思想政治工作在国企高质量发展中的难点及对策

引言

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治支柱，推动其高质量发展是实现经济转型升级的必然要求。思想政治工作作为国企的优良传统和政治优势，是凝聚职工力量、保障发展方向的重要支撑 [1]。但随着经济社会发展和国企改革深化，思想政治工作面临诸多新挑战，如何破解难题、发挥效能，成为国企发展亟待解决的重要课题。

一、思想政治工作的时代价值与功能定位

思想政治工作是国企传承红色基因的核心载体，具有不可替代的时代价值。政治维度上，它确保国企坚持党的领导，将方针政策转化为发展实践；经济维度上，它凝聚职工共识、激发奋斗精神，为高质量发展注入动力；社会维度上，它协调利益关系、化解矛盾，维护企业和谐稳定。文化维度上，它塑造企业精神内核，培育职业道德与团队意识。在改革深水区与价值多元化时代，思政工作需既传承传统又创新路径，筑牢发展思想根基，成为国企高质量发展的“生命线”

二、思想政治工作在国企高质量发展中的难点

（一）思想认识存在偏差

部分国企存在 “重业务、轻思想” 的明显倾向，企业管理者普遍认为思想政治工作属于软任务范畴，无法直接创造经济效益，因此将主要精力集中在生产经营、市场拓展等业务工作上，导致思想政治工作在资源投入、人员配置等方面长期不足，在企业发展中的地位逐渐边缘化 [2]。同时，部分职工对思想政治工作缺乏正确认知，认为其内容脱离实际、形式刻板单调，参与积极性普遍较低，严重制约了思想政治工作的覆盖面和实际成效。

（二）与业务工作融合不够深入

“两张皮”现象在国企思想政治工作中仍未得到根本解决，思想政治工作往往局限于理论宣传和思想教育层面，与企业生产经营、技术创新、管理提升等核心业务工作的结合不够紧密，未能深度融入企业发展的各个环节。思想政治工作者由于缺乏对业务工作的系统了解，难以针对业务推进中的实际问题开展精准有效的思想引导；而业务部门在工作中也常忽视思想政治工作的保障作用，未建立起思政工作与业务工作同部署、同落实、同考核的联动机制，导致思想政治工作难以真正服务于企业高质量发展需求[3]。

（三）工作体系存在短板

在信息化时代背景下，职工的思想观念、价值取向和行为方式发生深刻变化，但部分国企的思想政治工作体系仍存在明显短板。一方面，工作方式方法陈旧单一，过度依赖开会、发文、讲座等传统形式，内容枯燥乏味，缺乏吸引力和感染力；另一方面，考核评价机制不完善，考核指标设计偏重形式化数据，如活动开展次数、参与人数统计等，对工作实际效果和对企业发展的贡献度考核不足，且考核结果与干部晋升、奖惩等关联度不高，导致思想政治工作缺乏有效的激励约束。

二、加强思想政治工作推动国企高质量发展的对策

（一）强化思想引领，提升重视程度

将思想政治工作纳入企业发展战略的核心组成部分，通过专题培训、理论学习、形势政策宣讲等多种形式，引导企业管理者和职工深刻认识思想政治工作的内涵价值和重要意义，切实增强做好思政工作的责任感和使命感 [4]，例如深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。此外，树立“思想政治工作也是生产力”的理念，明确思想政治工作在凝聚人心、激发活力、保障发展方向等方面的重要作用，推动思想政治工作与生产经营、改革发展等各项工作有机融合，确保思政工作资源投入充足、地位得到有效保障。

（二）深化融合机制，促进协同发展

建立健全思想政治工作与业务工作深度融合的长效机制，将思政工作要求全面融入企业生产经营全过程。推动思想政治工作者深入业务一线开展调研，准确把握业务工作重点难点和职工思想动态，围绕业务推进中的实际问题开展针对性思想引导；同时督促业务部门将思政工作目标纳入业务管理制度和工作流程，实现思政工作与业务工作同部署、同落实、同考核。例如在重大项目攻坚中，通过思想动员、典型宣传等方式激发职工奋斗精神，在技术创新中强化创新理念教育，形成思政工作与业务工作相互促进的良好局面。

（三）创新工作体系，增强实效效能

适应信息化时代发展要求，全面创新思想政治工作体系。在工作方法上，充分运用互联网、大数据、新媒体等技术手段，搭建企业微信公众号、在线学习平台等线上阵地，推送丰富多样的教育内容，开展互动交流活动，同时采用案例分析、情景模拟、实地参观等生动形式，增强工作吸引力；在考核评价上，建立科学合理的考核体系，优化考核指标设计，突出实效性评价，将工作效果、职工满意度、对企业发展贡献等纳入核心考核内容，强化考核结果运用，将考核情况与干部晋升、奖惩、薪酬等直接挂钩，形成有效的激励约束机制，全面提升思想政治工作实效。

结语

思想政治工作是国企高质量发展的重要保障，面对当前存在的难点挑战，必须通过强化思想引领、深化融合机制、创新工作体系等关键举措，不断提升思想政治工作的质量水平。充分发挥思政工作凝聚人心、激发活力、保障发展的核心作用，推动国企在新时代实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展，为国家经济社会发展做出更大贡献。

参考文献

[1] 王广杰 . 经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战对策研究[J]. 中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(1):0172-0174.

[2] 李晓杰 . 现代企业制度下的国企思想政治工作探析 [J].办公室业务 ,2021(9):39-41.

[3] 梁少忠 . 讨论如何强化思想政治工作推动国企改革创新[J]. 中国民商 ,2022(4):58-60.

[4] 刘卫焕 . 提高国有基层企业思想政治工作有效性的探索与实践 [J]. 石油化工管理干部学院学报 ,2020,22(6):25-29.

作者简介：

徐永坚（1976.04---），男，汉族， 浙江义乌人，本科学历、主要研究方向：国有企业政治建设、党风廉政建设