国有企业思政工作对企业可持续发展战略的支持

键词： 国有企业；思政工作；可持续发展；战略支持；企业文化

一、思政工作对国有企业可持续发展的作用

（一） 思政工作在促进企业文化建设中的作用

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。国有企业的思政工作通过加强社会主义核心价值观的宣传教育，帮助企业形成正确的价值导向，提升企业的凝聚力与向心力。通过定期开展党团活动、思想政治教育等方式，企业能够激发员工的责任感与集体主义精神，为企业的可持续发展奠定了坚实的文化基础。

（二）思政工作在提升员工素质与能力方面的作用

企业的可持续发展离不开高素质的员工队伍。思政工作能够通过思想教育，引导员工树立正确的职业价值观，增强员工的集体意识和责任感，从而提高员工的综合素质和工作积极性。此外，思政工作还强调科技创新与社会责任感的结合，帮助员工在业务技能上不断提升，推动企业创新与人才发展战略的落实。

（三） 思政工作在构建社会责任与企业声誉方面的作用

随着社会发展和公众对企业的期望不断提高，企业的社会责任逐渐成为衡量其可持续发展能力的重要标准。国有企业的思政工作能够有效地将社会责任理念融入企业的战略中，推动企业在环境保护、员工福利、社会公益等方面履行责任。同时，积极的思政工作有助于提升企业的社会形象和公众信任度，为企业的长期发展创造有利的社会环境。

二、思政工作在国有企业可持续发展战略中的具体实践

（一）思政工作与企业战略规划的结合

思政工作与企业战略规划的结合，是确保企业长远发展和可持续发展的关键。国有企业通过将思想政治工作与战略规划相结合，能够确保企业的发展方向与国家政策及社会责任要求一致。例如，国家提出的“绿色发展”理念，许多国有企业在思政工作中强化了环保意识，推动绿色生产方式的转型。作为国有企业在其战略规划中明确提出绿色发展和可持续发展目标，通过强化员工对环保的认识，结合思政工作推行环保技术创新，确保战略目标的实现。这种结合不仅提升了企业文化的建设，也为企业可持续发展提供了强大的内生动力。

（二）思政工作在企业创新驱动发展中的作用

创新是国有企业可持续发展的关键动力，而思政工作则在创新驱动中发挥了积极作用。通过强化思想政治教育，企业能够提高员工的创新意识和责任感，推动技术创新和管理创新。例如，华为作为中国知名的科技企业，在加强思政工作的同时，注重员工创新精神的培养，设立了多个创新奖项和鼓励措施，激发了员工的创新潜力。通过思政工作的引导，华为不仅提升了技术研发能力，还确保了创新过程中的社会责任感，例如在数据安全、隐私保护等方面的创新应用。这种思政工作的创新引领作用为企业的长期发展奠定了基础，并推动企业持续走向全球科技领先地位。

（三）思政工作在企业社会责任落实中的作用

国有企业的社会责任不仅仅是追求经济效益，还包括为社会创造更大的价值。思政工作在推动企业社会责任落实方面起着至关重要的作用。以某国企为例，该公司在其思政工作中积极倡导员工参与公益活动，如定期开展扶贫、助学等社会服务项目。同时，企业内部通过开展思想政治教育，引导员工树立正确的社会责任意识，将社会责任融入到日常工作中。在灾难发生后，及时派遣救援队伍，捐赠资金和物资，体现了企业对社会的深切关怀。这些实践不仅增强了企业与社会的联系，也提高了企业的社会形象，进一步巩固了其在社会中的地位，确保了可持续发展战略的顺利实施。

三、国有企业思政工作的挑战与应对

（一） 思政工作在实际操作中的困难

尽管思政工作对国有企业的可持续发展至关重要，但在实际操作中，仍然存在诸多困难。很多国有企业在思政工作的投入上存在不足，部分领导对思政工作的重要性认识不够，导致相关资源的配置和支持力度不够。例如，一些地方的国有企业在开展思政工作时，缺乏专业的团队和创新的教育手段，导致思政活动的形式单一，员工参与度低，甚至造成部分员工对思政工作产生抵触情绪。要克服这些问题，企业需要加大对思政工作的投入力度，创新教育方式，提高领导层对思政工作战略性作用的认知，确保思政工作能够在各个层面取得实效。

（二）加强思政工作创新的必要性

为了更好地推动企业可持续发展，国有企业必须加强思政工作的创新。传统的思政教育方式已经逐渐不能适应新时代的发展要求，因此需要通过现代技术手段来提升思政工作的效果。例如，许多国有企业已经开始借助互联网平台开展“云课堂”，利用数字化工具进行在线学习，推动思想政治教育的普及化和互动性。这不仅能够扩大思政工作的覆盖面，还能提高员工的参与度和认同感。中石油便是一个典型例子，通过引入线上培训平台和电子学习系统，提升了思政工作的效率和员工的参与感，尤其是在疫情期间，确保了思政工作持续开展，增强了员工的凝聚力。

（三） 提升思政工作与企业实际需求的契合度

思政工作必须紧密结合企业的实际需求，才能真正发挥其在推动可持续发展中的作用。国有企业在实施思政工作时，应结合企业的发展目标和面临的具体问题，量身定制符合企业实际情况的思政活动。组织多样化的思政活动，特别是针对一线员工，在保障其经济利益的同时，也注重增强其集体主义精神和社会责任感。这种将思政工作与企业需求相结合的做法，不仅提高了员工的参与积极性，也帮助企业在日常工作中更好地落实社会责任和可持续发展的战略目标。

结论 国有企业思政工作不仅能够帮助企业提升文化软实力，增强员工的责任感和集体主义精神，而且在企业可持续发展战略中起到不可忽视的作用。通过强化思政工作，国有企业可以在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现经济效益与社会效益的双赢。然而，思政工作在实际操作中也面临一定的挑战，企业需要不断创新思政工作方式，增强其与企业战略的契合度，以更好地支持企业的可持续发展。未来，随着思想政治工作的深入推进，国有企业的可持续发展将迎来更加光明的前景。

参考文献

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