国企党委办公室以党建引领企业文化建设的研究

1 党建与企业文化建设的关系剖析

1.1 党建与企业文化的内涵阐释

党建即党的建设，涉及思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设等，核心是保持党的先进性与纯洁性，培养高素质党员干部队伍，发挥党组织和党员作用，在国企中把党的政治优势转化为发展优势。企业文化是企业长期经营形成的价值观念、行为规范及企业精神总和，包含物质、行为、制度和精神文化四个层面，具有导向、凝聚等功能。

1.2 党建与企业文化的内在联系

党建倡导的价值观与优秀企业文化理念高度契合，如诚信经营，既是企业文化体现，也是党建中党员诚信修养的延伸，为党建引领企业文化建设奠定基础。在国企里，党建与企业文化建设目标一致，都是促进企业发展、提升竞争力。党建通过组织学习等强化员工素养和意识，凭借组织优势凝聚力量；企业文化从行为规范和价值认同等方面影响员工，二者作用机制互补，共同推动企业稳定发展。

2 国企党委办公室在党建引领企业文化建设中的角色与职责

2.1 政策贯彻执行者

国企党委办公室在党建引领企业文化建设中承担着政策贯彻执行的关键职责。一方面，要精准传达上级党建政策，深度解读其中的新要求与新理念，并融入企业文化建设中。例如，当上级强调创新驱动发展，党委办公室就要引导企业文化突出创新元素，将创新精神融入企业价值观，使企业文化建设契合国家战略导向。另一方面，严格把控企业文化建设方向，对建设方案和宣传内容进行审核，杜绝与党的原则相悖的文化导向，确保宣传内容积极健康，弘扬社会主义核心价值观，维护党和国家形象，保障企业文化建设沿着正确的政治方向推进。

2.2 组织协调者

国企内部资源丰富，党委办公室应发挥组织协调职能，推动党建与企业文化深度融合。一方面，调配企业内部资源，如让人力资源部门策划党建文化活动，整合宣传部门资源进行推广，利用企业场地与设备开展活动，实现资源共享与深度融合（设置企业文化墙、利用党建活动室）；另一方面，党建引领企业文化建设需各部门协同，党委办公室要协调部门关系、明确职责，引导生产部门在生产中践行企业文化，注重产品质量与安全，督促销售部门传播企业形象与文化，凝聚各部门合力，推进党建引领企业文化建设工作。（扎实做好统战和群团工作。指导工会、团委、妇委会开展工作、做好“青年马克思主义者培养工程”工作，组织支部党员职工参加工会举办的职工拔河比赛、“我与孩子共读一本书”等活动。）

2.3 文化建设推动者

国企党委办公室作为文化建设推动者，可借助多样活动挖掘党建资源、创新企业文化。例如与城步苗族自治县茅坪中心小学开展的 “党建联校园、思想进课堂” 联学共建主题党日活动。活动当天，党员们前往莲花桥战斗旧址缅怀先烈，在乡村振兴基地重温入党誓词。正值六一，向小学捐赠物资。此外，编辑还开展阅读写作讲座。这一活动将党建与教育结合，不仅丰富了企业的文化内涵，还展现了国企担当，为党建引领企业文化建设提供了生动范例，有力推动文化创新与传播。

3 国企党委办公室以党建引领企业文化建设的策略

3.1 强化思想引领

以为例，在开展 “安化乡村教师培训计划” 时，便充分践行了将党的先进理论融入企业文化核心理念培育的要求。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展之年，深入调研，了解群众需求。通过为安化教师提供文学讲座、开展征文大赛等活动，挖掘乡村振兴中的文化与教育力量。这一过程体现了创新（采用多种培训形式）、协调（城乡教育资源协调）、共享（知识与经验共享）的理念，以实际行动助力乡村教育发展，将党的理论转化为 “服务教育、办刊育人、传承文化、传播文明” 的价值追求，形成独特企业文化核心理念。

为提升员工对党建与企业文化融合重要性的认知，每年至少举办两次读书分享会，将其作为思想教育活动的重要一环，深度融入 “服务教育、办刊育人、传承文化、传播文明” 的企业文化。以与湖南女子学院社会发展学院联合举办的 “青春沐书香，阅读享美好” 青年读书分享会为例，活动现场，双方师生及 “青年马克思主义者培养工程” 学员以书会友，通过领读、读书报告分享好书，编辑结合办刊宗旨讲述年轻人故事。这样的读书分享会，不仅为青年提供知识交流平台，助力他们成长，契合服务教育理念；还传播了优秀文化，强化员工对企业文化的认同感与使命感，让员工切实认识到党建与企业文化融合对企业发展和个人成长的积极意义，进而自觉将党建要求融入工作，践行企业文化。

3.2 完善制度建设

构建党建引领企业文化建设的制度体系时，应着重融入党建业务双融双促理念。国企党委办公室需建立健全相关制度，明确党建工作与企业文化建设的融合机制、工作流程、责任分工等。例如，制定年度计划时，将党建活动与业务项目紧密关联，使党建活动为业务开展提供思想引领和组织保障，企业文化建设围绕业务目标塑造积极氛围。像在企业重大项目推进中，设立党员先锋岗，要求党员在业务中践行企业文化，发挥模范带头作用，实现党建与业务同部署、同落实。

明确工作流程与考核机制保障落实方面，细化党建引领企业文化建设工作流程，从方案制定到效果评估都要有规范。考核机制上，将党建与企业文化建设融合工作纳入部门和员工绩效考核体系时，重点考量党建对业务提升的促进作用。对于积极推动党建与业务融合、借助党建力量提升企业文化建设水平，进而促进业务发展的部门和个人给予表彰奖励；对工作不力的进行督促整改，以此确保党建业务双融双促在制度保障下落到实处，推动企业高质量发展。

3.3 创新活动形式

为加强党建引领企业文化建设，可从两方面创新活动形式。一是开展党建主题文化活动，提升员工参与度。结合企业实际与员工需求，举办如“红色经典诵读” 活动，让员工感受党的光辉历史；开展 “党员先锋岗”“青年突击队” 创建活动，激励员工以党员为榜样，勇挑工作重担。这些活动将党建与文化融合，能增强员工对党建和企业文化的认同感、归属感。二是借助新媒体平台拓展传播渠道。利用微信公众号、企业内部网站、短视频平台等新媒体，制作有趣的宣传视频、图文并茂的推文，传播党建知识与企业文化。通过新媒体打破时空限制，扩大党建与企业文化的影响力，提升传播效果。

4 结语

尽管本研究取得了一定成果，但在党建引领企业文化建设领域仍有诸多问题值得进一步探索。未来研究可聚焦于如何进一步深化党建与企业文化建设的融合机制，使其更加紧密、高效。探索如何根据不同行业、不同规模国企的特点，制定更具针对性的党建引领企业文化建设方案。此外，随着数字化时代的发展，研究如何更好地利用新兴技术手段，如人工智能、大数据等，提升党建与企业文化建设的效果也是重要方向。相信在不断的研究与实践中，国企党建与企业文化建设协同发展将取得更为丰硕的成果，为我国国有企业的持续繁荣发展注入强大动力。

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作者简介：范美琳（1988.06）女，汉族，湖南益阳，本科，主要从事思想政治工作