新时期党建引领下国有企业政工工作的创新趋势分析

引言：

在新时代这一特定背景之下，国有企业身为国民经济的关键支撑力量，其政工工作不单单是强化党的领导、稳固执政基础的关键部分，是促使企业高质量发展的核心推动力量，面临数字化浪潮所带来的冲击、多元化价值观的渗入以及市场竞争的不断加剧，传统的政工模式已经很难契合新时期的发展需要。如何通过创新提升政工工作的针对性、实效性与引领力，成为国有企业亟待解决的重要课题。本文从必要性分析入手，探讨数字化转型、价值共创、文化育人三大创新趋势，旨在为国有企业政工工作提供理论参考与实践路径。

一、新时期党建引领下国有企业政工工作的创新的必要性

在新时代的大背景之下，强化党建引领国有企业政工工作创新显得十分必要，这是推动国企实现高质量发展以及提升核心竞争力的内在需求，随着经济体制改革不断深入以及市场竞争变得日益激烈，国有企业面临着转型升级、混合所有制改革、数字化转型等诸多挑战，传统政工模式在内容、手段以及机制方面已难以契合新形势，急需借助创新来提高思想政治工作的针对性与实效性。企业员工结构日益多元化，年轻一代员工思想活跃且价值取向多样，这对政工工作提出了更高要求，要依靠更新理念、创新方式，提高思想引导的吸引力与感染力，凝聚发展共识，党建工作与企业治理深度融合成为必然走向，只有借助政工工作创新，才能有效发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的政治优势、组织优势转化为企业的治理效能与发展动力[1]。

二、新时期党建引领下国有企业政工工作的创新趋势

（一）数字化转型赋能，构建智慧政工新模式

随着数字技术不断深入渗透，国有企业的政工工作正朝着智能化、精准化方向加速转变，依靠构建一体化党建信息平台，把党员管理、组织生活以及理论学习等核心功能整合于云端，达成全流程线上化以及数据动态更新，借助大数据分析技术，可深入挖掘员工思想动态、行为偏好等隐性信息，为政工工作提供精准画像以及决策依据。比如凭借剖析员工在线学习时长、互动频率等数据，可识别思想波动风险点，及时推送个性化学习内容以及心理疏导资源，虚拟现实、提高现实等技术的运用，让红色教育有场景化、沉浸化特点，借助模拟历史事件、重现革命场景，提高理论学习的感染力以及代入感，数字化转型提升了政工工作的效率，还推动了从“经验驱动”向“数据驱动”的范式转变，为国有企业思想引领注入科技动能[2]。

（二）价值共创导向深化，推动政工与业务深度融合

在新时期，国有企业的政工工作告别了传统的“单向灌输”模式，转而踏上与生产经营同频共振的价值共创之路，一方面，政工工作积极主动地融入企业战略规划，针对技术创新、市场拓展等核心任务，开展如“党员先锋岗”“攻坚突击队”等主题实践活动，把组织优势转化为发展的动力。就像在重大项目攻关时设立临时党支部，借助目标分解以及责任捆绑，达成党建与业务的“双融双促”，另一方面，打造“全员参与”的政工生态，激励员工从被动接受者转变为价值创造者，凭借设置“金点子”征集平台，开展“我为企业献一策”等活动，激发基层的智慧，把员工的合理化建议转化为管理优化方案。这种融合模式提高了政工工作的实效性，在解决实际问题过程中凝聚了团队共识，形成了“党建引领—业务突破—员工成长”的良性循环[3]。

（三）文化育人体系升级，培育新时代国企精神内核

在面对多元化价值观带来的冲击时，国有企业的政工工作变得日益重视以文化来熏陶人、以文化来铸就灵魂，希望能够构建一套有时代特点又带有企业特色的文化育人体系，首先是强化红色基因的传承，借助编纂企业的历史志书、建设文化展览场馆、开展“口述历史”之类的活动，把艰苦奋斗、勇于担当的优良传统转变为可被感知的文化符号。接着打造“开放包容”的创新文化，鼓励不同部门之间进行协作，允许尝试并包容错误，依靠设立创新实验室、举办技术擂台比赛等形式，营造出一种敢于率先尝试的创业氛围，注重给予员工人文关怀以及进行心理疏导，建立员工心理健康档案，开设压力管理、情绪调节等相关课程，帮助员工构建起积极向上的职业心态。非常关键的是，把文化认同转化为行动上的自觉，凭借制定《员工行为准则》、开展“文化践行标兵”评选等一系列举措，推动价值观从理论层面落实到实际行动中，这样的文化育人模式提升了员工的归属感和使命感，还塑造了国有企业特有的精神气质以及社会形象。

结束语：

新时期党建引领下的国有企业政工工作创新，是适应时代变革、激发组织活力的必然选择。通过数字化转型实现智慧化管理，以价值共创推动政工与业务深度融合，借文化育人筑牢精神根基，国有企业正构建起“科技赋能、业务协同、文化铸魂”的政工新生态。这一过程不仅强化了党的领导核心地位，更将政治优势转化为发展优势，为国有企业在新发展阶段行稳致远提供了坚实思想保障与文化支撑。未来，需持续探索创新路径，推动政工工作与时代同频共振。

参考文献：

[1] 杨建宾. 基于“互联网 + ”背景的国有企业政工工作创新发展探究 [J]. 中外企业文化 , 2025, (01): 189-191.

[2] 黄志伟 . 探索国有企业基层党建政工工作的有效措施 [J].现代企业文化 , 2025, (01): 68-70.

[3] 陈旭珊 . 加强国企基层党建政工工作的有效性思考 [J]. 现代企业文化 , 2024, (36): 128-130.