的重要组成部分，企业基层政工工作在企业的发展中起着重要作用。在新时期，随着科技、社会的进步与发展，信息技术日新月异，企业基层政工工作也迎来了新的机遇,面临着新的挑战。因此，探索新时期企业基层政工工作的有效途径与方法，对促进企业高质量、高效益、永续发展意义重大。

一、新时期企业基层政工工作面临的机遇与挑战

1.1 多媒体时代下的企业基层政工工作机遇

1.1.1 信息传播速度快，覆盖面广

多媒体时代，信息传播速度之快、覆盖面之广前所未有，这为基层政工在企业开展工作提供了一个难得的契机。通过运用多媒体渠道,如互联网平台、社交媒体等，企业可以迅速传达党的方针政策、企业规章制度以及重要决策等信息，确保员工能够及时了解并贯彻执行。同时，多媒体渠道还可以实现信息的广泛传播，扩大基层政工在企业中的影响，提高员工的凝聚力和向心力。

1.1.2 交互性强，便于沟通交流

多媒体时代，信息传播具有交互性强的特点，这为企业基层政工工作提供了更加便捷的沟通交流方式。通过网上论坛，即时通讯工具等各种平台，企业可实时与员工互动交流，了解职工思想动态，工作需要和意见建议等等，进而更好地开展有针对性的思想政治工作。同时也可以通过这些平台让员工之间互相学习，形成良好的团队协作氛围。

1.1.3 表现形式多样，易于接受

多媒体时代，信息传播的形式更加多样化，包括文字、图片、音频、视频等。这些多样化的表现形式使得企业基层政工工作更加生动有趣，易于被员工接受和认可。例如，企业可以通过制作短视频、动画等形式来宣传党的方针政策和企业文化，提高员工的参与度和认同感。同时，多样化的表现形式还可以根据员工的不同需求和兴趣爱好进行个性化定制，使思想政治工作更加有效。

1.2 新时代企业发展与政工工作的融合挑战

1.2.1 思想观念多元化，难以统一

新时代背景下，企业员工的理念呈现多样化特征。不同员工在文化背景、价值观念、思维方式等方面存在差异，导致在思想政治工作中难以形成统一的认识和行动。这种多元化的思想观念状况,对企业基层政工工作提出了极大的挑战。

1.2.2 利益诉求多样化，难以协调

新时代背景下，企业员工对于自身利益诉求的多样化也给企业基层政工工作带来了挑战。在市场经济发展和社会竞争加剧的当下，员工对于薪酬待遇、晋升机会、工作环境等方面的诉求日益多样化。这些多样化的利益诉求使得企业在开展思想政治工作时需要更加注重员工的实际需求，协调好各方面的利益关系。

1.2.3 工作方式传统化，难以适应

新时代背景下，企业基层政工工作的传统方式和方法已经难以适应新形势和新任务的要求。思想政治工作的传统方式，往往以说教、灌输为主，缺乏互动性和参与性，导致员工对于思想政治工作的接受度和认同感不高。

二、提升企业基层政工工作的有效途径与方法

2.1 充分利用好信息平台，创新工作方法

2.1.1 搭建信息化平台，实现资源共享

为了提升企业基层政工工作的效率和质量，企业要最大限度地利用信息化手段，搭建信息化平台。通过该平台，企业可以实现政工工作资源的共享和交流，提高信息的传递速度和准确性。例如，可以建立企业内部网站或微信公众号等渠道，及时发布党的方针政策、企业文化、员工风采等内容，让员工了解企业的发展动态和方针政策。同时，员工也可以将意见和建议通过这些平台进行反馈，促进企业基层政工工作的持续改进。

2.1.2 利用新媒体手段，增强互动性

新媒体手段具有互动性强的特点，可以为企业基层政工工作带来新的机遇。企业可以通过利用社交媒体、短视频平台等新媒体手段，加强与员工的互动和交流。例如，可以开展线上主题教育活动、组织线上文化交流活动等，让员工可以更好的平衡业务工作与学习教育，深化思想政治教育效果。同时，企业还可以通过新媒体的方式，对员工进行意见和建议的征集，倾听员工心声，及时回应员工的关切和需求，增强员工归属感，提高凝聚力，维护企业的和谐稳定。

