掌握做好新时代医院思政工作的着力点

1 医院思想政治工作存在的问题

1.1 对思政工作认识不清晰

部分医务人员存在认识误区，认为思政工作仅属于政工部门的职责范畴，与自身岗位无关，因此在日常工作中忽视思想建设；更有甚者，某些医院整体上对思政工作缺乏足够重视。这种现象的根源在于对思想政治工作的内涵理解不深刻，对其实际价值认识不足。

1.2 工作方式存在偏差

在实践过程中，不少单位仍沿用翻阅报刊、学习文件等陈旧模式开展思想政治教育，这种工作方式难以发挥管理层的示范效应。综合分析发现，医院在思想建设领域面临的核心困境在于工作手段过于单一，思维模式固化严重，且领导干部的引领作用未能有效彰显。

1.3 思想建设水平弱化

当前医院的改革发展正面临市场经济的严峻考验，部分医院片面追求经济指标，严重弱化了思想教育的重要地位。这种倾向导致医务人员和领导干部的价值取向发生偏差，工作中过分注重利益导向，缺乏应有的职业操守。为此，亟需强化政工队伍的专业能力建设，科学引导医务人员树立正确价值观。管理层应当率先垂范，成为全体员工的标杆，注重培养员工的多维素质，从而推动医疗事业实现高质量发展。

2 做好新时代医院思政工作的策略

2.1 突出政治引领，把准思政之向

在新时代发展进程中，任何民族若想保持领先地位，都离不开先进理论思维的引领和正确思想的导航。强化医院的思想政治建设，关键在于持之以恒地运用习近平新时代中国特色社会主义思想来统一认识、推动工作，引导全体医护人员深入理解 " 两个确立 " 的重大意义，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固确立道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护党中央权威和集中统一领导。近期，医院党委创新推出 " 领导班子带头学 + 党员示范学 + 职工灵活学 " 的立体学习机制，将习近平总书记重要论述纳入党委中心组和党支部学习的核心内容，建立行政晨会" 微课堂" 常态化学习机制，创建" 医心向党" 党员干部教育平台，定期组织理论研讨、微党课评比、巾帼诵读等特色活动，有效提升了全院人员的政治判断力、思想凝聚力和行动执行力。

2.2 把握工作规律，彰显思政之力

思想政治工作的核心在于服务群众，需要持续深化实践导向、生活化表达和群众路线，切实提升工作成效、情感共鸣和团队凝聚力。通过技术革新提升工作成效，积极运用数字化工具，拓展网络互动渠道，借助微视频、沉浸式思政课堂等创新形式，强化思想政治教育的现代性和针对性。运用榜样示范深化情感共鸣，为医护人员树立可见的精神标杆和生动的价值导向。以医院为例，该院通过开展 " 巾帼先锋 "" 杰出医师 "" 护理标兵 " 等评选活动，打造 " 学科带头人"" 专业团队" 等品牌项目，挖掘和推广身边可亲、可信、可学的先进典型，形成 " 见贤思齐、争先创优 " 的良好局面。实施暖心工程强化团队凝聚力，注重人文关怀和心理疏导。近年来，该院通过建立医务人员职业发展体系、优化医患纠纷调处流程等措施，切实解决职工实际困难，构建关爱医务人员的长效机制，有效提升了职工的幸福感和组织认同度。

2.3 坚持互融互促，体现思政之效

思想政治与业务工作必须实现有机统一，要始终紧扣中心任务，服务发展大局，促进思政工作与医院改革发展的深度融合。近年来，医院将思想政治工作与健康长沙建设、公立医院高质量发展等重点工作紧密结合，在推动医院发展质量提升、医疗服务水平提高等方面取得显著成效。通过建立多学科诊疗模式，完善医疗质量管理体系，医院各项关键指标如平均住院日、手术占比、脑梗死再灌注治疗率等持续优化；同时，在创建卓越服务示范医院过程中，全面改进医疗服务流程，缩短患者候诊时间，积极开展 " 医心为民 " 志愿服务和专家义诊活动，逐步打造出具有雷锋特色的服务型医院品牌。

2.4 进行根本性转变

由于医院管理层及工作人员对思想政治教育的关注度不足，当前亟需对政治思想工作实施全面革新，以推动各项工作的顺利开展。首要任务是确立思想政治工作的核心地位。必须不折不扣地贯彻党的各项决策部署，将科学发展观作为行动指南，持续强化人文关怀理念，提升全体医护人员的使命担当，帮助其建立科学的世界观、人生观和价值观。其次要完善激励约束机制。为切实提升思政工作实效，医院应当构建系统化的制度体系，将思想政治教育与考核奖惩有机融合。在日常工作中，要始终秉持人文关怀理念，将思政工作规范与业务实践紧密结合，根据实际情况制定科学合理的奖惩措施。同时，行政管理人员应当深入了解职工思想动态及实际困难，及时为职工排忧解难。

2.5 创新工作思路

在当前发展环境下，必须突破传统思维模式，积极探索思想政治工作的新路径，优化医院从业者的工作模式。开展思想教育工作时，应当充分考虑医院实际情况和员工需求，制定针对性方案，以适应医疗行业的高速发展和社会环境的动态变化。首要任务是实现教育内容的革新，将单一的思想灌输转变为全面提升医疗团队整体素养。临床诊疗、急诊救治等专业技能培训是医院的重点业务，只有围绕这些核心业务开展思想教育，才能最大限度发挥其实际效用。此外，还需要扩充对医务人员的培养内容，结合具体工作需求开展有针对性的能力提升培训，促进员工全面发展。在方法创新方面，应当将大规模集中活动调整为灵活多样的分散活动形式。运用现代化技术手段，吸收先进经验，将统一的思想教育转化为分层次、分类别的指导模式，使单纯的理论说教转变为切实解决实际问题的有效途径。

2.6 贴近医院员工生活

将思想政治教育与医务人员的实际需求相融合，必须深入群众生活，通过日常接触全面把握员工思想动态，及时解决医护人员面临的各类困难。政工干部应当采取多元化的互动方式，通过有效沟通疏导职工心理压力，着力营造和谐向上的工作氛围，特别要重视重大决策的传达与解释工作。医院管理层和政工部门需要定期开展形式多样的交流活动，采用灵活多样的教育手段，使医务人员深刻认识到个人职业规划与医院发展目标的高度一致性。

结论

通过上述分析可见，思想教育工作在公立医院提升核心竞争力过程中具有不可替代的作用。医院的可持续发展离不开扎实有效的思政建设，必须始终坚持正确的政治方向。然而在具体实践中，思政工作仍面临诸多现实困境，这就要求管理团队制定针对性措施予以妥善应对。

参考文献

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