国有企业党建与生产经营融合机制创新实践

引言

党建工作与生产经营融合，是国有企业党建工作的难点、关键点，牢牢把握国有企业改革深化提升行动的方向目标，突出抓好以更好服务国家战略为导向的功能性改革，着力打造发展方式新、企业治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企，就必须要以高度的政治自觉和实际行动大力推动党建工作与生产经营深度融合，使党建与生产经营相互促进、同频共振，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

1 国有企业党建与生产经营融合的核心要求

党中央和国务院针对我国国有企业及中小型企业的建设，出台了一系列重大决策部署，在改革过程中始终坚持党和国家全面领导的新要求。2019 年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，着重强调了中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，并提出了一系列支持措施，包括加大纾困资金支持、推进减税降费、运用多种金融政策工具以及推动缓解成本上涨压力等。此外，中央企业也被要求采取有力有效措施，如及时足额支付账款、减免房租等，以助力中小企业纾困解难，促进协同发展。这要求各企业建立完善的党组织，进一步巩固党组织的基层地位和作用，为企业正确处理生产经营矛盾、明确治理主体关系、提升改革创新力度奠定坚实基础。在新时期，党中央对企业党建工作提出新要求，强调把控方向、管控大局，坚持促进基层党建工作的全面落实。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，必须坚持党对国有企业的领导，确保国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。同时，将原有的保障转化为促进，这充分反映了新时期企业在健全中国特色现代社会主义制度下的重要性。

2 国有企业党建与生产经营融合机制创新实践

2.1 加强人才队伍建设

面对激烈的市场竞争，人才已成为促进企业发展的核心要素，尤其是围绕党建引领加大人才建设力度不仅能为国企发展提供支持，还能促使国企在市场中稳定前行。首先，加大党员人才培养力度，由党组织牵头策划，创建多元化学习路径，开设专题党课学习，组织党员教育活动，进一步提升党员政治素养、思想认识、专业技能，促使其在生产经营中争当业务精英，助力企业高质量完成生产工作。其次，健全人才选拔机制，并将党建工作要求融入其中，重点选拔既有专业能力又积极贯彻党的思想的综合人才。同时，进一步拓宽人才选拔路径，为更多有思想、有能力的人才提供晋升机会，持续为国企人才队伍补充新鲜血液。最后，加强人才激励效果。制定科学合理的绩效考核体系，对在党建引领生产经营中有积极表现的员工给予物质奖励或精神奖励，激发员工的工作积极性和主动性。鼓励员工参与党建工作和生产经营融合实践工作，实现二者的紧密融合，助力国企迈向新发展阶段。

2.2 创新活动形式

其一，创设主题实践活动。紧扣生产经营的重点难点，创设有针对性的党建主题实践活动。在企业面临产品质量提升这一挑战时，开展“党员质量攻坚行动”主题实践活动。组织党员组建质量监督小组，深入各生产环节，查找质量隐患，提出改进措施。设立党员质量示范岗，发挥党员的模范带头作用，带动全体员工提升质量意识。通过主题实践活动，将党建工作与产品质量提升紧密结合，以党建引领解决生产经营中的实际问题，激发员工参与生产经营的热情，在实践中推动党建与生产经营深度融合，提升企业产品的竞争力。其二，开展线上线下融合学习。充分运用互联网技术，打造线上线下融合形式的党建学习平台。线上依托企业内部网络学习系统，可开设党建课程、政策解读、案例分享等学习相关板块，员工能够随时随地自主学习。线下则组织集中培训、专题讲座、实地参观等活动，增强学习互动性与体验感。在学习党的创新理论时，可结合企业生产经营实际案例开展解读工作，引导员工思考如何将理论运用到实际工作当中。通过线上线下融合学习模式，拓宽党建学习渠道，提升学习效果，使员工在学习过程中深化对党建与生产经营融合的理解，为融合实践提供思想动力。其三，举办企业文化融合活动。将党建文化与企业文化建设有机融合，开展一系列融合活动。可举办企业文化节，融入党建元素，设置党建知识竞赛、红色文化展览、党员风采展示等环节，传播党建理念与企业文化核心价值观。在企业内部营造浓厚的文化氛围，使员工在参与活动的过程中潜移默化地接受党建文化的熏陶，增强对企业的认同感与归属感。以文化为纽带，将党建工作与企业日常运营、员工行为规范紧密连接起来，激发员工以党建精神为指引，投身生产经营工作的积极性和参与热情，提升企业整体文化的软实力与竞争力。

2.3 强化“四同步、四对接”融合路径

国有企业党组织作为从严管党治党的责任主体，应该根据《中华人民共和国企业法》和《中国共产党章程》的有关规定，推进党的组织建设融入企业治理结构之中。具体而言，着力构建和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，把党组织嵌入企业治理架构，推动党委会与董事会深度融合。党组织通过董事会对企业重大事项发挥决策作用，以此凸显党组织在企业中的领导核心地位。针对企业全局性、战略性问题，党组织严格落实前置研究审核把关程序，科学制定“三重一大”决策清单，有效提升企业治理的科学性与决策效率，使企业党组织真正成为企业治理的有机组成部分。同时，严格执行党内组织生活制度，建立契合现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，持续加强干部人才队伍建设，为企业深化改革、转型发展筑牢坚实的组织保障。

2.4 优化组织结构与流程

为促进国企党建深度融入生产经营活动，优化组织结构与流程必不可少。国有企业应立足实际情况，精简层级设置，明确职责权限，优化部门配置，打破各部门间壁垒，促进信息沟通，完善党员工作体系。同时，也要充分结合党建工作的特点和要求，促进党建工作和生产经营活动各个环节流畅衔接，优化工作流程，如将党建工作融入人力资源管理流程，明确岗位职责和绩效考核标准，提高党建工作融入生产经营活动的效率，促进企业持续发展。

结语

国有企业党建与生产经营融合机制创新实践是一项系统工程。通过明确融合战略目标，确保二者发展方向一致，多管齐下，形成全方位、多层次的融合机制。这不仅有助于提升国有企业党建工作质量，更能将党建优势转化为企业发展优势，推动国有企业在复杂的市场环境中实现高质量、可持续发展，在新时代展现新作为，为经济社会发展贡献更大力量。

参考文献

[1] 李芳 . 发挥基层党建工作优势融入项目生产经营管理 [J]. 现代企业 ,2023(03):53- 55.

[2] 王海涛 . 推进企业党建与生产经营深度融合的必要性及策略 [J].现代企业 ,2023(03):56- 58.

[3] 裴梁 . 新时期加强国有企业基层党建工作的有效途径 [N]. 科学导报 ,2023- 02- 17(B02).

[4] 白林子 . 探索党建与生产经营融合路径  推动港口企业高质量发展 [J]. 交通企业管理 ,2023,38(01):16- 18.