2.1.3 创新工作方法，提高工作实效

在信息化时代背景下，企业应积极探索和创新基层政工工作方法，提高工作实效。

例如，可采用案例授课、情景模拟等多种授课方式，让员工在实践中学习和领悟党的方针政策；同时，也可以利用虚拟现实、人工智能等先进技术手段，打造沉浸式学习环境，提高员工的参与度和学习效果。此外，企业还可以结合员工的特点和需求，开展个性化的思想政治工作，满足不同员工的需求和期望。

2.2 强化思想教育手段，提升重视程度

2.2.1 加强政治理论学习，提高政治素质

以强化政治理论学习为抓手，提高员工政治素质，实现企业基层政工工作的质量和水平的进一步提升。可以通过组织学习党的方针政策、国家法律法规等内容，让员工了解国家的发展动态和政策导向；还可邀请专家学者授课或开展专题讲座等形式多样的活动，提高职工的政治觉悟，提高职工的思想觉悟，培养职工的责任感、使命感,使其凝聚力、向心力不断增强。

2.2.2 深化主题教育活动，强化思想引导

以主题教育活动为契机，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把握主题教育的总要求，结合企业的实际情况，开展职业道德教育、企业文化宣传等活动，提高员工的职业素养和归属感，树立员工与企业同呼吸共命运的“家”意识，众志成城、全力以赴开创企业高质量发展新局面。

2.2.3 加强心理健康教育，提高抗压能力

市场竞争加剧,社会压力增大，职工心理健康问题也越来越突出。为了保障员工的身心健康，企业应加强心理健康教育，提高员工的抗压能力，通过开展心理、心理疏导等活动，帮助职工了解心理卫生知识,掌握处理压力的途径；同时，还可以建立职工心理健康档案，对职工的心理健康状况进行及时的跟踪和关注，当员工心理健康出现问题时有所依靠。

2.3 注重内容与时俱进，跟进企业发展

2.3.1 关注时事热点，融入学习计划

在新时代背景下，思想教育学习应关注时事热点，将社会热点问题列入学习计划中，增强员工的时代感和使命感。例如，可以组织员工学习党的最新方针政策、国家重大战略部署等内容，让员工了解国家的发展动态和方针政策；同时，也可以结合企业的实际情况，开展企业社会责任、绿色发展等主题教育活动，提高企业的社会责任感和环保意识。

2.3.2 紧跟时代潮流，创新工作形式

企业基层政工工作的形式需要随着科技与社会的飞速发展不断创新和更新。企业应紧跟时代潮流，积极探索新的工作形式和方法。例如，可以利用虚拟现实、人工智能等先进的技术手段,创造一个身临其境的学习环境，提高员工的参与度和学习效果；同时，也可以结合员工的特点和需求开展个性化的思想政治工作，如通过微信、QQ等社交媒体平台与员工进行互动交流等。通过创新工作形式和方法，可以增强基层政工工作的吸引力和感染力，提高员工的满意度和忠诚度。

2.3.3 加强队伍建设，提高综合素质

企业基层政工工作之所以能够顺利开展,与一支高素质的工作队伍是分不开的。因此，企业应加强队伍建设，提高员工的综合素质和能力水平。可以通过开展培训、学习交流等活动提高员工的政治素质和业务能力；同时，也可以建立完善的考核激励机制，激发员工干劲，促进员工良性成长。此外，企业还应注重培养一支年轻有为、朝气蓬勃的工作队伍，为企业的长远发展提供了强大的人才保证。

三、结束语

在新时期，企业基层政工工作面临着诸多挑战与机遇。为了提升政工工作的实效性，企业需要从多个方面入手，创新工作方法、强化思想教育、注重内容与时俱进等。只有这样,职工的思想政治素质和企业的整体竞争力才能不断提高,才能为企业的持续发展提供坚实的保证。

四、参考文献

[1] 李明. 新时期企业基层政工工作创新研究[J]. 企业改革与管理, 2022(12):23-25.

[2] 王强. 多媒体时代企业基层政工工作的挑战与机遇[J]. 现代企业文化,2021(06):34-36.

[3] 张华. 加强企业基层政工工作的有效途径与方法[J]. 人力资源管理,2020(11):45-47.

[4] 刘芳. 新时代企业基层政工工作的实践与探索[J]. 企业与文化, 2019(09):56-58.

[5] 赵雷. 提升企业基层政工工作质量的策略研究[J]. 企业管理, 2018(08):78-80.