企业青年员工思想政治教育探究

思想政治工作是一切工作的生命线，也是我们党的优良传统和政治优势，在明确新形势下思想政治工作思路，增强做好思想政治工作的主动性、自觉性，积极探索新形势下员工思想政治工作的新路子，实现新的转变。实践证明，思想政治工作抓得好、抓得及时，就能促进企业和谐发展，增强凝聚力，让员工保持一股蓬勃向上的朝气，一些难点热点问题就可以迎刃而解。

1 企业员工思想政治发展的四个阶段

1.1 第一个阶段：敬畏期

企业员工刚刚入职两三年时，企业员工满怀对未来的憧憬与梦想，对于企业员工的思想政治一般都充满敬畏，在遵守方面也十分积极。基本上，这一阶段的企业员工会绝对地服从社会和企业的道德规范。

1.2 第二个阶段：认同期

在企业员工入职五到十年左右，企业员工的年龄基本上在30-40 岁之间，这个阶段的企业员工对于企业员工思想政治的认同开始由社会规范和企业制度逐渐向自己的教育实践经验和反思转化，企业员工个人对思想政治的认同是否与广义的思想政治相契合，也主要受到这个时期的影响。

1.3 第三个阶段：自律期

入职10 年到20 年这个阶段的企业员工开始进入了思想政治的自律期。这个阶段的企业员工大多数已经是40-50 岁左右的中年人，这个时候企业员工的认同性的道德学习，也基本实现了对社会道德和自我道德的内部整合，完成了从他律到自律的一种质变。

1.4 第四个阶段：成熟期

入职20 年以上的企业员工，基本上已经进入了思想政治发展的成熟期，也叫作稳定期，这个时候企业员工对道德规范的认同逐渐提升为一种价值的内化。

2 企业员工思想政治教育路径

企业员工是企业重要的基层建设者，企业员工工作的积极性与谨慎性，对于工作的进度与效果有着直接的影响，企业员工的思想政治水平更对企业发展构成关键影响。培养体系是提高企业员工思想政治，培养业务能力的重要措施。

结合企业的实际情况,构建科学的企业员工培养体系机制,对于更好的促进企业员工尊重岗位工作和发挥岗位价值,促进企业发展具备重要意义。

2.1 加强各级部门、各站点对思想教育的重视度

思想的正确性引导着行为的正确性。在这个快节奏的时代，企业最关注的是办事效率，而对于思想教育的重视度和实践力度都大不如前。甚至有的基层职工会将党团组织生活视作“负担”，认为党团组织生活是在耽误时间。实际上，基层站点对思想教育的忽视恰恰是造成企业团结度低、工作信仰丧失，滋生腐败问题的关键所在。

2.2 培养基层职工学习进步意识

结合企业员工思想政治发展，可以较好地满足企业员工这种内在的需求。思想政治为企业员工明确了今后的努力和发展方向，促使企业员工将工作的外在动机转化成内在动机。因此，本文建议企业必须站在人才长远发展的角度促进企业员工思想政治发展，通过精细化、科学化企业员工培训体系，掌握企业员工的个人发展意愿、自我规划和发展需求，提高培训内容的针对性和专业性，注意培训方式的灵活性和多样性，为其提供有效、有趣的培训课程，并加强培训体系建设的企业文化保障，营造“学无止境”的培训文化氛围，从而满足其自我发展和职业生涯的发展，促进企业员工的专业知识和技能的提高，使企业员工都能够在企业培训的过程中，得到综合素质的全面提升。

2.3 加强企业工会监督作用

工会是企业员工的代表组织，能行使员工赋予的权力，直接与企业领导沟通，充分反映基层员工意见并进行沟通协调，同时对领导干部形成监督。因此，企业要充分重视工会的建设和管理，最大化发挥其作用。

2.4 搭建客户服务直通平台

沟通是促进民政发展的重要方式，企业作为国家直属企业，应当在一定程度上起到促进民政和谐的作用。相应的，其发展和稳定也离不开政府和人民的支持。因此切实联系基层职工和服务对象，掌握客户需求走向，以基层职工和服务对象的利益为先才能真正实现反腐、防腐。

3 结论

本文以企业为研究对象，提出了加强各级部门对思想教育的重视度、培养基层职工学习进步意识、强化工会监督作用、搭建客户服务直通平台等建议， 希望有助于促进企业良好政治生态建设工作的顺利开展，端正企业各级职工的思想价值观，为社会输送价值观正确、综合素质优良的社会主义建设人才。