新形势下工会女职工工作创新与发展研究

引言

广大妇女是中国式现代化的建设者和成果享有者。进入新时代，如何团结引领广大女职工服务企业高质量发展、参与中国式现代化建设，是摆在国有企业面前的现实问题。要充分发挥广大女职工的巾帼之力，促进国有企业做大做强做优，推动国有企业高质量。就要求国有企业要更好地发挥广大妇女的独特作用，为女职工提升综合素质搭建平台，维护好女职工合法权益，加强工会女职工组织建设，大力选树先进标杆，扎实推动新时代女职工工作高质量发展。

一、做好国有企业女职工工作现状

1. 女职工融入中心工作有待加强。建筑行业的国有企业，由于其行业的特殊性，决定了女职工参与中心工作的比率就较低。重要核心岗位均以男职工为主，女性在核心岗位任职较少，这就导致了女职工在融入中心工作上就比男职工弱，取得的工作成效自然就比较少。

2. 女职工整体水平参差不齐。在国有企业中，一部分女职工学习主观能动性缺乏，思想观念陈旧 , 满足于现状。部分女职工上班时间忙于工作，下班后忙于家庭事务 , 业余时间极少加强自学，一定程度上导致女职工的知识很难更新、业务技能得不到提高。

3. 工作重心不能真正做到下沉。一些国有企业，对女职工工作重视程度不足，对选树出来的先进典型的宣传不深入，没有起到典型引领作用，导致女职工的巾帼示范引领作用未得到充分发挥。

二、发挥女职工巾帼之力的实现路径

（一）搭建素质提升平台

1. 坚定政治理论信仰。积极组织女职工参与公司党委学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，参与知识答题竞赛，组织广大女职工通过网络直播观看浙江大学求是云学堂名师系列公益直播讲座，积极拓展女职工学习渠道。组织开展“我讲故事给党听”音频故事征集活动，引导女职工把个人梦融入到建功新时代中。

2. 深化素质提升工程。开展适应女职工特点和需求的技能比赛等活动。组织女职工参与公司各层面开展的技能大赛活动，涵盖 PRP 项目管理系统、财会、电焊、CAD 制图、电工、经营统计、混凝土试验、安全管理、BIM 技术应用等。鼓励女职工提升技术职称，仅 2022 年，有197名女职工提升技术职称等级；有27女职工获得提升专业技术资格。

3. 加强素质修养教育。以丰富活动载体为抓手，通过组织趣味健身、烧烤烘焙、茶道花艺、手工制作、知识竞赛、读书分享等活动，缓解女职工工作和生活压力。通过组织赠书、征文、家书、书画、摄影、表演等形式多样的活动，促进广大女职工在阅读中增长智慧、体验幸福。

（二）充分发挥巾帼力量

1. 深化巾帼建功活动。聚焦生产经营中心工作，引导女职工参与职业技能竞赛和群众性创新创效创优活动，不断提升女职工的工作积极性和创造力。组织参加各类技术攻关、技术创新活动，多渠道多形式为女职工建功立业、创能增效搭建平台。落实“科技创新巾帼行动”要求，争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，积极进行活动成果转化，推广经验做法，促进巾帼建功活动蓬勃开展、不断深化。

2. 深化先进典型选树。大力开展先进典型选树、表彰工作，发挥榜样引领作用。2023-2024 年，共有85 名女职工获得公司级以上荣誉，其中集团表彰 21 人，业主单位表彰 6 人，公司表彰 58 人，1 名女职工获评2023 年“昆仑英才教学名师”。

3. 深化典型引领作用。深入挖掘、培育和选树不同领域、不同层级的女职工先进集体和个人，发挥巾帼力量聚集效应。公司机电安装分局白鹤滩项目部天车班获得“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号；白鹤滩机电安装工程项目部天车司机田得梅获得 2022 年度大国工匠称号，设计院白鹤滩测量队副队长李开华获得 2023 年“全国五一巾帼标兵”，充分发挥榜样带动、示范引领作用。

（三）全力维护合法权益

1. 开展普法宣传。广泛动员职工参加全国总工会组织的“情系女职工 法在你身边”线上法律知识竞赛活动。还开展女职工 “普法宣传月”活动，通过线上线下知识竞赛、专题讲座、法律咨询等方式，宣传贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规和政策规定，不断提升女职工的维权意识。

2. 做实权益维护。加强对女职工的心理健康关爱，继续大力推进“女职工健康讲座”“法律大讲堂进企业”“健康中国行讲座”等普惠活动品牌，有效提升广大女职工的心理调适能力。切实解决女职工卫生费、健康体检、生育保险、生育津贴发放等合法权益的维护问题。加强对女职工的身体健康关爱，全覆盖组织女职工进行健康体检及“两癌”筛查，广泛开展“两癌”防治知识宣传教育普及活动。

3. 做精温暖帮扶。加强对困难女职工的重点帮扶，2023-2024 年，共开展金秋助学、双节困难帮扶、“两癌”重点帮扶等多项关爱活动，投入资金90 万余元，帮忙她们解决燃眉之急和后顾之忧。开展关爱行动，开展留守儿童慰问工作，2023-2024 年，共慰问留守儿童 933 名，发放慰问金、慰问品共计60 万余元。创办爱心托管班（寒托班、暑托班），解决职工子女寒暑假无人看管的困境。

三、创新性开展女职工工作的延伸思考

1. 组织力量要“实”。要确保女职工工作取得扎扎实实的成效，工会的组织力量至关重要，为充分发挥女职工巾帼力量，就需要进一步发挥各级女职工组织的积极作用。女职工组织要扮演好“娘家人”、“贴心人”的角色，为女职工解决实际问题和诸多后顾之忧。还要积极保障女职工生产经营工作、行政事务管理等方面的权利，让女职工切实成为企业经营工作的参与者，甚至决策者，为广大女职工成长、成才提供良好的内外环境。

2. 素质提升要“强”。打铁必须自身硬，女职工要想在企业中心工作中扮演主人翁角色，必须提高自己的业务素养。企业要为女职工提升业务素养搭建平台，要通过举办知识讲座、技能培训、技能比赛等方法，不断提升女职工的学习能力和实践能力，引导女职工成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工，进一步发挥“半边天”作用。

3. 权益维护要“真”。工会组织要多方面多角度从女工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准女职工工作的切入点，加大关爱服务力度，切实解决女职工急难愁盼问题；要重点关注女职工反映比较集中的热点、难点问题，特别是在女职工关注的特殊劳动保护、生育待遇、加班加点、怀孕育儿等问题上，注重解决女职工的实际问题。

4. 开展方式要“新”。在新的形势下，女职工工作要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。要按照“群团一体化”工作要求，紧扣企业生产经营中心工作，因地制宜、分类施策，推行可量化的特色品牌活动，用特色化、个性化的工作上提升女职工工作成效，使女职工工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。

结语

妇女是物质文明和精神文明的重要创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。面对新形势、新任务和女职工新特点、新需求，企业要充分发挥出女职工组织的积极作用，不断提高女性职工在国有企业的地位和影响力。用新思维、新观念，不断开辟女职工工作新路径，不断提升释放女职工在推动企业中心工作的巾帼力量，推动企业高质量发展。

参考文献

[1] 杨超 . 浅析新时期做好女职工工作的路径 [J]. 企业文明 ,2023(06):67.

[2] 傅燕 . 新常态下工会女职工工作开展策略探索 [J]. 办公室业务 ,2022(08):122-123.