国有企业基层党组织在人才培养中的角色定位与实践研究

社会主义市场经济的深入推进以及日益激烈的国际化竞争压力 , 对国有企业而言 , 可谓挑战与机遇并存。企业作为人才高地 , 对于人才的成长和培养自然就显得十分重要了。基层党组织在国有企业中的地位不言而喻 , 应该重视自身的党建工作和思想政治工作 , 起到引领人才培养的工作作用 , 促进形成有利于人才培养的生态环境和机制。

一、国有企业基层党组织在人才培养中的角色定位

1.1 方向引领者

国有企业企业将党务工作与人才培养工作相结合 , 有利于对人才培养的目标、方向进行清晰地设定。在国有企业的党建工作之中 , 能够利用党组织工作的独特优势，为国有企业人才培养提供和谐稳定的环境保障；其次通过引导员工的党组织思想宣传工作，以先进思想与理论为引导 , 带领员工树立正确思想观念，为企业员工整体素质的提升奠定基础；再次 , 充分利用党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员干部的先进模范引领作用等 , 积极引导 , 推进企业人才培养工作向前不断进步；最后 , 在国有企业人才工作者在人才培养工作中遭遇问题与矛盾时，也可以有效利用与党建工作结合的方式进行积极的解决。

1.2 政治方向掌舵者

一是基层党组织要有政治引领力 , 在创新人才培养、创新人才成长方向的把握等方面发挥作用。基层党组织可以通过安排党员学习党的理论、政策、方针,正确引导、逐步培养创新人才培养的世界观、人生观、价值观 , 提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是基层党组织要切实参与到企业创新决策中,保证企业人才培养能够得到相关政策和资源支持的保障 , 鼓励、倡导企业创新 ,助推企业创新的不断发展壮大。三是基层党组织要鼓励关怀创新人才 , 为他们创造积极向上、有利于发挥优良才智的条件与空间。国有企业在不断发展壮大中 , 也不断吸收新鲜血液、力量 , 那些积极向上的年轻人思想观念前卫、热情积极、敢干大胆、具有实干精神 , 敢于创新、勇于探索 , 这是企业发展的中坚力量。通过国有企业党建工作的推进 , 通过鼓励、带领国有企业内的年轻员工参与思想政治教育,通过党的先进理论的灌输与武装,培养他们的明辨是非能力,坚定他们选择的正确性, 使其充分展现自我才华, 为企业发展做好积极贡献[1]。

1.3 行动示范标杆

创新是时代的需要 , 创新型人才培养必然受到当时的时代条件影响。在人才培养上, 需要有人站在时代前列, 为团队输送新鲜血液, 保证人才队伍的活力。在创新人才培养中 , 国有企业基层党组织干部及时将党的最新政策、方针传达至团队 , 他们用自己的行动实践党的路线方针政策 , 为广大员工作出表率 , 在实际工作中引导员工在思想上和行动上与党组织保持高度一致。此外 , 国有企业基层党组织干部除了在业务能力与专业技能上自我要求不断提高自身素质 , 成为企业内部的业务能手与技术骨干外 , 更注重树立自己的职业成长标兵 , 将自身先进带头作用不光表现在个人发展中 , 同时也表现在带领团队人员一道共同发展、共同进步中, 为企业输出更多高技能人才和高素质人才。

二、国有企业在培养人才时遇到的挑战

2.1 党建服务人才培养意识缺乏

国有企业党建工作在人才培养方面的引导和推动作用未得到充分发挥 , 没有将党建工作与人才培养深度融合 , 未认识到党建工作对人才思想引领、价值观塑造以及成长激励等方面对人才培养的积极影响 , 导致党建工作在人才培养工作中处于边缘位置。

