新形势下企业政工师思想政治工作能力提升探究

摘要：本文聚焦企业政工师在新形势下如何提升思想政治工作能力，力求探寻出其思想政治工作能力提升的策略。实际观察与逻辑分析这两种方法应用下，首先阐述思想政治工作能力提升内涵，从支持业务高质量开展与企业高质量发展这两个角度肯定相关工作能力提升价值。在此基础上，提出积极进行工作知识学习、结合实际创新工作方法、强化与员工群体的沟通等策略，旨在为企业政工师提升相关工作能力提供一定参考。

关键词：企业；政工师；思想政治；工作能力

企业发展中不能忽视思想政治工作，政工师是思想政治工作中的重要主体，提升其工作能力的重要性不言而喻。新形势下，部分企业思想政治工作开展环境、需求等均出现了一定变化，这需要政工师准确把握相关工作开展中出现的变化。当前，部分企业政工师的思想政治工作认识不全面，工作能力参差不齐，工作能力偏低也对相关工作正常开展产生了诸多不利影响。对企业政工师而言，如何在新形势下稳步提升自身思想政治工作能力也值得深思。

一、新形势下企业政工师思想政治工作能力提升的内涵

企业政工师在新形势下提升思想政治工作能力具有丰富内涵，相关工作能力的提升首先要考虑新形势下企业思想政治工作开展中的变化，其次则要从不同角度全面提升各项工作素养，借助各项工作素养的提升稳步促进自身工作能力的提升。一般而言，政工师的思想政治工作能力与理论知识掌握与应用状况是否良好，创新素养高低等有直接关联[1]。此外，思想政治工作能力提升中需要兼顾多项要点，充分结合企业实际，与员工群体保持深度沟通等均是不可忽视的重要事宜。加之政工师思想政治工作能力建设会对业务开展等产生诸多影响，相关能力的提升自然也具有更为丰富的内涵。

二、新形势下企业政工师思想政治工作能力提升的价值

（一）支持业务的高质量开展

之所以倡导提升企业政工师的思想政治工作能力，与其具有的重要价值密切相关。政工师思想政治工作能力处于较高水平时，其可以高效率、高质量开展本职工作，这对于提升员工政治素养，助力员工队伍建设有很大帮助。员工凝聚力不断增强其工作积极性得到较好调动后，各项业务的开展效率与质量可以更好提升。特别是员工在岗位工作中具备了更好的责任意识、合作意识与质量意识后，各岗位工作的高质量开展自然能够促进各项业务的高质量开展。从这一层面看，政工师思想政治工作能力提升首先可以助力员工队伍建设，其次则可以为各项业务的高质量开展提供支持与保障。

（二）促进企业的高质量发展

思想政治工作在企业整体发展中具有重要意义，很多企业也十分看重思想政治工作的开展。之所以倡导政工师思想政治工作能力的提升，与其可以促进企业高质量发展有直接关联[2]。政工师系统阶段各项管理要求，与员工进行细致沟通后可以减少部分管理决策实施中的阻力，这对于管理效率提升具有很大帮助。此外，政工师工作能力不断提升后能够深入了解员工需求，帮助企业完善员工激励机制。政工师也可以在员工精神激励中扮演重要角色，表彰优秀员工、宣传先进事迹等均可以调动员工工作中的积极性和主动性，使员工在岗位工作上创造出更多价值。政工师工作能力的提升也能为企业履行社会责任和企业形象宣传等提供诸多支持，这同样可以为企业在新形势下的高质量发展提供帮助。

三、新形势下企业政工师思想政治工作能力提升的策略

（一）积极进行工作知识学习

新形势下企业政工师思想政治工作能力的提升依然要将学习作为基础，思想政治工作开展的环境与需求在不断变化，丰富自身知识储备对于提升自身工作能力具有重要意义。除积极参加企业组织的各种培训活动外，企业政工师也应强化自主学习意识，积极通过多种途径进行自主学习。例如，政工师可以通过互联网搜集学习资料，借助AI高效整合自主学习资源，借此为自主学习提供支持。不仅如此，政工师也可以参加各种学习交流群，通过与其他企业内政工师进行交流的方式丰富自身工作认识。自主学习基础上掌握了更多思想政治工作开展知识、技巧后，政工师可以更好适应新形势下相关工作开展中出现的变化，这自然有助于其思想政治工作能力的提升。

（二）结合实际创新工作方法

可以对企业政工师思想政治工作表现产生影响的因素较多，其中，选用何种工作方法的影响最为直接。新形势下，创新是企业发展中的主旋律，企业政工师在思想政治工作开展中也要融入创新理念，提升自身创新素养以促进自身工作能力提升较为可取。考虑到此，政工师应结合实际不断创新工作方法，在创新实践中加深对岗位工作的理解。例如，在进行思想政治宣传时，政工师也可以将互联网、新媒体等作为宣传渠道，加深自身对“互联网+宣传”的了解，积极转变互联网时代下本职工作开展意识，着重提升自身基于互联网开展本职工作的能力，将互联网作为思想政治工作创新开展的载体后，也有助于自身工作能力的提升。

（三）强化与员工群体的沟通

企业政工师思想政治工作能力提升中也要强化与员工群体的沟通，确保思想政治工作“从群众中来，到群众中去”[3]。具体来说，政工师可以通过社交媒体与员工进行岗位工作满意度、工作需求相关沟通，通过这一方式掌握员工的岗位认识与感受等。政工师也可以定期进行群体性调研活动，通过调研活动开展获取员工群体对思想政治工作的看法，鼓励员工提出思想政治工作开展建议。掌握员工思想动态可以确保思想政治工作开展充分贴合实际，同时，以员工评价、建议为导向弥补工作不足也能弥补政工师的工作能力短板。在与员工进行沟通时，政工师也要对员工进行思想政治层面的引导，通过这一方式凸显出思想政治工作开展价值，在对员工进行引导的进程中逐步提升自身工作能力。

（四）细致做好工作状况评估

企业政工师在新形势下需养成定期进行工作状况评估的良好习惯，细致做好工作状况评估，通过这一方式及时掌握自身工作表现，定位工作不足，这同样有助于其自身工作能力的提升。例如，做好阶段性工作规划，明确工作目标，细化工作内容，区分工作主次。阶段性工作完成后要对阶段时间内的工作状况进行评估，结合既定工作目标达成状况，工作任务完成状况，工作创新状况进行评估。细致做好工作状况评估基础上一方面要总结成熟经验，另一方面则要结合工作问题反思自身工作层面的不足。通过这一方式，工作能力提升上能够更为具有方向性，自身工作能力提升也能与企业思想政治工作优化结合在一起，从而促进相关工作质量的提升。

结语

通过研究可以发现，企业政工师思想政治工作能力提升具有丰富内涵，相关工作能力的提升也具有重要价值，其实际价值更是体现在业务开展与企业发展这两个层面。对政工师而言，其应当在岗位工作中保持积极学习的心态，同时也要在工作中进行更多创新思考与尝试，这是提升其工作能力的重要途径。不仅如此，思想政治工作不能脱离员工，强化与员工群体的沟通，在工作中做好细致评估与总结也十分重要，成熟经验的不断积累同样可以促进政工师工作能力的稳步提升。

参考文献

[1]陈孟南，张洪涛.新形势下建筑工程企业政工师工作能力与自我修养提升分析[J].建筑与施工，2024，3（3）：113-114.

[2]刘庆.新时期国有企业政工师工作能力水平的提升[J].现代企业，2023（10）：124-125，137.

[3]张峰.如何提升企业政工师的自身修养和工作能力[J].同行，2023（8）：143-145.