新华书店职工队伍思想建设的现实路径分析

引言

新华书店身为关键的文化企业，长久以来在社会文化传播工作里起着无可取代的作用，伴随市场经济与信息化时代的降临，新华书店承受着前所未有的竞争压力和内部发展方面的挑战，怎样增强员工的思想认识，增进他们的文化水平和服务本领，成书店行业发展的一个关键要素，思想培育作为一种持续的、成体系的文化引领机制，可显著增强职工的团队协作力、职业操守和服务观念，文章着重研究新华书店职工群体思想建设的实际途径，同时给出对应的改善办法，从而助力新华书店在新时代环境下实现可持续的进步。

一、思想建设在书店行业发展中的重要性

（一）促进书店文化的凝聚力与向心力

作为文化服务的承载主体，书店所具备的文化聚合能力和引领能力，会对员工的协作意识和工作状态产生直接作用，为书店营造积极向上的工作环境，在推进职工思想层面的建设进程中，着重于传递社会主义核心价值观与书店行业特有的文化内涵，可使员工愈发喜爱自己的工作和所在的企业，形成一股高度契合的精神力量[1]。

通过强化思想层面的建设工作，新华书店可以增强职工的文化素质，让他们主动去传播和宣扬书店的文化价值理念；员工彼此营造出融洽的团队环境，强化集体协作意识；增强员工对书店进步的认可感，促使他们在工作当中自发地扛起责任，为书店的文化延续和创新前进筑牢根基。

（二）提升职工的业务素质与服务质量

在市场竞争不断加剧的大背景下，书店的生存与发展离不开职工的业务素养和服务品质，是核心竞争力之一，思想塑造有助于让员工形成恰当的工作心态，强化职业品德和专业素养，让服务水平得以提升，促使员工增强业务本领和服务水准。借助思想层面的教育引导，员工有能力强化责任感与服务意识，积极地为顾客给予高质量的服务，进行思想方面的建设可以推动职工创新观念的培育，让他们在服务进程中可以根据市场的变化及时对服务策略做出调整，提高书店在市场中的适应水平。

二、新华书店职工队伍思想建设的现实路径

（一）强化思想建设理念与内容

思想建设的观念和内容是促进职工思想政治工作开展的重要根基，新华书店职工群体的思想建设面临着时代演变产生的新挑战，以往的思想建设的形式和内容难以充分契合新时代职工的要求，思想建设工作所涵盖的内容需要契合时代发展节奏，与时俱进。在当下的新时代，职工在思想观念方面愈发看重自主性与个性化，思想建设工作所包含的内容需要纳入现代社会的价值观念和发展思路，关注劳动者的职业进步、心理状况等层面，书店可通过组织演讲、读书分享会、团队协作活动等途径，增进员工对新时代思想的领会与赞同[2]。

思想工作的开展需着重考虑其精准性与实际效用，不同岗位和不同层级的员工对思想教育的需求存在差异，书店需依据实际情形制定恰当的思想建设方案，提高教育内容的针对性和实效性，针对管理层的思想塑造可着重强化战略眼光、领导能力与决策水平的培育；对于一线员工的思想塑造，应当着重强化服务观念、交流技能以及团队协作意识的培育。

（二）建立健全职工思想建设的长效机制

若想达成思想建设的长久进步，打造一套完备的长效体系十分必要，思想建设不该仅停留在短期教育活动范畴，而需成为一个持续开展的工作进程，融入到书店的日常经营与管理里，新华书店需借助多方面、多层面的制度设计，保证职工思想建设可以长期稳定开展，构建起一种自我推动的动力体系[3]。

书店应当打造完备的思想建设管理架构，要组建一个专门的思想政治工作团队，按时对思想建设所取得的成效加以评估，保证思想建设和书店的总体发展策略相契合，应把思想建设渗透进员工日常工作的评估与考查当中，依照实际的工作状况，对员工思想建设方面的成果进行评定，且将其当作升职、嘉奖的关键参考，按时组织思想教育类的活动、举办职工研讨会议、安排思想工作的培训事宜等。

（三）激发职工的主体性与参与感

员工思想建设的终极目的是引发员工的主动性与创造力，处于新时代的职工，不仅需具备较高的思想政治素养，而且要拥有强烈的责任感和积极性，若想达成该目标，新华书店得借助多样途径来唤起职工的主动性和参与意识，让他们能在思想建设工作里展现积极效能。

书店应当给予员工更多参与思想建设相关事务的契机以及表达自身想法的渠道，通过按时开展职工恳谈会、收集意见活动等办法，使员工能够在思想建设工作里阐述自身的看法和建议，加入到思想建设的谋划与落实过程中，采用这样的办法，既可以提升员工的参与意识和责任意识，而且能够收集到职工的重要意见，进而提升思想建设的成效和质量，应运用激励手段提高职工的积极性，书店可采用设立卓越思想工作者奖、最佳团体奖等途径，激励员工在思想建设方面收获显著成效。

结论

经由本篇文章的剖析，新华书店员工队伍的思想塑造，对书店的文化进步、员工素养增进以及服务水平的改善有着关键的促进效果，通过深化思想建设的理念内涵、搭建长效化的机制以及唤起职工的主体意识和参与意愿，新华书店能够显著增强职工的整体素养，为书店的长久发展注入活力，新华书店需要在实际工作里探寻思想建设的全新途径，依据时代的演变与员工的诉求，不断开展创新并改进思想政治工作。

参考文献

[1] 刘文波 , 贡学斌 , 万玉兰 . 高校校园实体书店建设 , 运营的路径与探索——以湖北省 " 倍阅 " 品牌高校实体书店为例 [J]. 文化创新比较研究 ,2023,7(18):113-117.

[2] 胡艳丽 . 新市场形势下图书网络营销的路径探究 [J]. 现代商业研究 ,2024(8):119-121.

[3] 冯曦 . 党业融合背景下重资产国有企业人才队伍建设路径浅析[J]. 中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 ,2024(7):0197-0200.