探究新时期如何做好企业党建与党风廉政建设工作

一、引言

新时期企业面临的市场竞争格局重塑、技术迭代加速与人才结构变革，对传统管理模式形成实质性冲击。党建工作的政治引领效能直接关系到企业能否锚定国家战略发展方向，党风廉政建设成效则深刻影响企业可持续发展的合规根基。在员工价值观多元分化的现实情境下，党组织凝聚共识的功能价值更加凸显。面对数字化带来的信息传播革命与监督方式重构，亟需探索契合时代特征的企业廉洁风险防控范式。如何将党的政治优势转化为治理效能，成为破解新时期企业管理难题的重要突破口。

二、新时期企业党建与党风廉政建设工作的重（一）对企业发展方向的引领作用

党组织将国家战略部署转化为企业中长期发展规划的核心坐标，构建政策研究专班常态化解读宏观政策导向[1]。重大投资决策前置党委审议程序，项目可行性论证增设政治安全与社会效益评估维度。战略解码过程中嵌入意识形态正向引导机制，使产能布局调整契合区域协调发展战略要求。党员干部在技术创新赛道选择上发挥价值判断关键作用，杜绝偏离新发展理念的短期投机行为。产业升级方向选择建立行业专家与党务干部联席会议机制，保障技术路线符合国家自主可控安全要求。

（二）对企业凝聚力和战斗力的提升作用

党组织搭建跨部门人才流动工作站，以重大攻关项目为纽带破除部门墙效应。党员责任区网格化管理覆盖生产一线班组，通过开展技能大师“师带徒”工作，传承工匠精神增强团队粘性。思想政治工作与企业心理咨询体系有机联动，针对并购重组中的文化冲突设计融合方案。劳模创新工作室党员带头开展技术传帮带，将个人职业成长与组织目标达成深度耦合。主题劳动竞赛引入党建积分排行榜，使组织优势转化为攻坚克难的实际动能。

（三）对企业合规经营的保障作用

廉洁风险防控清单制度延伸至采购招投标全流程，关键环节设置纪检嵌入式监督节点。合规审查标准有机融合党纪处分条例与企业内控规范， 形成双轨并 度约束体系。供应商黑名单机制对接党员领导干部亲属从业申报系统，切断利益输送潜在 体化 平台嵌入廉洁预警指标模型，对异常资金流向实施穿透式监测。审计巡视联动机制覆盖新兴业务板块，针对平台经济模式开发数字廉洁画像评估工具。

（一）加强党组织建设

建立党组织架构与企业法人治理的矩阵式管理模型，实现党组织会前置于董事会决策的关键环节设置。推行党员干部任职资格双通道认证体系，业务骨干晋升前必须完成党校轮训学时积累。基层党组织书记选配引入胜任力模型评估，重点考察政治领导力与市场敏锐度双维指标。党建指导员派驻制度延伸到基层三级单位，同步建立重大事项党组织知情权清单。党建经费按企业利润增长率动态调整配比，科技创新项目团队单列红色研发基金预算科目。

（二）创新党建活动形式

企业史馆党建专厅设置沉浸式技术展区，运用增强现实再现劳模工匠经典生产场景。云党建平台开发党章知识图谱智能问答引擎，基于员工岗位特点推送定制化学习组合包。党建沙龙嫁接供应链合作伙伴大会，把政策理论宣讲转化为产业链协同解决方案研讨。集控室和厂房设置移动课堂，采用工序教学法，在设备操作场所空白墙嵌入党史重大事件时间轴投影。青年党员职业生涯导航系统植入党性成长坐标，专业技术成长阶梯中同步显示政治素养评测曲线。党员政治生日机制设计承诺践诺线上追踪系统，岗位贡献值自动换算为积分商城资

源兑换权益[2]。

（三）强化党建工作与企业业务融合

企业经营分析会固定设置党组织政策研判环节，宏观经济形势图叠加政治安全风险评估图层。新产品研发立项阶段引入党建指导员可行性联审，技术路线选择必须包含社会效益分析专章。销售合同审批流程增设廉洁承诺电子签章节点，回款异常数据自动触发纪检预警信息推送。党员责任区效能转化模型覆盖生产经营全链条，干部考察任用同步生成党建履职数字档案。海外项目组创新建立跨国文化背景下的党员评议机制，跨境合规审查标准引入属地国法律与党章对照表。

四、新时期企业党风廉政建设工作的策略

（一）完善廉政制度建设

业务流程再造嵌入廉洁风险控制模块，采购合同审批平台增设利益关联方自动筛查功能。1455 系统内设置地域清廉指数评估参数，差旅报销数据异常触发分级复核程序。供应商廉洁档案建立动态评级机制，订单分配权重综合考量企业合规评级与纪检评价结果。工程建设领域推行廉洁责任回溯制度，项目验收环节追溯原始决策会议记录匹配度。合同廉洁附件标准化模板覆盖各类业务场景，法务风控条款与党纪要求形成双重验证规则。内部审计云平台开发利益冲突预警算法，关联交易数据超过预设阈值自动冻结审批流程。

（二）加强廉政教育

新员工入职廉洁必修课引入岗位风险情景模拟沙盘，关键岗位人员年度轮训必修商业伦理冲突解决案例库。家属助廉机制创新开展家风主题工作坊，职务晋升前需提交配偶签字的家庭财产承诺书。廉洁文化长廊运用全息投影呈现企业历史典型案件，沉浸式 VR 场景再现问责调查关键节点。青年干部廉政谈话实施“三色预警”分级管理，个人事项申报偏差值生成专属教育方案。典型案例月度解析会采用匿名投票选取议题，违纪行为心理动机剖析结合岗位特征提出行为矫正建议。

（三）强化监督机制

财务共享中心植入资金流向廉洁分析模块，大额资金支付同步生成纪检备案电子凭证。营销人员定位系统与商务招待标准数据库实时比对，超标消费行为即刻推送至区域纪检专员。供应商廉洁体检报告接入招投标评审系统，历史围串标记录企业自动丧失投标资格[3]。跨境业务建立境外党员双重监督管理机制，本地化廉洁准则翻译件须经驻外使领馆法律认证。巡视巡查成果转化开发智能督办平台，问题整改完成率关联被审计单位年度绩效系数。员工廉洁信用积分系统连接晋升通道，干部伦理银行账本数据作为优先提拔的重要参考依据。

结语

新时期企业党建需在组织体系优化中强化政治功能，依据业务布局动态调整党组织架构，将党员干部培养与企业人才战略深度绑定。廉政建设应以制度刚性约束为根基，通过常态化的创新教育浸润廉洁文化，重点构建内部监督与外部反馈联动的闭环机制。实践关键在于破除党建与业务“两张皮”现象，把党组织决策程序嵌入企业重大经营管理环节，使党员先锋作用转化为具体业务突破动能。党风廉政建设须打通制度执行“最后一公里”，将监督触角延伸至新业态风险领域，以动态更新的防控体系护航企业行稳致远。

参考文献

[1]杨参.新时期做好电力企业党风廉政建设工作的路径探索[J].中外企业文化,2023,(11):173-175.

[2]张红鸽.新时期如何做好企业党风廉政建设工作[J].企业改革与管理,2017,(12):178-179.

[3]隆辉.新时期如何做好企业党建与党风廉政建设工作[J].学理论,2015,(14):91-92.