高校团干促进大学生就业的实践现状研究

一、引言

共青团作为联系服务青年的核心组织，在大学生就业工作中责任重大，高校专职团干是政策落地的一线力量，其实践路径直接影响就业服务质量。通过对柳州地区高校学生的调研，为解析团干就业服务实践提供了数据支撑，探讨团干促就业的实践现状、问题及优化方向，为完善高校共青团就业服务体系提供思路。

二、研究方法概述

采用问卷调查法，对、柳州城市职业学院、柳州职业技术学院、广西生态工程职业技术学院的学生开展调查，回收有效问卷2806 份。调研样本：男生占 68.71% ，女生占 31.29% ，大一、大二学生占 97.69% ，家庭年收入低于 8 万元的学生占 79.33% ；帮扶覆盖上，“团团微就业”结对帮扶学生 607 人，占 21.63% 。调研聚焦团干就业信息传递者、就业指导协助者等角色，通过量化评估其工作开展程度与效能，为分析实践现状和问题提供依据。

三、高校团干促就业实践现状分析

（一）职业规划参谋者角色的实践

职业规划指导方面， 26.12% 的学生认为团干“非常多”开展职业生涯规划指导， 32.79% 认为“比较多”；职业兴趣测试和探索活动中，26.8% 认为“非常多”， 31.54% 认为“比较多”。效果上， 28.12% 认为“非常有效”， 32.64% 认为“比较有效”，认可率达 60.76% 。学生需求集中在“行业发展及就业形势介绍”（ 75.52% ）、“职业咨询”（ 65.47% ）等。但 35.53% 认为开展程度“一般”，表明精准性仍需提升。

（二）就业指导协助者角色的实践

就业指导协助中，简历修改指导覆盖度较高， 28.05% 认为“非常多”，31.86% 认为“比较多”；面试技巧帮扶上， 28.87% 认为“非常多”，31.47% 认为“比较多”；解答就业困惑方面， 30.08% 认为“非常多”，32.86% 认为“比较多”。就业咨询有效性上， 29.76% 认为“非常有效”，32.75% 认为“比较有效”。学生迫切需求“简历与求职信指导”（ 73.24% ）和“模拟面试”（ 68.53% ），显示团干实操指导获认可，但个性化服务需加强。

（三）就业观念引导者角色的实践

就业观念引导表现突出， 31.22% 认为团干“非常多”开展就业价值观教育， 33% 认为“比较多”；传递就业市场动态上， 31% 认为“非常多”， 32.97% 认为“比较多”；参与职业技能培训工作中， 29.79% 认为“非常多”， 32.97% 认为“比较多”。就业培训有效性上， 29.9% 认为“非常有效”， 33.61% 认为“比较有效”。学生希望加强“面试技巧培训”（ 77.23% ）和“职业价值观教育”（ 76.76% ），说明观念引导与需求方向一致，需深化内容针对性。

（四）就业平台搭建者角色的实践

就业平台搭建上， 30.19% 认为团干“非常多”参与校企合作，33.46% 认为“比较多”；组织招聘会方面， 30.11% 认为“非常多”，32.36% 认为“比较多”；维护校友网络上， 30.26% 认为“非常多”，32.15% 认为“比较多”。就业市场公关有效性上， 30.11% 认为“非常有效”，32.72% 认为“比较有效”。学生最期待“校企合作与企业走访”（ 79.47% ）和“校园招聘会组织”（ 72.63% ），表明资源链接有成效，但合作深度需拓展。

（五）就业信息传递者角色的实践

就业信息传递中， 31.11% 认为团干“非常多”宣传就业政策，31.47% 认为“比较多”；分享行业动态上， 30.97% 认为“非常多”，32.15% 认为“比较多”；发布招聘信息上， 31% 认为“非常多”，31.82% 认为“比较多”。信息传递有效性上， 30.26% 认为“非常有效”，32.25% 认为“比较有效”。学生需求集中在“行业形势分析”（ 77.37% ）和“高薪职业推荐”（ 76.55% ），说明信息服务基础扎实，但精准匹配

度需提升。

四、高校团干促就业实践中存在的问题

（一）求职技巧指导的实操性不足

虽团干在简历修改等基础服务中表现较好，但仅 28.87% 认为其“非常多”提供面试技巧帮扶，而 68.53% 迫切需要模拟面试培训。这反映团干在招聘场景模拟、压力面试应对等实操领域存在短板，与职场实际需求有差距。

（二）校企合作的深度与广度有限

32.47% 认为团干与企业联系“一般”， 2.21% 认为“非常少”，1.67% 认为“比较少”。 79.47% 期待加强校企合作，但当前合作多为招聘会组织等浅层互动，订单式培养、顶岗实习等长效机制未普及，难以满足实习就业需求。

（三）师生互动与反馈机制不健全

解答就业困惑方面， 32.29% 认为团干开展程度“一般”，部分认为“比较少”或“非常少”。 56.13% 希望加强就业压力疏导，而现有服务多为集体活动，缺乏针对个体需求的动态跟踪，互动反馈及时性不足。

（四）职业咨询的个性化程度不够

35.14% 认为职业规划指导效果“一般”， 65.47% 期待个性化职业咨询。团干对学生兴趣、技能、家庭背景了解不深入，尤其对低收入家庭学生（ 79.33% ）的特殊需求响应不足，难以提供适配建议。

五、优化高校团干促就业实践路径的对策

（一）提升求职技巧指导的专业性

团干应系统参与求职技能培训，每学期至少参加 1 次企业 HR 主导的面试指导工作坊，掌握结构化面试、无领导小组讨论等测评方法。定期邀请职场导师、优秀校友开展“模拟面试日”活动，按行业分类设置场景，提供个性化反馈，弥补实操短板。

（二）深化校企协同合作机制

建立“团干－企业联络员”对接制度，每位团干每学期至少走访3家用人单位，重点与青创企业、行业协会建立定向合作。推动校企联合开发“实习就业双轨项目”，将企业岗位需求转化为技能培训内容，提供从实习到就业的无缝衔接机会，扩大优质岗位供给。

（三）完善师生互动反馈体系

构建“线上 + 线下”互动网络：线下每月组织1 次就业主题座谈会，按年级、专业分组收集需求；线上搭建“就业帮扶直通车”微信群，确保48 小时内回应学生提问。为低收入家庭学生、就业困难群体建立“一生一档”，实行每周跟踪制，及时疏导就业压力。

（四）强化职业咨询的精细化服务

团干需学习职业测评工具使用方法，结合学生兴趣、能力测评结果开展一对一咨询。每学期组织 1 次“职业规划工作坊”，通过案例分析、情景模拟等方式，帮助制定个性化发展方案。联合专业教师组建咨询团队，针对不同专业提供行业趋势分析，提升规划建议适配性。

六、结论

从调研数据看，柳州地区高校团干已在职业规划、就业指导、观念引导、平台搭建和信息传递等方面形成系统性实践，超六成学生认为工作“非常有效”或“比较有效”。但实践中仍存在求职技巧指导不足、校企合作不深等问题，通过提升专业能力、深化校企协同等，可优化团干促就业实践路径，将组织优势转化为就业服务效能，为大学生高质量就业提供支撑。

（本文系 2024-2025 年度柳州共青团工作研究课题“高校共青团专职干部在促进学生就业中的角色界定与实践路径研究”的阶段性研究成果，项目编号：LGQ202407。）