新常态形势下事业单位工会工作的创新性发展

我国社会经济进入了新常态，各个领域都经历了深刻的变革，事业单位是公共服务的重要提供者，所以事业单位的运行发展同样也面临新的形势要求。工会是事业单位和职工之间联系沟通的重要桥梁，有利于维护职工的权益，促进社会的和谐稳定。在新常态下，传统工会工作模式无法满足职工的工作需求，因此需要研究新常态形势下事业单位工作的创新发展，从而推动事业单位持续健康的发展进步。

1 事业单位党建工作开展中存在的问题

1.1 工会自身建设不足

在新常态发展背景下，事业单位工会面临的发展挑战不断增加，自身建设能力存在不足，必然会对其应对能力造成限制。一些事业单位工会在组织架构上存在缺失，没有明确清晰的分工，在工作开展中也会出现推诿扯皮的现象。在信息化发展时代，工会的信息化建设相对落后，无法借助信息网络平台展开各项工作，信息传递速度较慢，工作效率比较低。一些事业单位工费在经费管理方面也存在问题，经费的来源比较单一，依赖单位拨款并且经费使用没有严格的监督和有效管理，必然会对工会活动开展的最终质量造成严重打击。

1.2 工会干部素质不高

在当前很多事业单位工会委员会委员都是由资历比较老、年龄比较大的职工担任的，这些干部在工作经验上虽然积累了更多，但是面对新的任务要求，却表现出了抗拒，出现工作方式传统落后，创新能力较低等各种问题。在对新的工会法律以及政策的掌握理解和运用方面，存在的不足比较明显，无法适应岗位的新发展需求，无法形成对于职工权益的维护和保障。一些工会干部缺乏主动学习的意识，无法及时更新自身的知识结构，也无法保证自身的业务能力提高，在对复杂的职工问题进行处理时，往往力不从心。

1.3 工会工作对象不清

传统的事业单位，工会工作的方式相对简单粗放，呈现出了大锅饭的这种现象。在新常态下职工群体的工作需求也在不断改变，不同岗位、不同年龄以及不同学历的职工对工会工作开展的期望也不相同。但是在工会推进工作时，无法精准把握各种职工群体以及个人的真实需求，也无法就能把握他们变化的主要方向，这就导致工会工作和职工的实际需求存在脱节，无法将工会的服务职能发挥出来，也促使职工对于工会的信任度不断下降。

2 新常态形势下事业单位党建工作创新性发展的策略

2.1 强化思想引领，凝聚职工力量

在新常态下，事业单位工会应该将思想引领作为主要任务，借助各种形式的活动帮助员工树立正确的思想价值观念。可以开展工会主题劳模工匠大讲堂等宣传教育活动，可以邀请行业内一些优秀的劳模工匠，分享他们的成功经验，分享奋斗的主要历程，从而激励更多员工立足岗位建功立业。还可以借助新媒体发展平台，开设相应专栏主动，开展常态化劳模工匠事迹的宣传，推动劳模工匠先进事迹进校园、进社区等各项活动，营造劳动光荣的良好社会氛围，也可以组织员工积极参与到文明城市的创建中，增强职工的社会责任感，加强职工的使命感，也能够借此促使工会组织的社会影响力不断提高。

2.2 创新服务模式，提升职工满意度

针对不同的职工群体以及个人发展需求，事业单位工会应该推动精细化服务，借助问卷调查、座谈会等各种方法深入了解职工的基本需求，形成职工需求数据库。也要参考职工的个人发展规划，制定个性化的服务方案，提供一些职业技能培训或心理健康咨询等服务。对于年轻职工来说，可以提供更多职业发展规划指导，还有学习交流的机会。针对困难员工，要提高帮扶力度，解决他们在生活以及工作当中的实际困难。

还需要进一步拓宽工会服务领域，提供多元化服务内容。除了传统的维权服务，还有一系列工作福利保障以外，还要关注这些职工在精神文化方面的各种需求，可以建设职工书屋或者是便利型阅读站等文化阵地，组织推进各种类型的文体活动，这有利于丰富职工业余生活。

2.3 加强组织建设，提高工会工作效能

需要不断优化事业单位工会的组织架构，明确不同部门以及具体岗位的职责分工，建立健全工作流程以及相关制度体系，还需要加强工会干部队伍的有效建设，选择一些业务能力较强，智能素养较高并且创新能力较强的年轻干部充实到工会队伍中，定期推动工会干部选拔，促使干部的业务水平以及专业服务能力可以不断提高，帮助他们适应新常态下工会工作开展的主要需求。还需要进一步提高对工会信息化建设的资金投入，借助互联网大数据等各种先进的技术打造工会信息化服务平台，通过平台实时发布相关信息，还有工作交流，包括职工诉求反馈等各项功能，进一步提高工作的效率水平，提升服务的最终质量。还需要建立工会会员数据库，做到会员信息的动态化管理，为精准服务提供数据支持。借助新媒体平台，比如微博、微信公众号等开展工会宣传工作，也能够借此进一步扩大工会的影响力。

2.4 推动岗位建功，激发职工创造热情

事业单位工会应该积极组织开展劳动与技能竞赛，这有利于为职工提供更多展示自身才华的机会与平台。可以结合单位的实际业务特点及发展主要需求，制定完善科学的竞赛方案，确定竞赛的主要目标及相应规则，并且还需要主动发放奖励措施。通过竞赛活动，有利于激发调动职工的参与热情，提高职工的创新精神，促使职业业务技能水平可以不断提升。还需要健全完善职工创新激励机制，加强对职工的鼓励，推动技术创新工作及管理创新活动。针对职工提出的一些创新性建议，包括先进成果，要加强鼓励并主动推广应用。可以在单位内建设劳模工匠职工人才创新工作室建设，将其示范引领作用充分发挥出来，组织推动技术交流还有创新培训等多元化活动，在单位内营造更加积极向上的氛围，鼓励更多职工努力发展不断进步。

2.5 深化思想政治教育，筑牢思想根基

需要不断创新优化思想政治教育形式，应用职工喜闻乐见的方式推动教育活动。除了一些传统的讲座或者会议以外，还需要合理借助动画、视频、微电影等多元化形式，有效提高教育吸引力，进一步加强教育感染力。还需要组织职工观看红色电影，共同参观爱国主义教育基地，借助各种活动帮助职工通过实践教育活动，增强自身责任感及使命感，加强对党的忠诚与对国家的热爱。思想政治工作的开展需要将职工工作以及日常生活紧密结合，时刻关注职工思想动态变化及生活需求。还需要借助开展主题讨论、经验分享等活动，引导更多职工积极参与其中，也能够借此促进职工在互动中深化了解，全方面学习思想政治教育内容。可以将思想政治教育和职工的实际问题充分结合，在帮助职工解决各种困难、关心他们日常生活的过程中，有效渗透思想政治教育，也能够借此有效提升教育工作开展的实效性。

3 结束语

综上所述。新常态发展形势下，事业单位面临的发展挑战正在不断增加，但是随之而来的也有很多发展机予。因此事业单位工会更加要积极适应新常态，加强创新，不断探索工作的新方式，将自身的职能作用充分发挥出来，在新的时代下展现更多新作为，也为推动社会的整体发展与进步做出更多贡献。

参考文献

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[2] 张应 . 新常态形势下事业单位党建工作的创新性发展 [J]. 中外企业家 ,2015,(36):75+80.

[3] 肖丹丹 . 新常态形势下事业单位党建工作的创新性发展 [J]. 中小企业管理与科技 ( 中旬刊 ),2015,(08):155.

谭德华 男 本科 政工师