企业思想政治教育与企业文化建设融合

1、引言

社会主义市场经济不断深化，企业是国民经济重要主体，其发展质量与社会经济整体进步直接相关。今年国内外市场竞争加剧且社会价值观走向多元，使得企业核心竞争力不再仅限于技术与资本，文化软实力和员工思想素质变得更为重要。思想政治教育以培养正确价值观念和社会责任感为目标，企业文化建设注重塑造共同价值体系和行为规范，二者的目标和内容高度一致，融合发展能增强思想政治教育针对性和实效性并让企业文化更有感召力和凝聚力。但在实际操作时，融合面临不少挑战，如价值体系统一构建、教育方式创新设计、制度保障完善落实等。

2、企业思想政治教育与企业文化建设的关系

2.1 企业思想政治教育的内涵与特征

企业在发展进程里开展的企业思想政治教育这项重要工作借助理论引导、价值塑造、行为规范等方式助力员工树立正确的人生观、世界观与价值观，其本质是以社会主义核心价值观为指引并联系企业发展实际提升员工思想觉悟和道德水平。这几年随着我国经济结构不断优化升级，企业思想政治教育慢慢从单纯的政治宣传朝着多元且实践的方向改变，在制造业、服务业等诸多行业里都被注入新的时代内涵并且在推动高质量发展的大背景下作用越发突出。统计显示，近五年超七成大型企业于思想政治教育方面投入大幅增加，这既体现出企业重视员工思想素质，也意味着思想政治教育在企业战略里的位置越来越高，并且它具有导向、实践、系统等特性从而给企业文化建设提供重要的思想依据和价值支撑。

2.2 企业文化建设的内容与功能

企业在长期经营活动里形成了共同的价值观、行为规范与精神风貌，企业文化建设就是这些内容的总和，包括使命愿景、核心价值观、行为准则等方面，并且它能凝聚员工共识、激发创新活力、提升品牌形象以服务于企业可持续发展目标。中国企业管理协会数据表明超 85% 企业觉得文化建设是提升竞争力的关键要素，尤其在数字化转型加快时企业文化作用更显著，像互联网行业不少企业营造开放包容的文化氛围后就吸引了高端人才并推动了技术创新，而且企业文化还能让员工更有归属感与认同感进而提高工作效度和团队协作能力，若把文化理念融入日常管理，企业在激烈市场竞争中就能保住独特优势，所以企业文化建设不但是企业内部管理重要部分也给思想政治教育开展创造了良好环境和载体。

2.3 两者之间的联系与差异

企业思想政治教育和企业文化建设目标与内容有不少相同之处但也明显不同，二者有联系，因为它们都旨在提高员工思想素质、规范员工行为以服务企业长远发展，其中思想政治教育靠价值引领和意识形态塑造给企业文化建设打下牢固思想根基，企业文化建设借具体实践活动把思想政治教育理念化作员工自觉行动进而增强教育效果，就像在金融业，思想政治教育着重诚信合规价值观，企业文化建设就通过制度设计和活动安排将该价值观融入业务流程。不过二者侧重点不一样，思想政治教育更聚焦宏观意识形态引导，政策性、指导性强，企业文化建设更着眼于微观行为规范和氛围营造，灵活性、个性化突出，而且思想政治教育常依仗国家政策和社会背景，企业文化建设更多展现企业个性特征和行业特性。

3、企业思想政治教育与企业文化建设融合的策略

3.1 内容融合 : 丰富企业文化内涵

企业思想政治教育与企业文化建设有机结合起来的重要一环是内容融合，其核心在于通过相互渗透丰富企业文化内涵以增强吸引力和感染力。在这个过程里，思想政治教育内容能给企业文化注入像诚信经营、社会责任这类更深层次的精神内核，而企业文化可凭借具体实践活动让思想政治教育更贴合员工实际需求。例如某互联网企业把思想政治教育里的“创新精神”和企业文化中的“用户至上”理念融合在一起，不但激发了员工的创造力而且显著提高了客户满意度。内容融合有优势，即能把抽象的思想政治教育变成具体的行动指南并且让企业文化更具思想深度和实践价值，进而达成二者在内容方面的有机统一。

3.2 方法融合 : 创新教育与建设途径

企业思想政治教育与企业文化建设深度融合的关键在于方法融合，即要创新方式以突破传统模式局限并探寻更富实效性、针对性的路径。这几年，信息技术迅猛发展使得数字化手段在企业管理中越来越普及，这给企业思想政治教育和文化建设相融合带来新机遇，像借助线上学习平台开设思想政治教育课、利用虚拟现实技术模拟企业文化场景等既能提升教育参与度又能强化员工对企业的文化认同感。另外，跨部门协作也是方法融合的重要表现，组织专题研讨会、团队建设活动之类的能将思想政治教育和企业文化建设有机融合并促使员工思想素质与职业能力一同提升，某能源企业引进情景式教学法把思想政治教育和安全生产文化相结合后安全事故率成功降低，可见方法融合关键是充分运用现代技术手段和多种活动形式构建灵活高效的教育与建设机制以达成两者的协同效应。

3.3 制度融合 : 完善长效机制

企业思想政治教育和企业文化建设长期有效融合的根本保障在于制度融合，健全相关制度能给二者的融合发展提供稳定框架支撑。这几年随着企业管理制度不断完善，很多企业越发重视把思想政治教育纳入日常管理流程并紧密联系企业文化建设，比如一家国有企业制定了《思想政治教育与文化建设管理办法》后明确了各自责任分工和考核标准，从而让融合工作规范性、执行力得到提升。另外，定期评估机制也是制度融合重要部分，动态监测和反馈融合效果可及时调整策略来适应企业发展需要，数据表明实行制度化融合的企业员工满意度和企业绩效都有明显提高。所以制度融合并非仅是理论探讨，在实践层面也有急切需求，唯有完善制度设计，思想政治教育和企业文化建设在企业运营里才能持续发挥作用，给企业提供稳固保障以实现可持续发展。

4、结论

在这样的大环境下，把思想政治教育放到企业文化建设里面去，这在理论上是种创新，而在实践中更是必然的选择。研究显示，若想让企业在思想引导和文化建设里找到平衡点以加强员工的文化认同感与凝聚力，就得构建统一的价值体系、创新教育方式、完善制度保障，但在融合时会遭遇观念不同、执行不够有力之类的挑战，得靠精细化管理、动态调整来应对，这个研究给现代企业提供了一条能操作的路子，不但能让经济效益和社会效益双赢，还能给社会和谐发展增添新动力。

参考文献

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