国企党建工作实效性提升策略探析

前言：

国企的行为是由政府的意志与利益决定的，坚持党的领导、加强党的建设可以促进国有企业的发展。且新时代也要求国有企业创新党建工作、提升基层党组织的战斗力，因此在现有研究成果的基础上综合探究国企党建工作实效性提升策略具有重要意义。

1. 新时代对国企党建工作的新要求

新时代对国企党建工作提出了新的要求，国企应明确这些要求。第一，新时代要求国企坚持从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，贯彻落实国家的方针政策；坚持服务生产经营不偏离，实现资产的保值增值 [1]。第二，新时代要求国企在进行党建时要加强政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设，在政治建设过程中不断提高政治判断力、领悟力以及执行力；在思想建设中要将习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南；在组织建设中要构建党建特色品牌；在制度建设中要做好制度落实等方面的工作；在队伍建设中要将人力资源当作企业的第一资源。

2. 新时代国企党建工作实效性的现状分析

近年来，国企党建工作不断发展，获得了一定的成效，充分展现并转化了党的优势。但在多种因素的影响下，国企党建工作仍然存在一些问题，如思想引领弱、与生产经营不融合、方式方法单一、队伍建设力度小等。第一，思想引领弱。思想政治工作是党建的关键内容，但部分国企在思想认知上对党建存在偏差，认为党建工作不会产生效益，就没有做好思想政治工作，弱化了党建的思想引领作用。第二，与生产经营不融合。部分国企在经营过程中仍然以增加经济效益为主，对党建工作的重视程度不足，且没有将党建工作与生产经营活动有机结合起来，出现了“两张皮”这一问题[2]。第三，方式方法单一。部分国企虽然开展了党建工作，但是没有采用多样化的方式方法，无法调动职工的积极性与主动性。同时，部分国企没有做好党建的基层宣传工作，导致很多职工不知道什么是党建，参与性相对较低。第四，队伍建设力度小。队伍建设在党建中占据着重要地位，但部分国企没有科学选拔人才，没有构建高素质的工作队伍，降低了党建工作的实效性。

3. 提升国企党建工作实效性的核心策略

3.1 强化思想引领，筑牢政治根基

在新时代中，国企应在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上加强思想建设，筑牢政治根基，增强党建工作的实效性。首先，国企应多与党员及职工沟通交流，充分了解党员及普通职工的思想动态，为后续的思想政治工作奠定基础。其次，国企应灵活应用人民网、共产党员网等官网以及抖音等新媒体平台加强思想政治教育，不断提高党员及职工的思想政治水平。同时，国企也可以利用大数据、云计算等技术手段构建企业内部的党建学习平台，让党员及职工通过该平台随时随地进行学习，以社会主义核心价值观培育党员与职工的工匠精神、家国情怀。此外，国企可以通过“三会一课”、主题党日活动等载体开展思想教育活动，贯彻落实党的二十大精神，提高党员及职工的学习自觉性。同时，国企可以通过“第一议题”学习、集中学习等方式推动党的创新理论进企业、车间、班组、头脑中，不断提升党员及职工的思想政治素养。

3.2 深化融合机制，破解“两张皮难题”

新时代要求国企在开展党建工作时解决“两张皮难题”，为此国企应深化融合机制，实现党建与生产经营的有机融合。第一，深化议事决策融合机制。国企应将党组织内嵌到治理结构中，充分发挥党组织的政治功能在企业议事决策中的作用。在这一过程中国企应健全党委领导治理体系，根据企业生产经营的实际情况不断完善党委会议事规则，持续更新重大事项决策权责清单，通过党建增强生产经营决策的科学性与合理性。第二，深化改革发展融合机制。在新时代中，国企正处于改革转型的关键时期，为此可以将党建与改革发展融合在一起。例如，某国企就将党的领导与推进企业市场化改革融合在了一起，在党建的基础上进行了机构改革、制度改革，有效解决了改革发展中的一些难题。第三，深化中心工作融合机制。国企应将党建融入到生产经营、基础建设等中心工作中，充分发挥党建的作用。例如，某国企就通过党建提高了项目生产经营质量，即每年都开展大型党建主题活动，引领广大基层职工在生产、建设以及服务中不断努力；将党建与大商务管理结合了起来，夯实了项目的管理根基，发挥了党组织在管理中的引领作用；将党建与安全质量管理结合了起来，组织了党建引领应急演练等活动 [3]。

3.3 推进群团共建，加强基层宣传

国企在开展党建工作时需要采用多样化的方法并做好群团共建、基层宣传工作，从而凝聚职工力量、夯实群众基础。一方面，国企应构建“大党建”体系，实现群团共建。即国企应构建由党委统一领导的党建共建工作体系，将工会、妇联等群团组织都纳入到党建工作中，明确党委、工会以及妇联的具体职责范围，并通过联席会议制度对各项工作进行明确规定，帮助职工解决相关问题 [4]。同时，国企应积极构建集党员活动、职工之家等功能于一体的党建共建阵地，在阵地中开展各项活动。另一方面，国企应做好基层宣传工作，深化职工对党建工作的理解与认同。例如，国企可以构建“线上 + 线下”的宣传阵地，在线上通过官网网站、抖音、微信公众号、党建 APP 等平台进行宣传，在线下构建党建文化墙且可以在国庆节、建党节等节日中组织党建宣传活动。且国企需要做好宣传效果评估工作，通过职工理解率、参与率、思想行为改变等维度评估宣传效果。

3.4 打造过硬队伍，提供人才支撑

在新时代中，人力资源至关重要，打造高素质的人才队伍可以为党建工作提供支撑，所以国企在开展党建工作时需要加强队伍建设。首先，国企需要根据好干部标准选拔优秀干部并构建一支忠于党、忠于企业且思想政治素养较高的干部队伍，由干部队伍引领各项工作。其次，国企可以根据新时代对党建的要求构建一支高素质的党建工作队伍，并对党建工作人员进行专业培训，让党建工作人员掌握更有效的工作方法，增强党建工作的实效性。此外，国企需要不断发掘优秀的职工，将优秀职工吸纳到党员队伍中，为基层党组织注入新的生命力。

结束语：

实际情况表明，党建兴则企业兴，党建强则企业强。在新时代做好党建工作够实现国企的发展壮大，所以国企应深入把握党建的规律与实践要求，以创新思维优化党建工作，强化思想引领、深化融合机制、推进群团共建、打造过硬队伍，从而解决两张皮难题、加强基层宣传、提供人才支持。

参考文献：

[1] 郝花 . 浅谈提升国企基层党建工作实效性 [J]. 国企管理 ,2024,(09):126-127.

[2] 黄飞 . 以人工智能推进国企智慧党建的创新路径 [J]. 现代企业文化 ,2025,(10):88-90.

[3] 董 焱 焱 . 以“ 五 强 ” 路 径 提 升 国 企 党 建 工 作 质 效 [J]. 企 业 文明 ,2025,(06):30-31.

[4] 潘翠萍 . 构建党建生态评价体系提高国企党建工作质量 [J]. 企业文明 ,2025,(06):34-35.