做好国企青年思想政治工作的方法与思考

一、国企青年思想现状的基本特征

（一）思维活跃，敢于突破

当前国企中的青年员工大多接受过较高层次的教育，具备良好的知识背景与较强的信息获取能力。他们思想开放，适应能力强，面对技术变革与管理创新时敢于提出新思路。许多青年习惯于独立思考，勇于突破常规框架，善于在工作中提出改进建议或尝试新模式。但与此同时，部分青年在理想信念方面显得模糊，对国家发展大势和党的理论学习缺乏主动性 [1]。一些青年对企业使命、国家战略与个人职业目标之间的关系缺乏清晰认知，造成思想上的摇摆与价值导向的混乱。这种现象对青年正确成长方向和企业文化建设都带来一定挑战。

（二）追求自我价值，重视个体体验

在成长环境日益开放的背景下，青年员工对自身价值实现抱有较高期望，更加注重工作中的成就感和满足感。他们倾向于将个人努力与发展回报直接挂钩，重视岗位的晋升通道、薪资待遇和学习提升机会。青年群体普遍拥有强烈的自我表达意识，希望在工作中保持一定的独立性与话语权。然而，在注重自我成长的同时，部分青年缺乏对组织目标的认同感，在团队合作中显得协调不足。有的青年面对集体任务时积极性不高，对集体荣誉感和整体绩效关注较少，甚至产生本位主义倾向。这种现象限制了青年在协同工作中的作用发挥，降低了企业组织效能，也不利于形成团结向上的企业文化氛围。

（三）专业能力突出，预期较高

青年员工普遍拥有扎实的专业知识和较高的学历背景，熟练掌握数字化工具，具备良好的学习能力。他们在新技术、新管理方法运用方面反应迅速，能够为企业发展提供新动能。但由于工作经验相对有限，一些青年对企业运行机制和基层实际情况了解不够全面。他们在参与管理、决策或项目执行时，容易出现思维理想化、判断单一化的问题。部分青年对岗位期望较高，一旦短期内无法实现理想目标，易出现情绪波动或工作倦怠感。在面对复杂事务或工作压力时，抗挫能力较弱，缺乏有效的心理调节和情绪管理技巧。这种认知与现实之间的错位，会影响其职业成长进程，也可能造成人才资源的流失。

二、新形势下国企青年思想政治工作的突出问题

（一）内容形式单一，缺乏吸引力与贴近感

部分国企思想政治工作的内容设计较为传统，主要依赖会议传达、文件学习等形式进行。青年员工普遍反映这种方式枯燥单调，缺乏互动和创新，难以激发他们的兴趣和参与积极性[2]。教育内容往往停留在宏观理论层面，缺乏与青年现实生活和职业需求的紧密联系。青年群体对内容的实际感受不足，容易产生疏离感，认为思想政治工作过于空洞和遥远。这种现象使得思想政治教育效果打折扣，难以形成有效的价值引领和行为转变。单位需要丰富教育手段，融入多媒体、案例讨论、线上互动等新型方式，以增强思想政治工作的吸引力和亲和力。

（二）理论联系实际不足，缺乏融合深度

当前国企青年思想政治工作与企业的中心任务结合不够紧密。部分思想教育内容与青年员工的岗位职责和职业发展路径衔接不畅，未能将理论学习与实际工作深度融合。青年员工在接受思想教育时，难以将所学理念转化为具体行动指导或激发工作动力。思想政治工作被部分人视为额外负担，缺乏内在驱动力和实用价值。这种断裂影响了青年对思想政治内容的认同感和执行力。企业应探索将思想政治教育融入岗位培训、业务考核等环节，促进理论与实践双向互动，激发青年员工在实现企业目标中的主动性和创造性

（三）队伍建设滞后，专业能力有待提升

许多国企负责青年思想政治工作的人员为兼职身份，缺乏系统的专业培训和职业支持，难以满足新时代青年工作的复杂需求。部分工作人员对青年群体的心理特点、兴趣爱好及沟通习惯缺乏深入理解，导致交流方式单一，效果不佳。思想政治工作队伍整体专业性不足，缺乏创新意识和精准引导能力，难以形成持续有效的影响力。岗位人员缺乏应对青年多样化问题的能力，造成工作覆盖面狭窄且力量薄弱。国企需加强队伍建设，选拔专业人才，提供培训和职业发展机会，打造一支政治素养高、业务能力强、贴近青年实际的专业化思想政治

工作团队。

三、做好新时代国企青年思想政治工作的路径与方法

（一）加强思想教育，为青年员工架起成长航标

在新时代国企改革发展的背景下，思想教育必须真正融入青年员工的成长全过程。企业应将政治理论学习纳入年度培训计划，结合生产经营任务设置学习专题，推动理论学习与岗位实践有机融合 [3]。利用党史、新中国发展史及企业改革历程中真实鲜活的案例，帮助青年认识自身所处行业与国家战略的密切关系，增强政治认同与使命意识。各级党组织要因地制宜，策划形式丰富的宣教活动，例如组织“青年读书会”“主题团日 + 参观见学”等，加强理论传播的沉浸感与互动性。同时，应抓住新媒体传播优势，拍摄员工故事短片、推出微党课直播、设立微信公众号青年专栏，不断扩大主流思想的影响力。企业还应在青年群体中挖掘典型人物，由一线优秀党员、技术骨干担任思政辅导员，以榜样引路的方式让信仰落地，让理想可感，让责任可为。

（二）融入中心任务，为青年员工拓展建功赛道

当前国企正处在转型升级和科技自立的关键阶段，需要青年挺膺担当、冲锋在前。企业应围绕重大项目建设、重点技术攻关等核心任务设立青年责任区，使青年员工在实践中锤炼党性、提升本领。管理层应明确青年人才在科研攻关、产业优化、管理创新等领域的职责定位，给予项目资源支持和政策保障。团组织要主动融入业务条线，建立岗位建功积分制、成长导师制等机制，把政治激励与职业激励深度结合，提升青年干事创业的积极性。特别是在基层单位，推荐优秀青年担任班组长、技术带头人，让青年在真实岗位中扛担子、强本领、出成果。

（三）紧贴青年需求，为青年员工提供贴心服务

青年员工既是国企发展的活力源泉，也是思想政治工作的重点服务对象。企业要构建青年思想动态监测体系，由党群组织牵头，定期开展个别谈话、在线问卷、心理咨询等活动，及时识别潜在困惑和情绪波动。单位可依托工会、团委设立“青年事务工作站”，打造集政策咨询、心理辅导、文体活动于一体的综合服务平台。对于青年反映集中的现实问题，如住房保障、异地调配、婚恋交友等，企业应协调资源开展专项帮扶，例如提供人才公寓、设立青年联谊会、组织职业发展辅导班等。与此同时，建立青年人才电子档案库，动态记录其成长进展、岗位履历与培训成果，为精准培养、岗位晋升和考核激励提供重要依据，实现思想关怀与职业支持的双轮驱动。

四、结论

国企青年既是改革发展的主力军，也是未来管理者的重要储备。思想政治工作作为培育青年信仰、激发干劲、塑造品格的重要手段，必须紧跟时代步伐，结合青年特点，不断创新方法和载体。

参考文献：

[1]李金阳 . 新时代做好国企青年思想政治工作的思考 [J]. 企业文明 ,2024,(02):79-80.

[2]黄乐 . 关于新时代国企做好青年员工思想政治工作的思考 [J]. 山西青年 ,2020,(02):151+153.

[3]林松鹏 . 新时期做好国企青年员工思想政治工作思考 [J]. 现代国企研究 ,2019,(02):216.