2.2 忽视人才培训实践

随着时代不断发展,国有企业也在不断进步,人才作为企业发展的重要保障,在人才培养上也产生了一定的变化。国有企业会根据自身发展的需求 , 开展各种类型的人才培养活动 , 以满足新时代背景对于创新型、复合型人才的需求。但是,有些国有企业人才培养还是保留了旧有的思想观念,受到旧有制度的束缚,导致人才培养改革的过程会受到一定的阻力。结合当前国有企业人才培养的实际情况来看 , 企业缺乏对党建工作的深度认知，未能认识到党建工作对于人才培养的重要性，忽视了人才培养的实践作用，降低企业党建人才培养计划的科学性与合理性, 不利于实现国有企业内部人员凝聚力的高效整合。

三、国有企业基层党组织在人才培养中的实践

3.1 提高国有企业党建工作服务于人才培养工作的意识

所有国有企业的员工都应当理解党建工作对于人才培养的重要促进作用 ,明确两者之间的内在联系 , 建立起党建工作服务于人才培养的意识 , 始终紧扣国有企业的核心任务积极推进党建工作 , 为国有企业的人才培养提供思想政治和制度上的支持。

3.2 深刻认识人才培养的现实价值

伴随我国经济发展的不断变化 , 国有企业在激烈的市场竞争中已意识到自身发展壮大需要具备强劲的力量 , 特别是对于人才培养的作用。因此国有企业增强人才培养对于企业长期可持续发展的重要性。国有企业日常工作的开展、党的日常工作开展离不开人才队伍的培养。因此国有企业发展必须坚持人才发展的原则 , 将此原则作用于国有企业党建工作的开展以及人才培养工作的开展之中 , 不断创新党建工作以及人才培养工作的开展形式 , 利用多种手段激励工作员工 , 最优化挖掘工作员工的积极性 , 充分发挥工作员工的潜力 , 为企业的发展长期稳定发展奠定重要的基础[2]。

3.3 党建推动的人才激励与发展机制

在国有企业建设中不能仅注重对人才的物质激励，而应注重对人才进行精神激励 , 并对人才的思想进行引导 , 在国有企业中形成一种健康向上的人文环境，激发国有企业各层次员工的工作热情与主动创新的积极性。党建推动的员工激励机制的创新要坚持精神激励 , 要在企业文化建设中嵌入党的理想信念教育，组织党课教育、主题党日学习等，为人才在企业的发展中不断学习提高的思想境界提供保障让员工明白人生价值何在，人生价值所在，何去何从。党建推动的员工培养机制中员工要注重发挥人员的主体作用，建立多层次的职业通道，通过党内培养计划，如推荐优秀党员参加党校班学习、推荐优秀党员员工担任支部委员 , 进而培养领导干部的政治业务、科学管理水平 , 提升工作创新能力，满足员工的工作需求 [3] ；还要做好干部的考核评价和干部的职位晋升以及奖惩问题，要引入公平透明的评价与晋升机制 , 建立符合人才流动的发展机制 , 以合理的过程评估系统结合党建工作目标与企业经营业绩 , 对于优秀员工 ,予以晋升职位、薪酬奖励等奖励 , 建立“优胜劣汰”的良性激励机制 , 实现良好的竞争氛围与效果，积极发挥党建推动的员工激励机制对调动广大干部主动创新、积极思维、主动努力的重要作用, 为国有企业的良性循环提供活力之源。

总而言之 , 国有企业基层党组织在人才培养工作中有着重要的定位 , 在实际进行人才的培养中存在着一定的问题 , 但是在相应的实践措施下 , 实现基层党组织对人才培养工作的积极作用 , 提高国有企业人才竞争力 , 促进行业企业的长期蓬勃发展。

参考文献

[1] 刘潇雨 . 发挥国有企业基层党组织在技能人才培养中的作用 [J]. 消费导刊 , 2023:87-90.DOI:10.12229/j.issn.1672-5719.2023.18.027.

[2] 何冰男 . 如何增强基层党组织在人才培养工作中作用的发挥 [J]. 科学与财富 , 2020.

[3] 刘佳庆 王凤 陈非儿. 高校教工党支部党建引领人才培养的路径[J]. 中国军转民 , 2024.