新形势下做好国有企业党建工作的若干思考

引言

在新时代背景下，国有企业的党建工作面临着格局重塑与实践创新的双重挑战。为有效提升党建工作效能、推动企业高质量发展，国有企业需系统分析党建工作着力点，科学制定党建工作践行原则，深刻领悟党建工作时代价值，进而构建党建引领与企业战略协同共进的发展新格局。

1 推进国有企业党建工作规范化建设的意义

九层之台起于雷土，党支部是党的基础组织，在国有企业文件发展中扮演重要的角色，党建工作涉及面广、工作量大，为了实现规范化建设，保障工作状况，要建立完善系统的体制机制。在国有企业发展中，加强党建工作规范化建设是新时期党建工作的实践创新，有助于从上至下提高全体人员对党支部建设工作配合的重视，将新时期党的建设总要求贯穿于日常管理、生产各项活动中，推动全面从严治党的理念和要求在国企内部落地生根，推动国企党支部各项能力得到发展，未来实现全面进步。因此加强规范化建设，能够为国有企业打造坚强战斗堡垒，可以充分体现党支部生命力、活力，充分发挥党员先锋模范作用，将企业员工紧紧凝聚在一起，确保企业各项工作得到有效开展。

2 新时代国有企业落实党建工作的践行原则

创新党建工作必须结合实际情况灵活开展，确保党建工作符合实际需要，具有可操作性和可持续性。必须坚持问题导向，紧密围绕解决实际问题开展工作，注重实际效果和成效评估，确保党建工作能够解决实际问题，取得实际成果。必须坚持全员参与原则，充分发挥广大党员和群众的积极性、主动性、创造性，加强基层党组织建设，做到组织力量大、活动氛围浓、作风优良，保持党组织的活力和生机。必须加强学习培训，不断提高党员干部的政治觉悟、业务能力和工作水平，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为创新党建工作提供坚强保障。创新党建工作的基本原则包括坚持党的领导、贯彻全面从严治党要求、紧密联系实际、因时因势制宜、坚持问题导向、坚持全员参与、注重制度建设和加强学习培训等，这些原则是创新党建工作的基本遵循和行动指南。

3 加强国有企业党建工作的措施和建议

3.1 加强对党建工作的领导和监督管理，推进党建工作改革

只有明确党建工作在企业生产和发展中所处的重要地位，才能保证国有企业党建工作从战略高度进行创新和有效开展。首先，国有企业高层管理人员要加强党的理论学习，结合实际工作加强对党建工作的认识。其中，高层管理人员可登录党建学习网站进行自主学习，如学习强国等。其次，党建工作目标要与企业发展目标相融合，制定能够推动党建工作全面开展的绩效考核体系，保证党建工作与国有企业经营相统一，实现国有企业发展推动党建工作创新和发展。然后，党建工作人员根据新时期党的具体党建工作任务，对现阶段国有企业党建工作任务进行调整，注重与国有企业各项业务挂钩。再根据国有企业的工作形式和党建工作开展实际情况，优化党建工作的方式方法，以激发党建工作活力，提升党建工作人员的工作能力和创新能力。通过开展多样化的党建工作，增强党员和员工的凝聚力和向心力。最后，党建工作要注重发现、分析和解决问题，以问题高效解决为创新点，实现推动党建工作创新和有效开展的工作目标。具体党建工作中，将党的建设始终摆在首要位置，以推动企业发展为根本目标，深入实施党建“根魂”工程，力求将党建工作贯穿企业发展全过程，保证党的领导和党的建设充分发挥赋能企业发展的作用。

3.2 完善党建工作机制，提升党建工作人员能力

在健全党建工作机制过程中，党建考核与经营业绩考核、薪酬绩效、评先评优等深度融合，保证党建工作人员积极参与党建工作，确保党建工作的即时性和有效性，并将党建工作人员落实到岗位，明确每名党建工作人员的主体责任和工作任务，为党建工作创新和开展铺垫基础。同时，国有企业要注重对基层党建工作人员组织架构的调整，鼓励党建工作人员结合实际工作探索创新路径，构建持续推动党建工作有效开展的新模式，保证党建责任体系有效运行。国有企业结合业务发展和自身规模，做好党建工作人员工作能力提升培训工作，提升党建工作人员的政治素养和业务能力。通过开展党建游学等培训方式，让党建工作人员走出去，吸取优质企业的党建工作经验，以提高党建工作人员的理论水平和实践能力，保证其能够开展不同形式的党建工作。国有企业要鼓励党建工作人员积极参与企业管理和决策等，让党建工作人员深入了解企业发展情况，加强党建工作与企业业务之间的联系，从而增强党建工作开展的灵活性、高效性和有效性。

3.3 健全考核评价机制，强化党员干部教育、管理和监督

加强监管评价机制建设，健全考核评价机制，强化对党员干部的教育、管理和监督，是推动国有企业创新发展的基本路径，也是保证党建工作创新的重要抓手。健全考核评价机制，要注重党建工作成果与绩效考核体系相融合。其中，国有企业根据党建工作具体情况，以及党建工作人员的工作职责，明确党建工作绩效考核的标准，包括党建工作落实情况、党员参与度、党风廉政建设成效等。主要以年底绩效考核为基础，对党建工作人员的工作开展情况进行评估，及时指出党建工作人员出现的问题，提出问题改正的方法和策略，保证党建工作人员改正问题、改进工作方式。同时，强化党员干部的教育、管理和监督等相关工作，保证党建工作与实际工作相融合、相统一，这是推动党建工作创新的重点和要点。此外，在党建工作中对党员、员工加强思想政治教育，通过培训班、交流会和讲座等方式，提高党员和员工的政治素养，从而坚定党员和员工的理想信念，在实际工作和生活中有效约束自己。其中，通过严格的党纪执行和监督机制，推动党员和员工在工作中严守岗位职责，遵守国家法律法规，做到廉洁自律、勤勉尽责。利用“三会一课”，加强对党员的日常管理和思想政治教育。鼓励党员积极与企业员工互动，了解员工在生活和工作中的需求，及时反映群众意见，力求为员工办实事，有效解决员工生活和工作问题，增强员工归属感，推动企业发展。

结束语

现阶段，国企进入了深化改革的转型发展阶段，面对激烈的市场竞争，通过加强党建工作规范化建设，发挥党组织在战略决策和经营管理工作中的重要作用，有助于为企业的转型发展、重大决策提供思想政治方面的有力保障。从内部形成良好的生态环境，更有助于调动员工的积极性和主动性，通过党建工作的规范化开展为国企今后的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献

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