新时代背景下企业党建工作的挑战与优化策略研究

一、引言

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党建工作，将党的建设提升到前所未有的战略高度。企业作为国民经济的重要组成部分，其党建工作是党的建设新的伟大工程的重要环节，对推动企业高质量发展、巩固党的执政基础具有重要意义。新时代背景下，我国经济社会发展进入新阶段，企业面临的市场环境、经营模式和员工结构发生深刻变化，这既为企业党建工作带来了新机遇，也提出了诸多挑战。如何适应新时代要求，破解企业党建工作难题，成为当前亟待研究的重要课题。

二、新时代企业党建工作的重要性

（一）引领企业正确发展方向

企业党建工作的核心任务之一是确保企业坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策。在复杂多变的市场环境中，党建工作能够为企业提供强大的政治引领，帮助企业在重大决策中把握正确方向，避免出现偏离社会主义本质要求的经营行为，确保企业发展符合国家战略和人民利益。

（二）增强企业凝聚力和竞争力

党建工作通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，能够有效凝聚企业员工的思想共识，激发员工的工作热情和创造力。党组织通过开展思想政治教育、企业文化建设等活动，营造积极向上的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度，进而转化为企业的核心竞争力，推动企业实现可持续发展。

（三）巩固党的执政经济基础

企业是创造社会财富、解决就业问题的重要载体，企业党建工作的成效直接关系到党的执政基础是否牢固。通过加强企业党建，能够将党的组织优势转化为企业的发展优势，促进企业健康发展，从而为国家经济增长、社会稳定提供有力支撑，巩固党在经济领域的执政地位。

三、新时代企业党建工作面临的挑战

（一）思想认识存在偏差

部分企业对党建工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的现象。一些企业管理者认为党建工作与生产经营无关，甚至将党建工作视为负担，投入的人力、物力和财力不足。部分员工对党建工作缺乏认同感，参与党建活动的积极性不高，导致党建工作在企业内部难以深入开展。

（二）党建与业务融合不够深入

党建工作与业务工作“两张皮”是企业党建面临的突出问题。许多企业的党建工作停留在形式层面，开展的活动与企业生产经营、员工实际需求脱节，未能有效融入企业管理、技术创新、市场开拓等核心业务环节。党组织在企业决策、执行和监督过程中的作用发挥不充分，难以在关键领域体现党建价值，影响了党建工作的实效性。

（三）数字化转型滞后

随着信息技术的快速发展，数字化已成为企业发展的必然趋势，但企业党建工作的数字化转型相对滞后。传统的党建工作模式以线下会议、文件传达为主，缺乏利用大数据、人工智能等新技术开展党建活动的意识和能力。党建信息传递不及时、覆盖面有限，党员教育管理方式单一，难以适应新时代员工特别是年轻员工的学习习惯和需求。

（四）党建队伍建设薄弱

企业党建队伍存在人员不足、素质参差不齐等问题。部分企业党务工作者由业务人员兼职，缺乏系统的党建理论培训和专业能力，难以有效开展党建工作。党建工作激励机制不完善，党务工作者的职业发展空间有限，导致优秀人才不愿从事党建工作，影响了党建队伍的稳定性和战斗力。

四、新时代企业党建工作的优化策略

（一）强化政治引领，提高思想认识

企业应将党建工作纳入发展战略，树立“党建强则企业强”的理念，明确党组织在企业治理中的法定地位，确保党组织把方向、管大局、保落实。加强对企业管理者和员工的思想政治教育，通过专题培训、主题党日活动等形式，宣传党建工作的重要意义，提高全员对党建工作的认识和认同。建立党建工作考核机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。

（二）推动党建与业务深度融合

找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作贯穿于企业生产经营全过程。在企业决策环节，发挥党组织的把关定向作用，确保重大决策符合党的方针政策和企业发展实际；在生产经营环节，开展党员先锋岗、技术攻关小组等活动，引导党员在关键岗位发挥模范带头作用；在企业文化建设中，融入党建元素，打造具有红色基因的企业文化，增强员工的责任感和使命感。通过建立党建与业务融合的长效机制，实现党建工作与企业发展相互促进、共同提升。

（三）构建数字化党建平台

加快推进企业党建数字化转型，利用互联网、大数据等技术构建线上党建平台。搭建党员教育管理系统，提供在线学习课程、党建知识题库等资源，方便党员随时随地学习；开发党建活动线上报名、签到、反馈功能，提高活动组织效率和参与度；建立党员信息数据库，实时掌握党员动态，实现精细化管理。通过数字化平台打破时空限制，扩大党建工作覆盖面，增强党建工作的吸引力和影响力，适应新时代党员群众的需求变化。

（四）加强党建队伍建设

健全党建工作机构，配备专职党务工作者，确保党建工作有人抓、有人管。加强党务工作者培训，定期组织开展党建理论、业务知识和技能培训，提高其专业素养和工作能力。建立健全党务工作者激励机制，畅通职业发展通道，将优秀党务工作者纳入企业人才培养体系，激发其工作积极性和主动性。同时，注重从业务骨干、优秀青年员工中发展党员，优化党员队伍结构，为党建工作注入新鲜血液。

五、结论

新时代为企业党建工作带来了新的挑战，但也孕育着新的发展机遇。企业党建工作是推动企业高质量发展的重要保障，必须高度重视并切实加强。面对思想认识不足、融合不深、数字化滞后和队伍薄弱等挑战，企业应通过强化政治引领、推动深度融合、构建数字化平台和加强队伍建设等策略，不断提升党建工作水平。只有将党建工作与企业发展紧密结合，才能充分发挥党建的政治优势和组织优势，为企业在新时代的发展提供强大动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献

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[3] 王勇 . 新时代企业党建工作创新路径研究 [J]. 企业经济 ,2020(05):151-156.

[4] 张丽. 数字化转型背景下企业党建工作的挑战与对策[J].理论探讨 ,2021(03):135-139.

作者简介：赵敏，女，198706，汉族，山西武乡，兰州大学。，安全与生产管理部，研究方向：人力资源管理。