企业党建工作和生产经营深度融合的实践探索

习近平总书记指出：“坚持党对国有企业的领导不动摇，加强企业党组织的领导核心作用。”为企业党建与生产经营融合指明了方向。一直以来，党建工作常常被看作“软任务”或者“附属品”，在企业管理中发挥的作用没有得到很好的发挥。但在新的形势下，越来越多的企业认识到，党建工作不仅仅是意识形态建设的问题，更是优化管理、凝聚力量、促进发展的有力抓手。

一、党建与生产经营融合的现实背景

​党建与生产经营融合的现实背景主要来自新时代企业发展对高质量党建的迫切诉求，在国家政策不断催化和企业转型升级叠加压力下，党建工作不是企业经营的附属品，而是把握发展方向、提升治理能级的“主心骨”。企业谋求效益最大化的同时注重组织规范运作与员工思想引领，这就为党建和业务深度融合提供现实土壤 [1]。而现代企业治理体系不断完善同样对企业党建工作有更高标准，要求党建工作务必同企业战略管理、组织运行达成高度契合。

二、党建与生产经营深度融合的实践路径

（一）企业战略中融入党建工作

把党建工作纳入到企业发展战略当中去，这是达成党建同生产经营融合的关键途径之一。企业应当从顶层设计角度出发，把党建工作的目的，任务，内容同企业的整体战略规划紧密结合，促使党建工作跟企业的发展方向、目标以及节奏相一致。在企业战略的拟定、制度的形成、组织的管理等各个层面，党建都要起到引导和保障的作用。通过创建健全党委会参加决策机制及议事规则，保证党组织在企业发展的核心地位，进而有效地加强战略执行力度并提高组织凝聚力，如此一来就能加强企业发展的政治保障和内部动力。

例如，企业在制订“十四五”发展规划时，把党建工作当作战略实施的第一模块，同智能化改造、市场拓展这些重点任务并列推进。企业党委全面介入战略讨论和目标规划过程，提出以“党建引领管理改进”为主干的组织发展思路。通过成立战略执行监督小组，由党委成员牵头分担，保证党建任务同业务目标一起落实，这样就把企业的战略决策变得更为科学和有力，促使党建工作和企业发展步调一致。

（二）构建“党建 + 业务”双向融合机制

创建“党建 + 业务”双向融合机制，这是促使党建工作渗入企业中心工作的有效途径，企业要把党建工作从传统组织创建和思想培育拓展到生产管理，项目推进，市场服务等具体业务当中，做到党建和业务工作一同布置，一同推进，通过明晰党组织在业务运行中的职责定位，加大党员在关键岗位，重点环节中的带头作用，做到党建工作对业务的有力支撑。而且，业务成果也要及时反馈到党建工作里，从而促使党建活动内容和形式持续改进，形成以党建带动业务，以业务加强党建的良好互动局面。

例如，企业把党建工作融合到重点工程项目当中去，创建由党员担任骨干的力量攻坚小组，并且制定好党支部在整个项目的推进中的职责范围。在具体建设的时候，党组织定期召集协调会议，分析存在的问题并商讨解决办法，充分发挥党员带头示范的作用。这样做的好处在于，让党组织不仅仅是在思想上有所影响，在工作落实过程中的进度控制等业务环节也同样能够有效地介入到当中来，并形成了党建工作与生产经营互相促进、相互融合的局面；不但能够提高这个项目本身的整体质量和进度速度水平。在整个队伍内部还进一步加强了彼此之间相互吸引凝聚的能力，从而使得企业在党的建设工作和生产经营业务两者之间实现了良好而又有机地紧密结合发展。

（三）完善党组织参与决策机制

完善党组织参与决策机制，这是做到党建同企业治理体系融合的关键步骤。企业要依照党章和有关条文，创建起党组织参与重大事项决策的制度体系，明晰党组织在企业治理架构中的责任范围 [2]。通过制度规划，保证党组织在企业发展战略，重大投资，重要人事安排等事务上发挥政治核心和把关定向的作用，决策机制应当凸显规范化，程序化，形成党委会同董事会，经理层之间的信息交流和协调机制，促使各个决策主体协同运作。如此一来，既保障了企业决策的科学性，民主性，又增强了党组织在企业发展中的引导作用和政治保障能力。

例如，企业制定“党委会前置研究”制度，凡是关乎企业发展方向、重大投资、人事任命等事务，都要事先经过党委会的研究讨论并给出意见，之后才能交由董事会或者经理层来做决定。党委委员定时参加各类经营管理工作会议，保证党的声音在企业决策中能够得到充分展现。在具体操作时，这个企业创建了党务与经营联席会议制度，加强了党委同管理层之间信息的交流共享以及互动沟通。这样做的好处是既优化了决策的科学性和规范性，又提升了党组织的向心力和企业的整体运作效率，做到党建同决策同步前行、融合共进。

结论：展望未来，企业党建工作与生产经营的深度融合会持续朝制度化、体系化、效能化方向迈进。企业要继续加强党建工作的政治引领作用，把党的领导渗透到公司治理、战略决策和日常管理的各个环节当中去，完善党建与业务双向融合的工作机制，新技术、新模式不断出现的时候。党建工作也要积极顺应数字化转型的趋势，更新载体和手段，提升组织力和服务力，创建更为紧密的“党建 + 发展”命运共同体，企业就能不断释放出内生动力，做到党建强、发展好、效益高，在新发展格局中走得更稳、更远。

参考文献：

[1] 梁馨文 . 企业党建工作和生产经营深度融合的实践探索 [J]. 经济与社会发展研究 ，2024（3）：0172-0174.

[2] 李友海 . 企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考 [J].求知导刊 ，2022（21）：3.