新时期企业思想政治工作实践与思考

引言：

在市场经济快速发展以及企业竞争日益激烈的新时期阶段，思想政治工作身为企业发展的“生命线”，其意义越发体现出来，它是凝聚员工力量、激发创新活力的关键所在，也是塑造企业形象、达成可持续发展的保障要点，探寻新时期企业思想政治工作的有效实践途径，已然成为企业急需解决的关键课题。

一、新时期企业思想政治工作开展的意义

在新时期的大背景之下，企业开展思想政治工作有着极为深远的现实意义以及战略价值，随着经济社会迅速发展以及外部环境发生深刻改变，企业所面临的竞争压力、管理方面的挑战以及员工思想呈现出的多元化趋势变得日益较大，强化思想政治工作，可帮助统一思想、凝聚起共识，引导众多员工坚定理想信念，提高他们对于企业发展战略的认同感与归属感。这是在企业基层落实党的路线方针政策的关键途径，是构建和谐劳动关系、培育企业文化、提升企业软实力的关键举措，借助思想政治工作，可有效地激发员工的积极性、主动性以及创造性，提高团队的凝聚力与向心力，为企业的改革创新以及高质量发展提供坚实的思想保障与精神动力。面对信息技术快速发展所带来的舆论环境变化，思想政治工作还可协助员工分辨是非、抵御错误思潮，营造出风清气正的内部氛围，持续深化企业思想政治工作，是推动企业实现可持续发展、达成经济效益与社会效益有机统一的必然要求。

二、新时期企业思想政治工作实践路径

（一）构建“融合化”工作体系，实现党建与业务同频共振

在新时期，企业思想政治工作要突破传统那种局限于“就党建抓党建”的模式，构建起与生产经营深度融合的协同机制，其中一方面，要把思想政治工作纳入企业的战略规划之中，在制定年度目标以及重大决策的时候，同步去考虑政治导向以及社会责任，以此保证企业的发展方向可和国家政策、社会需求保持一致。就比如在推进数字化转型、绿色低碳转型等战略任务期间，借助开展专题形势政策教育，引导员工去理解转型的意义，凝聚起发展的共识，另一方面，要促使思想政治工作朝着业务一线进行延伸，把理论学习融入到生产流程里面，凭借设立“党员示范岗”“责任区”等方式，让思想政治工作在解决技术攻关、安全生产等实际问题的时候发挥出实际效果，形成一种“业务工作推进到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里”的立体化格局。这样的融合提升了思想政治工作的针对性，还使其成为推动企业高质量发展的内生动力。

（二）打造“数字化”传播矩阵，构建全媒体教育生态

随着信息技术迅速发展，企业思想政治工作需主动顺应数字化、网络化趋向，搭建线上线下协同的全媒体传播体系，线上要打造“智慧党建”平台，整合学习资源库、互动交流区以及数据分析模块等功能，借助短视频、直播、VR 虚拟课堂等新媒体形式，营造沉浸式、互动式学习场景。比如开发“微党课”系列课程，利用碎片化时间推送理论要点，设置“线上议事厅”，鼓励员工围绕企业改革发展提出建议，线下则要强化场景化教育，借助建设企业文化展厅、红色教育基地等实体空间，结合主题党日、文化沙龙等活动，营造“处处是课堂、时时受教育”的氛围，并且要构建“数据驱动”的工作机制，借助分析员工学习行为、互动数据等，精准掌握思想动态，及时调整教育内容与方式，达成从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变[1]。

同时，为确保“数字化”传播矩阵的高效运行，还需注重培养一支既懂思想政治工作又掌握数字技术的专业队伍。通过定期组织培训与交流活动，提升工作人员在新媒体内容创作、平台运营、数据分析等方面的能力，使其能够熟练运用数字化工具开展工作 [2]。此外，要建立健全安全保障机制，加强对智慧党建平台等数字载体的网络安全防护，确保员工信息安全与数据隐私。唯有如此，才能让全媒体教育生态持续稳定发展，为企业思想政治工作注入源源不断的活力，更好地服务企业发展大局。

（三）完善“人性化”服务机制，增强员工归属感与认同感

思想政治工作的本质在于开展针对人的工作，在新时期要更着重以员工作为核心，构建一种“需求导向、服务为先”的工作模式，在一个方面，需建立常态化的沟通机制，借助设立“书记信箱”以及“员工接待日”，以及开展问卷调查等诸多方式，让员工表达诉求的渠道得以畅通，可及时对员工的关切给予回应，并化解矛盾。就像针对青年员工所关注的职业发展以及心理健康等问题，为其提供个性化的职业规划指导以及心理咨询等服务，针对一线员工所反映的工作强度大以及生活保障不足等问题，推动工作环境得到改善，并且优化排班制度，在另一个方面，要构建“成长型”激励体系，把思想政治工作与人才培养、晋升机制联系起来，对于在技术创新、社会责任等方面表现出色的员工给予物质奖励以及精神表彰，形成一种“德才兼备、以德为先”的用人导向[3]。另外还需要重视文化浸润，借助培育企业核心价值观、开展文化主题活动等途径，提高员工对于企业使命的认同感，促使思想政治工作从“被动接受”转变成为“主动践行”。

结束语：

新时期企业思想政治工作的实践路径，需以融合化构建发展格局、以数字化赋能教育创新、以人性化凝聚团队力量。只有将政治引领与业务发展、技术赋能与情感关怀、制度保障与文化浸润相结合，才能让思想政治工作真正成为企业发展的“稳定器”“助推器”，为构建和谐企业、实现可持续发展提供坚实保障。

参考文献：

[1] 王跃杰. 新时期企业工会思想政治工作的方式探讨[N]. 科学导报 , 2025-07-28 (B02).

[2] 朱颐 . 新时期石油企业开展党建思想政治工作的途径 [J].现代企业文化 , 2025, (15): 71-73.

[3] 王锋 . 新时期提高国有企业思想政治工作实效性的策略 [J].中外企业文化 , 2025, (05): 64-66.